"Also, hast du irgendwelche Fragen an mich?"
Das Interview ist fast vorbei und Sie haben alle Fragen, die der Personalchef gestellt hat, beantwortet. Aber streichen Sie diesen letzten nicht als Formalität ab.
„Wenn ein Bewerber keine Fragen an mich hat, ist das eine rote Fahne“, erklärt Angela Smith, eine Personalvermittlerin. "Ich denke, dass es ihnen entweder egal ist oder sie nicht die Mühe haben, Nachforschungen über mein Unternehmen anzustellen."
Fast so schlimm wie keine Interviewfragen zu stellen, sind Fragen, die anhand der Stellenbeschreibung oder der Unternehmenswebsite beantwortet werden können.
Worum sollten Sie also bitten, um den Einstellungsmanager zu beeindrucken und das Interview mit einer hohen Note zu beenden?
Wir freuen uns, dass Sie gefragt haben.
