Sie überlegen sich einen bestimmten Karriereweg. In dem Bestreben, mehr darüber zu erfahren, sammeln Sie also Ihren Mut, befolgen diesen jahrhundertealten Karrieretipp und treten mit jemandem in Verbindung, der bereits in der Position arbeitet, an der Sie interessiert sind.
Ja, du bist da draußen. Der schwierige Teil ist vorbei, oder?
Nicht genau. Um das Beste aus diesem Gespräch herauszuholen, muss man sich nicht nur an den Ecktisch des Coffeeshops setzen, nervös über Ihre Latte starren und schließlich unbeholfen sagen: „Also… erzähl mir, was du tust.“
Um die Einsichten zu erhalten, die Sie unbedingt haben möchten, müssen Sie gezielte und kluge Fragen stellen. Wie was? Hier sind sieben, die Sie unbedingt in Ihrer Gesäßtasche haben sollten.
1. „Was hat Sie zu diesem Karriereweg bewegt?“
Natürlich ist es am besten, wenn Sie Ihre Zehen eintauchen und mit den Grundlagen beginnen.
Wenn Sie Ihr Gespräch mit einer Frage wie dieser beginnen, erhalten Sie ein besseres Verständnis dafür, was diese Person anfangs zu dieser Art von Position geführt hat. Dies bietet den notwendigen Kontext, während Sie sich dem Rest Ihrer Diskussion widmen.
2. „Welche früheren beruflichen Erfahrungen haben Ihnen in dieser Rolle am meisten geholfen?“
In ähnlicher Weise sollten Sie keine Angst haben, sich mit der beruflichen Vergangenheit dieser Person zu befassen. Es ist immer hilfreich zu verstehen, wie jemand zu diesem aktuellen Punkt seiner Karriere gekommen ist.
Vielleicht hat eine bestimmte Zertifizierung dieser Person wirklich einen Schub in dieser Position gegeben - das heißt, es ist etwas, das Sie auch untersuchen möchten. Oder er muss sich auf Fähigkeiten verlassen, die er nicht vorausgesehen hat.
Das sind alles nützliche Informationen, die Sie benötigen, um selbst einen Schritt zu machen.
3. "Was würde die Menschen an Ihrem Alltag überraschen?"
Sie denken vielleicht, Sie wissen alles, was Sie über dieses spezielle Gebiet wissen müssen. Aber Sie wären überrascht - ein Blick hinter die Kulissen ist immer unglaublich aufschlussreich.
Vielleicht nimmt jeder an, dass sie ihre Tage auf dem Feld verbringt - aber für ihre Rolle ist zum Beispiel eine Menge Schreibtischarbeit erforderlich.
Wenn Sie eine Eingabeaufforderung wie diese verwenden, können Sie mehr über weniger bekannte Teile einer bestimmten Position herausfinden.
4. "Was wünschst du dir, jemand hätte es dir gesagt, bevor du in dieses Feld gegangen bist?"
Wenn Sie diesen „Überraschungswinkel“ beibehalten, lohnt es sich, mehr in den Kopf dieser Person zu graben, um herauszufinden, was sie oder ihn persönlich an dieser Rolle schockiert hat.
Ob es nun die Tatsache war, dass er keine Ahnung hatte, wie sehr er sich auf seine mathematischen Fähigkeiten verlassen musste oder nicht damit gerechnet hatte, mit so vielen verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten zu müssen, es musste ein unerwartetes Element in diesem Job geben.
5. "Was sind einige der größten Belohnungen Ihrer Position?"
Das Ziel Ihres Gesprächs ist es natürlich nicht, irgendwelche überraschenden oder negativen Teile dieser Position aufzudecken. Sie möchten herausfinden, was diese Person ebenfalls liebt.
Vielleicht ist das Einkommen nicht zu übertreffen oder sie liebt es, dass keine zwei Tage gleich sind. Oder vielleicht ist die Arbeit erfüllend und lohnend, und sie weiß, dass ihre Arbeit zum Allgemeinwohl beiträgt.
Um den richtigen Job für Sie zu finden, müssen Sie einen finden, der Ihren eigenen Werten und Prioritäten entspricht. Es ist also klug, die positivsten Teile dieser Rolle zu berühren, um festzustellen, ob sie mit Ihren eigenen Idealen übereinstimmen.
6. "Wie würden Sie jemanden beschreiben, der in dieser Karriere übertrifft?"
Sie möchten nicht nur herausfinden, ob diese Art von Position für Sie in Frage kommt, sondern auch, ob Sie für diese Art von Rolle angemessen sind.
Die Person, mit der Sie sich treffen, hat natürlich einige wertvolle Einblicke in die Voraussetzungen, um in diesem Job erfolgreich zu sein, und es lohnt sich zu fragen, wie sie einen qualifizierten Kandidaten beschreiben würde.
Wenn er oder sie auf Fähigkeiten und Kompetenzen eingeht, die Sie bereits haben? Du bist auf dem besten Weg. Wenn nicht? Zumindest wissen Sie, woran Sie arbeiten müssen, um sich nahtlos zu präsentieren.
7. "Was ist am wichtigsten, um sich auf eine Rolle wie Ihre vorzubereiten?"
Idealerweise verlassen Sie diese Konversation mit einem Handgriff auf Ihre nächsten Schritte. Beenden Sie Ihr Gespräch mit einer Frage wie dieser, um verwertbare Informationen zu erhalten, mit denen Sie fortgehen können.
Gibt es eine bestimmte Zertifizierung, die Sie benötigen? Eine Klasse, die du nehmen solltest? Erfahrung musst du haben? Andere Leute, mit denen Sie Kontakt aufnehmen sollten?
Finden Sie heraus, was er oder sie empfiehlt, um Sie bei der angemessenen Vorbereitung auf diesen Job zu unterstützen, und nutzen Sie diese Konversation, um tatsächlich Fortschritte zu erzielen.
Wenn Sie über einen bestimmten Karriereweg nachdenken, sind Informationsinterviews ein aufschlussreiches Instrument, auf das Sie sich stützen können - vorausgesetzt, Sie sind bereit, die richtigen Fragen zu stellen.
Stellen Sie sicher, dass Sie die hier enthaltenen sieben verwenden, und Sie maximieren das Kaffeedatum - mit so wenigen umständlichen Pausen wie möglich.
