Seien wir ehrlich: Der Einstieg in eine Karrieremesse kann unglaublich einschüchternd sein. Schauen Sie sich all die Leute an, die die Macht haben, Ihnen eines Tages einen Job zu geben! Schauen Sie sich all die anderen Leute an, die genau die Jobs haben wollen, die Sie haben wollen! Niemand würde dich beschuldigen, dass du dich überfordert fühlst.
Beginnen Sie mit der Überlegung, dass die Personalvermittler auf der anderen Seite des Tisches (wörtlich oder metaphorisch) Menschen wie Sie sind. Dann denken Sie daran, dass es unwahrscheinlich ist, dass Sie vor Ort ein Stellenangebot von einem dieser Mitarbeiter erhalten. Wenn Sie diese Dinge zusammenfügen, können Sie die Einsätze selbst senken und das tun, was Ihrer Karriere tatsächlich helfen könnte: gute Gespräche führen.
„Denken Sie daran, dass Personalvermittler Menschen sind, keine Roboter. Sie führen gerne Gespräche “, sagt Victoria Morell, Muse Career Coach und Associate Director der Farmer School of Business Careers der Miami University. "Du willst sie immer mit" Oh, ich will mehr über diese Person erfahren. "Belassen.
Leicht zu sagen, ja, aber was sagen Sie eigentlich , wenn Sie einem müden Personalvermittler gegenüberstehen, der heute bereits mit 47 anderen potenziellen Bewerbern gesprochen hat? Auf einer Karrieremesse ist es Ihr Ziel, die Informationen zu erhalten, die Sie benötigen, um zu entscheiden, ob ein Unternehmen oder eine Rolle zu Ihnen passt, und gleichzeitig einen guten Eindruck zu hinterlassen, der Ihnen dabei helfen könnte, diesem Job einen Schritt näher zu kommen.
Hier sind sieben Arten von Fragen, die Ihnen dabei helfen werden.
1. Fragen Sie nach einer bestimmten Rolle
Die meisten Leute werden an einen Tisch kommen, Hallo sagen und ein wenig über ihren Hintergrund erzählen und dann fragen: „Haben Sie offene Rollen?“, So Muse-Karrieretrainer Chelsea Williams, der in einer früheren Position bei einer Vermögensverwaltung tätig war Das Unternehmen besuchte Dutzende von Karrieremessen, um nach Talenten zu suchen. „Der Personalvermittler wird manchmal sagen:‚ Wir tun es. Überprüfen Sie die Website. ' Das ist kein wirkungsvoller Weg, um Ihre Zeit zu maximieren “, sagt sie. Dem Personalvermittler wird mitgeteilt, dass Sie sich keine Zeit für Nachforschungen genommen haben und das Unternehmen nicht ernst meinen.
Sei nicht einer dieser Leute. Sie können sofort auffallen, indem Sie einen anderen Ansatz wählen. Sehen Sie sich vor der Veranstaltung die Liste der teilnehmenden Unternehmen durch, finden Sie eine Handvoll von Unternehmen, die Sie am meisten ansprechen, erfahren Sie, was Sie über sie wissen, ermitteln Sie Rollen, die für Sie am besten geeignet erscheinen, und reichen Sie Ihre Bewerbung im Voraus ein du gehst rein
Auf diese Weise können Sie Ihre Zeit nutzen, um sich eingehender mit dem zu befassen, was in der Stellenbeschreibung nicht klar ist, und um Informationen zu sammeln, die über die Online-Verfügbarkeit hinausgehen. Auf diese Weise können Sie weiterhin beurteilen, ob es wirklich passt, und sich später als nützlich erweisen, wenn Sie bewegen sich im Interview-Prozess vorwärts.
Sie können versuchen, den Kern der Sache auf den Punkt zu bringen, indem Sie fragen: „Wonach suchen Sie in dieser Rolle wirklich, wenn Sie Ihren idealen Kandidaten haben könnten?“, Schlägt Morell vor. Sie erhalten nicht nur einen Einblick in das, was für sie am wichtigsten ist, sondern können auch sagen: "Oh, so habe ich das gemacht!"
Versuchen Sie Fragen wie:
- Ist das, auf das Sie sich momentan konzentriert haben, oder?
- Ich habe die Stellenbeschreibung in den Verantwortlichkeiten bemerkt - was meinst du damit?
- Was macht man an einem typischen Tag?
- Was ist die größte Herausforderung, bei der das Neue helfen kann?
- Wer ist der Manager / Direktbericht für diese Rolle?
- Was ist das größte Ziel dieses Teams in den nächsten sechs Monaten?
- Ich habe keinen traditionellen Hintergrund, aber ich habe daran gearbeitet. Wäre das gut?
