Sie haben alle erstaunlichen Vorteile von Remote-Arbeiten erkannt - beispielsweise, dass Sie Ihren Lebensunterhalt mit Ihrem Wohnzimmer verdienen und zielgerichteter und effektiver arbeiten können - und sind bereit, online zu gehen und einen Remote-Job zu bekommen.
Oder bist du? Bevor Sie diese Position anstreben, müssen Sie wissen, wie Sie auf der Suche nach einem Remote-Job glänzen können. Selbstverständlich gelten alle Standardregeln für die Jobsuche: Sie müssen einen aktualisierten und korrekten Lebenslauf haben, sicherstellen, dass Ihre sozialen Medien blitzsauber sind und dass Sie gut durchdachte Fragen zum Vorstellungsgespräch haben. Aber Arbeitgeber, die entlegene Arbeitskräfte einstellen, suchen ein bisschen mehr. Stellen Sie also sicher, dass Sie nachweisen, dass Sie über diese sieben Schlüsselkompetenzen verfügen, wenn Sie einen Remote-Job erhalten möchten.
1. Organisation
Wenn Sie aus der Ferne arbeiten, wird Ihr Chef nicht über Ihre Schulter schauen oder sogar in Ihrer Kabine vorbeischauen können, um zu sehen, ob Sie Ihre Aufgaben im Griff haben. Du musst dich auf dem Laufenden halten.
Um zu beweisen, dass Sie immer wissen, was wann zu tun ist, geben Sie in Ihrem Lebenslauf und Ihrer Bewerbungs-E-Mail an, welche Aufgaben oder Projekte Sie erledigt haben und wie Sie alles koordiniert haben.
Vielleicht waren Sie zum Beispiel sowohl für die Erstellung von Inhalten für das Unternehmensblog als auch für die Beantwortung von Kundendienst-E-Mails verantwortlich - und haben die Prioritäten perfekt aufeinander abgestimmt. Oder Sie haben Geschichten von Mitwirkenden gesammelt, einen Vertrag mit dem Drucker abgeschlossen und die monatliche Verteilung des Newsletters als Freiwilliger an der Schule Ihres Kindes überwacht. Geben Sie die Details dazu an und denken Sie daran, auf die Tools zu verweisen, die Sie verwenden - wie Trello, Asana oder Basecamp für die Projektverwaltung oder Google Drive oder Dropbox für die Zusammenarbeit -, da dies genau die Tools sind, die Sie verwenden werden für fernarbeit.
2. Kommunikation
Wenn Sie von einem entfernten Standort aus in Kontakt bleiben, ist dies von entscheidender Bedeutung - denken Sie an E-Mail, Online-Chat, Videokonferenzen und möglicherweise auch an Telefon- und Textnachrichten.
Sie sollten mit den am häufigsten verwendeten Tools vertraut sein. Wenn Sie sich an Ihren potenziellen Arbeitgeber wenden, sollten Sie nachweisen, dass Sie bereit und in der Lage sind, diese Tools zu verwenden. Dies bedeutet, dass Sie die Möglichkeit haben, ein Interview über Google+ Hangouts oder Skype zu führen oder in einem Online-Chat die Details Ihrer Testaufgabe durchzugehen.
Sie müssen auch erstklassige Kommunikation haben. Seien Sie sehr schnell, um auf jeden Kontakt von Arbeitgebern zu antworten. Halten Sie Ihre Nachrichten klar, präzise und korrekt (dh lesen, bearbeiten und korrigieren Sie sie noch einmal, bevor Sie auf "Senden" klicken). Vergewissern Sie sich außerdem, dass Sie alle Geräte und das Heimbüro gut in Ordnung haben, bevor Sie ein Video anrufen.
3. Zeitbewusstsein
Da Sie wahrscheinlich in einer anderen Region arbeiten als zumindest einige oder sogar alle in Ihrem Team, müssen Sie sich der Zeitzonen bewusst sein. Und weil es bei der Fernarbeit manchmal schwierig ist zu wissen, was Ihre Mitarbeiter zu einem bestimmten Zeitpunkt tun, müssen Sie auch sensibel mit ihrer Zeit umgehen.
Fügen Sie daher Datums- und Zeitzonen ein, wenn Sie Besprechungen oder Termine mit einem Interviewer vorschlagen oder diesen zustimmen. Wenn Sie also in San Francisco sind und die Firma in New York ist, können Sie sagen: „Ich würde mich freuen, morgen, Montag, 16. März, um 10 Uhr Pacific Time (San Francisco) / 13 Uhr Eastern, mit Ihnen zu sprechen Zeit (NYC). "
Wenn Sie dann mit einem potenziellen Arbeitgeber sprechen, achten Sie darauf, dass Sie die festgelegten Fristen einhalten. Oder sagen Sie zu Beginn des Gesprächs etwas wie: „Es ist großartig, mit Ihnen sprechen zu können. Ich möchte sicherstellen, dass wir alles abdecken können, was wir brauchen - können Sie mir mitteilen, wie viel Zeit Sie jetzt haben? «Und schließen Sie das Gespräch dann unbedingt vorher ab.
4. Proaktivität
Als Remote-Mitarbeiter arbeiten Sie natürlich die meiste Zeit allein und haben keine Mitarbeiter, an die Sie sich wenden können, um schnell Hilfe zu erhalten. Aus diesem Grund sind Arbeitgeber bestrebt, unabhängige und autarke Mitarbeiter einzustellen.
