Unabhängig davon, ob Sie ein Undergrad, eine Graduiertenschule oder ein paar Jahre nach dem Abschluss des Studiums sind, eine der besten Ressourcen, die Sie in Ihrem Arsenal für die Jobsuche haben, ist ein College-Karriereberater. An den meisten Hochschulen sind diese Personen ausgebildete Karriereexperten, die bereit und gewillt sind, Ihnen beim Brainstorming von Karrierewegen zu helfen, offene Positionen zu identifizieren und Ihrem Lebenslauf und Anschreiben einen Schub zu geben - alles kostenlos!
Um diese Ressource optimal nutzen zu können, ist es hilfreich, wenn Sie wissen, was Sie erwartet und wie Sie Ihre Meetings optimal nutzen können. Lassen Sie mich als Berufsberaterin am College einen Überblick darüber geben, was Sie - vor und während Ihres Termins - fragen müssen, um Ihrem Berufsberater zu helfen, Ihnen zu helfen.
1. "Kann ich einen Termin zur Besprechung meiner Sommerpraktikumsuche vereinbaren?"
Während Ihr Karriereberater über eine Fülle von Ressourcen und Ratschlägen verfügt und Ihnen helfen kann, sind Sie derjenige, der wirklich auf dem Fahrersitz sitzt. Und sie kann am effektivsten sein, wenn Sie mitteilen, was Sie speziell aus dem Meeting herausholen möchten. Benötigen Sie Hilfe bei der Jobsuche an einem bestimmten geografischen Ort oder in einer bestimmten Branche? Sie fragen sich, was die Geschichtsschwerpunkte nach dem College machen? Müssen Sie Ihren Lebenslauf optimieren? Fragen Sie das von Anfang an - in Ihrer E-Mail, wenn Sie den Termin vereinbaren, nicht erst, wenn Sie dort sind.
2. "Was ist die beste Strategie für mich bei der Jobsuche?"
Jedes Frühjahr arbeite ich mit Studenten daran, Sommerpraktika und -jobs zu finden, zu beantragen und zu sichern. Dabei habe ich gesehen, welche Strategien in einer Vielzahl von Positionen und Branchen wirksam waren (und waren). Und es ist nicht überall gleich - ein Job in der Mode oder im Verlagswesen erfordert eine ganz andere Taktik als eine im Finanzwesen.
Nutzen Sie die Erfahrung Ihres Beraters bei der Strategieplanung. Stellen Sie Fragen wie: Wie sollte ich meine Suchzeit zwischen Networking, Informationsgesprächen und Bewerbungen einteilen? Welche Strategien waren für andere Personen, die sich für diese Art von Stellen bewarben, effektiv? Wie Sie sich der Jobsuche nähern sollten, hängt von Ihrer Rolle, Branche und Ihrem Standort ab, aber Ihr Karriereberater hat wahrscheinlich einige Ratschläge, die Ihnen weiterhelfen.
3. "Wie sieht mein Lebenslauf aus?"
Ihre Beraterin weiß, was einen Lebenslauf von Arbeitgebern abhebt. Bringen Sie daher eine Kopie Ihres Lebenslaufs mit und tragen Sie ihr Feedback ein. Auch wenn es noch in Arbeit ist, ist das in Ordnung. Bringen Sie einen Entwurf oder sogar eine Liste aller Ihrer Erfahrungen und Aktivitäten mit - von Ihrem Praktikum über die Tätigkeit als PR-Beauftragter in einem Freiwilligenclub auf dem Campus bis hin zu Ihren Sommerferien als Rettungsschwimmer. Berater können Ihnen dabei helfen, Erfahrungsbeschreibungen zu erstellen, die die Aufmerksamkeit auf die Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten lenken, die Sie als Arbeitgeber suchen.
4. "Wie kann ich zeigen, dass ich Erfahrung habe, wenn ich keine direkte Erfahrung habe?"
Ich habe diese Frage von vielen Studenten, die in einer bestimmten Branche nur wenig oder gar keine Erfahrung mit Praktika gesammelt haben - und es ist eine großartige Frage. Sprechen Sie mit Ihrem Berater über die spezifischen Arten von Positionen, die Sie suchen, und wie Sie außerschulische, freiwillige, auf dem Campus gesammelte und akademische Erfahrungen nutzen können, um einem Personalchef mitzuteilen, dass Sie zu Ihnen passen. Viele Arbeitgeber sind bereit, die richtigen Bewerber einzustellen und auszubilden, wenn sie starke Kommunikationsfähigkeiten, Tatkraft, Intelligenz, Professionalität und andere wertvolle Soft Skills nachweisen kann - es ist nur eine Frage der Positionierung.
5. "Wie sehe ich in sozialen Medien aus?"
Immer mehr Arbeitgeber nutzen soziale Medien, um potenzielle Bewerber bereits vor dem Vorstellungsgespräch zu ermitteln. Aber selbst wenn potenzielle Arbeitgeber von Ihrem Facebook-Profilbild abgeschaltet werden, werden sie Ihnen wahrscheinlich nichts darüber erzählen. Melden Sie sich also bei Ihrer Beraterin auf Ihren Social Media-Plattformen an und lassen Sie sich von ihr ein offenes Feedback zu den Aussagen in Ihren Profilen zu Ihrem beruflichen Image geben. Sie kann Ihnen mitteilen, was Dritte über Ihre LinkedIn-, Facebook- und Twitter-Profile denken und ob sie Ihre Chancen auf eine Position verbessern oder beeinträchtigen.
6. "Welche Ressourcen stehen mir zur Verfügung?"
Es gibt einige offensichtliche Ressourcen in einem College Career Center. Beispielsweise unterhält fast jede Schule eine eigene Datenbank mit Stellenangeboten und Praktikumsmöglichkeiten. Aber auch Zentren verfügen über weniger offensichtliche Ressourcen - wie eine Datenbank mit Alumni-Kontakten oder Listen der besten Arbeitgeber der Branche. Ein Karriereberater kann Sie auch auf Berufsverbände hinweisen, um sich zu vernetzen und Zugang zu wertvollen Branchennachrichten zu erhalten. Es lohnt sich auf jeden Fall, nach irgendetwas zu fragen, das Ihnen zur Verfügung steht. Wahrscheinlich gibt es etwas, von dem Sie nichts wissen, was Sie verwenden könnten.
7. "Was sind meine nächsten Schritte?"
Abhängig von der Dauer Ihres Treffens mit Ihrem Berufsberater werden Sie möglicherweise nicht alle diese Fragen beantworten. Ihr erstes Meeting ist ein guter Ausgangspunkt, um die Hilfe Ihres Karriereexperten in Anspruch zu nehmen. Verlassen Sie das Meeting jedoch mit dem Wissen, wie die nächsten Schritte aussehen. Es kann an Ihnen liegen, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren oder sich einige Unternehmen anzusehen, oder es ist an der Zeit, einen Folgetermin zu vereinbaren, um die Diskussion fortzusetzen. Haben Sie vor allem keine Angst, sich während des gesamten Suchprozesses mit Ihrer Berufsberaterin in Verbindung zu setzen - denken Sie daran, dafür ist sie da!