- Mir ist aufgefallen, dass Sie gerade keine geöffnet hatten. Welche Möglichkeiten sehen Sie in diesen Bereichen?
2. Fragen Sie nach dem Einstellungsprozess
Ein persönliches Gespräch mit einem Personalvermittler ist auch eine großartige Gelegenheit, Informationen zu sammeln und Ihre Erwartungen für den Einstellungsprozess zu kalibrieren. Der Muse-Karrieretrainer Brad Finkeldei hat einmal ein Vorstellungsgespräch für einen Beratungsjob in einem achtstufigen Einstellungsprozess geführt. "Sie wollen wirklich sicherstellen, dass es kulturell ein gutes Spiel war", sagt er. Wenn Sie so etwas von vornherein wissen, können Sie sich ein Bild von der Art der Zeitachse machen, die Sie erwarten können. (Und Sie könnten sich entscheiden, noch einige Bewerbungen zu verschicken, während Sie warten!)
Versuchen Sie Fragen wie:
- Wie sieht der Einstellungsprozess für aus?
- Können Sie mir ein wenig über die verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses für erzählen?
3. Fragen Sie nach ihrer Erfahrung
Eines Ihrer Hauptziele bei einer Karrieremesse sollte es sein, sie als Ausgangspunkt für den Aufbau langfristiger Beziehungen zu nutzen, sagt Muse-Karrieretrainer Clayton Wert. Zu diesem Zweck „möchten Sie nicht immer nur über sich selbst sprechen. Seien Sie aufschlussreich und neugierig auf die andere Person “, sagt er.
Die Person, mit der Sie sprechen, arbeitet in der Firma. Fragen Sie sie nach ihren Erfahrungen dort! Möglicherweise erfahren Sie etwas über die Kultur, die Sie niemals allein aus einer Stellenanzeige oder einer Website ableiten könnten. Laut Muse-Karrieretrainerin Kristina Leonardi gilt außerdem: "Je authentischer und sympathischer und verlässlicher Sie sein können, desto unvergesslicher können Sie sein."
Versuchen Sie Fragen wie:
- Wie lange bist du schon?
- Was magst du an ?
- Was ist deine Lieblingsbeschäftigung an deinem Job?
- Was gefällt Ihnen an dieser Rolle besonders gut?
- Was sind einige der Herausforderungen, mit denen Sie in Ihrer Rolle oder bei der Sie konfrontiert waren?
4. Fragen Sie nach Wachstum und Entwicklung
Sie sind vielleicht ein Student oder Absolvent, der nach Ihrem ersten wirklichen Schritt in ein neues Feld sucht, aber Sie werden nicht für immer ein Neuling sein. Es lohnt sich, sich nicht nur nach der Stelle zu erkundigen, für die Sie sich beworben haben, sondern auch danach, wie Sie später lernen und wachsen und mehr tun können. „Der Personalvermittler weiß, dass Sie über die Zukunft und die Zukunft des Unternehmens nachdenken und wirklich in Ihre Zukunft investiert sind“, sagt Morell.
Versuchen Sie Fragen wie:
- Wie sehen Wachstum und Entwicklung aus?
- Wie unterstützt es seine Mitarbeiter, wenn sie sich bemühen, ihre Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten zu erweitern und zu verbessern?
- Ich stelle mir vor, das wird deine Arbeitsweise ändern. Wie entwickeln Sie Ihre Belegschaft, um damit Schritt zu halten?
- Wie kann man seine Mitarbeiter weiterbilden und neu qualifizieren?
5. Fragen Sie nach den Produkten, Dienstleistungen oder den neuesten Nachrichten des Unternehmens
Nichts zeigt, dass Sie Ihre Hausaufgaben erledigt haben, als beiläufig etwas über die Organisation zu erwähnen. „Gehen Sie bei Ihren Recherchen zum Unternehmensblog, suchen Sie nach einem aktuellen Artikel oder einer Pressemitteilung und verweisen Sie auf etwas, das das Unternehmen gerade durchläuft“, sagt Wert.
Wenn das Unternehmen gerade einen wichtigen Meilenstein erreicht, ein neues Produkt herausgebracht oder einige großartige Neuigkeiten angekündigt hat, schlägt er vor, sich zu melden und zu sagen: „Herzlichen Glückwunsch, das ist großartig! Hoffentlich erleichtert es Ihnen die Arbeit. Was bedeutet das für dich? "Oder du könntest sagen:" Ich habe gesehen, dass du startest … Das ist großartig! Was glaubst du, was das tun wird? "
Und wenn Sie eine echte persönliche Beziehung zu den Produkten oder Dienstleistungen des Unternehmens haben - ob es Ihre Lieblingsbeschäftigung ist, seit Sie fünf Jahre alt sind oder Ihre Mutter immer darüber spricht, wie sehr sie es liebt -, teilen Sie dies dem Personalvermittler mit und führen Sie daraus eine Frage .