Denken Sie über die Dinge nach, die Sie in der Vergangenheit getan haben, um zu zeigen, dass Sie selbstständig und ein Selbststarter sind. Haben Sie die Vor- und Nachteile von Excel-Makros und Pivot-Tabellen für Ihre Rolle als Vertriebsmitarbeiter selbst gelernt? Oder haben Sie ein lokales Techniktreffen für Frauen gestartet, weil es in Ihrer Nähe noch keines gab?
Betonen Sie diese Initiativen, wenn Sie sich für Remote-Jobs bewerben. Suchen Sie auch nach Möglichkeiten, Ihre Unabhängigkeit bei der Jobsuche zu beweisen. Wenn Sie sich beispielsweise als Webdesigner bewerben, versuchen Sie, ein Modell einer Neugestaltung des Unternehmensblogs mit Ihrer Bewerbung einzureichen. Wenn Sie nach einer Rolle in sozialen Medien suchen, können Sie auch eine Liste mit Ideen für Facebook-Posts oder -Pins erstellen, von denen Sie glauben, dass sie das Unternehmen lieben würden.
5. Tech Savvy
Auch wenn es sich bei Ihrem Job nicht speziell um einen technischen Job handelt, müssen Sie sich als Remote-Mitarbeiter heutzutage auf jeden Fall mit Software und Hardware vertraut machen. Und Unternehmen müssen wissen, dass Sie ohne IT-Abteilung auskommen können.
Sie können nicht nur Ihre technischen Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf aufnehmen, sondern diese auch während Ihrer Jobsuche vorführen. Fügen Sie Ihrer Bewerbung einen Link zu Ihrem Online-Portfolio oder Blog hinzu, um Ihre Fähigkeiten mit WordPress oder HTML und CSS zu unter Beweis zu stellen. Dies sind digitale Fähigkeiten, die das Besondere sein können, das Ihnen den Job verschafft. Sogar kleine Dinge können hilfreich sein, z. B. das Anhängen Ihres Lebenslaufs als PDF, damit Mac-Benutzer sich keine Sorgen machen müssen, dass Word- oder Windows-Benutzer nicht herausfinden müssen, wie sie ein Pages-Dokument öffnen.
Sie können auch die Tatsache erwähnen, dass Sie darauf achten, Ihren Computer und Ihre Software auf dem neuesten Stand zu halten und dass Sie über eine schnelle Internetverbindung und eine Sicherungskopie verfügen (z. B. über Mobile Tethering). Und wenn es stimmt, sind Sie bei Ihren Freunden und Ihrer Familie berühmt für die Fehlerbehebung bei ihren Geräten und IT-Pannen!
6. Motivation
Ohne persönlichen Kontakt und eine traditionelle Büroumgebung kann es für manche Menschen eine Herausforderung sein, sich auf die Arbeit zu freuen, die sie aus der Ferne erledigen. Um einem zukünftigen Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie trotz körperlicher Eigenständigkeit ausdauern können, müssen Sie zeigen, dass Sie motiviert sind - über den Job, das Unternehmen und die Branche.
Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie bestimmte Dienstleistungen oder Produkte des Unternehmens erwähnen, an denen Sie besonders interessiert sind, und warum. („Ich habe so gut wie jeden verfügbaren Podcast-Player ausprobiert, und nur Ihrer bietet alle Funktionen, die ich benötige, und verfügt über eine schöne Benutzeroberfläche. Daher bin ich besonders erfreut, die Möglichkeit zu haben, Ihren Benutzern dabei zu helfen, das Beste aus ihnen herauszuholen out of the app. ”) Und stellen Sie während des gesamten Interviewprozesses Fragen zu zukünftigen Projekten und zur Funktionsweise des Teams, um zu zeigen, dass Sie das Gesamtbild und die darin enthaltenen Elemente wirklich verstehen möchten. (Hier sind noch vier weitere Möglichkeiten, um darüber zu sprechen, warum Sie an einem Unternehmen interessiert sind.)
Sie können auch Ihre Leidenschaft für das gesamte Fachgebiet unterstreichen, indem Sie die besonderen Aspekte aufgreifen, an denen Sie beteiligt waren, z. B. die Teilnahme an professionellen Organisationen, die Teilnahme an Konferenzen, das Verfolgen von Blogs oder Podcasts zu diesem Thema oder das Verfolgen der neuesten Branchennachrichten.
7. Balance
Wenn Ihre angehende Chefin klug in Bezug auf Remote-Arbeit ist, weiß sie, dass ausgeglichene Mitarbeiter ein Vorteil für sie, das Team und das Unternehmen sind. Wer gesund und glücklich ist, macht auf jeden Fall bessere Arbeiter. Und im Fall von Remote-Mitarbeitern, die nicht jeden Tag persönlich interagieren können, ist dies besonders wichtig.
Seien Sie also nicht schüchtern, wenn Sie Ihre Außeninteressen und Ihr Leben außerhalb der Arbeit zur Sprache bringen. Sprechen Sie darüber, wie großartig Ihre Liebe zum Live-Theater für Sie ist, um Zeit mit Ihren Freunden zu verbringen und gleichzeitig Ihre kreative Seite zu stärken. Oder wie gern trainierst du eine Kinder-Volleyballmannschaft? Oder wie Sie mit Ihrem Hund jeden Nachmittag in den örtlichen Park fahren, um in Form zu bleiben und mit Ihren Nachbarn in Kontakt zu bleiben.
Sicher, diese Fähigkeiten sind in jedem Job gut zu beweisen, aber sie sind absolut entscheidend, wenn Sie sich für Fernarbeit bewerben. Stellen Sie sicher, dass sie laut und deutlich durchkommen und Sie in kürzester Zeit ein Angebot in der Hand haben.