Versuchen Sie Fragen wie:
- Ich habe kürzlich einen Artikel über gelesen. Wie war es, ein Teil davon zu sein?
- Ich weiß, dass Sie gerade eine Strategieänderung angekündigt haben. Wie findet diese Verschiebung intern statt?
- Ich liebe, ich benutze es die ganze Zeit! Wie wird es sich wohl im nächsten Jahr entwickeln?
6. Fragen Sie nach der Unternehmenskultur
Welche Rolle Sie auch immer im Auge haben, sie existiert nicht im luftleeren Raum. Sie arbeiten mit Kollegen, einem Team, einer Abteilung und einer gesamten Organisation zusammen, die eine einzigartige Kultur hat. Eine der effektivsten Möglichkeiten, Ihre Zeit auf einer Karrieremesse zu nutzen, besteht darin, Fragen zu stellen, die Ihnen dabei helfen, die Unternehmenskultur zu verstehen und festzustellen, ob es sich um das gewünschte Umfeld handelt.
Es geht nicht unbedingt darum, ob die Kultur gut oder schlecht ist, es geht darum, eine Übereinstimmung zu finden. Sie suchen beispielsweise nach einer Atmosphäre der Zusammenarbeit, oder Sie ziehen es vor, 95% der Zeit unabhängig zu arbeiten. In beiden Szenarien brauchen Sie eine andere Arbeitskultur, um Erfolg zu haben.
Wenn Sie neu in der Arbeitswelt sind, wissen Sie vielleicht nicht genau, wonach Sie suchen (und das ist in Ordnung!), Aber Sie können diese Art von Fragen trotzdem verwenden, um herauszufinden, ob ein Unternehmen nach einem Ort klingt, den Sie sehen können Sie selbst verbringen die meisten Ihrer Wachstunden.
Wenn Sie Fragen zur Kultur stellen - und das während Ihres gesamten Gesprächs -, stellen Sie sicher, dass Sie zusätzlich zur eigentlichen verbalen Antwort auf die Körpersprache, das Zögern und das, was nicht gesagt wird, eingestellt sind. „Besonders als Personalvermittler werden sie ziemlich gut einstudiert sein. Sie sind da, um die Marke und Positionen zu verkaufen “, sagt Morell. Aber kleine Hinweise wie Pausen oder eine völlig harmlose, aber konservierte Antwort können Fragen aufwerfen, die später genauer untersucht werden müssen.
Zum Beispiel sagt Morell: "Wenn man nach Vielfalt fragt und sie nur eine Art von Vielfalt erwähnen oder sich in ihrer Aussage sehr wie eine Unternehmenserklärung über Vielfalt anfühlt, könnte dies eine rote Fahne sein."
Versuchen Sie Fragen wie:
- Bei welcher Art von Person ist der Erfolg am größten?
- Wie sieht Kommunikation aus? Welche Art von Technologie setzen Sie für die Kommunikation ein?
- Welche Art von Kultur gibt es um Feedback? Wie geben und empfangen Menschen gerne Feedback?
- Vielfalt ist mir sehr wichtig. Wie unterstützen Sie verschiedene Identitäten?
- Ich habe Fotos von auf dem Instagram-Account des Unternehmens gesehen. Kannst du mir mehr über dieses Programm erzählen?
- Bleiben die Leute regelmäßig außerhalb der Arbeit?
7. Fragen Sie, wie Sie in Kontakt bleiben können
Nachdem Sie ein fantastisches Gespräch geführt haben, sollten Sie sicherstellen, dass dies nicht das letzte Mal sein muss, dass Sie sprechen. Stellen Sie sicher, dass Sie den Namen der Person kennen, und nehmen Sie eine Visitenkarte (falls vorhanden) mit, oder fragen Sie, wie Sie mit ihr und dem Unternehmen in Kontakt bleiben können. Auf diese Weise haben Sie einen Ansprechpartner, an den Sie sich wenden können, wenn Sie keine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten.
Und Sie können auch anfangen, langfristige Beziehungen aufzubauen. Wer weiß, "Sie könnten sich zu einer Zeit, die nicht so beschäftigt ist, wieder mit ihnen verbinden und Kaffee trinken", sagt Morell. Auch wenn es in diesem Unternehmen derzeit keine perfekte Rolle für Sie gibt oder wenn diese Rolle nicht aufgeht, wissen Sie nie, was sich in Zukunft öffnen könnte.
Versuchen Sie Fragen wie:
- Was ist der beste Weg, um mit Ihnen in Kontakt zu bleiben?
- Was wäre ein großartiger nächster Schritt, nachdem ich Sie hier getroffen habe?
- Mit wem kann ich etwa nachgehen?
