Es klingt fast albern zu sagen, aber es gibt Zeiten, in denen Sie nicht wirklich daran denken, befördert zu werden. Vielleicht haben Sie gerade einen neuen Job angefangen und sind immer noch in Bewegung. Vielleicht ist der nächste Schritt für Sie ein großer, großer Schritt - auf den Sie erst in ein paar Jahren ganz vorbereitet sein werden.
Aber selbst wenn dies der Fall ist, möchten Sie vielleicht eines Tages befördert werden . Aus diesem Grund sollten Sie einige Maßnahmen ergreifen, um sich auf den Erfolg vorzubereiten. Die gute Nachricht ist, dass sie sich jetzt nicht viel anstrengen werden - aber sie werden ernsthafte Dividenden zahlen, wenn Sie bereit sind, auf der ganzen Linie nachzufragen.
1. Behalten Sie Ihre Erfolge im Auge
Sie kennen dieses Gefühl: Sie sind seit ein paar Jahren im selben Job, es ist Zeit, sich für einen neuen zu bewerben, und Sie ziehen Ihren Lebenslauf heraus. Und mit einem sinkenden Gefühl stellen Sie fest, dass Sie sich an all Ihre Errungenschaften der letzten 24 Monate erinnern müssen, ganz zu schweigen von der Erfassung von Daten, um ihnen Zahlen zu geben. (Inwieweit wirkte sich diese Kampagne auf den Umsatz aus?)
Das Gleiche gilt, wenn Sie für einen neuen Auftritt in Ihrer aktuellen Firma bereit sind. Wenn Sie um eine Beförderung bitten, möchten Sie einen Überblick über all die erstaunlichen Dinge haben, die Sie in Ihrem Job erreicht haben.
Erleichtern Sie sich also Ihr Leben und fangen Sie an, Ihre Erfolge zu dokumentieren - denken Sie an Verkaufszahlen, Projektergebnisse und beeindruckendes Kundenfeedback. (Besser noch: Behalten Sie diese Erfolge nicht für sich. Senden Sie nach dem Ende eines großen Projekts beispielsweise eine Abschluss-E-Mail an Ihren Chef, in der Sie die Ergebnisse genau beschreiben.)
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2. Gehen Sie zu Training - und verfolgen Sie dies ebenfalls
Führen Sie in ähnlicher Weise eine Liste aller Schulungen oder Zertifizierungen, die Sie absolviert haben - von der Branchenkonferenz über die Unternehmensführung bis hin zu Kursen, die Sie außerhalb Ihrer Arbeit absolviert haben. Dies ist so einfach: Behalten Sie eine Notiz in Ihrem Telefon oder auf Ihrem Desktop und nehmen Sie sich ein paar Sekunden Zeit, um sie zu ergänzen, wenn Sie an einem neuen Training teilnehmen. Sie wird sich jedoch als nützlich erweisen, wenn Sie für das nächste Mal bereit sind Niveau und kann Ihrem Manager leicht zeigen, warum Sie qualifiziert sind.
Und ja, dieser Schritt impliziert, dass Sie tatsächlich an Schulungen, Konferenzen und Kursen teilnehmen. Auch wenn eine Beförderung nicht unmittelbar in Sicht ist, ist es immer eine gute Idee, sich neue Kenntnisse anzueignen - wer weiß, wann Ihre Kenntnisse in HTML- oder Pressemitteilungserstellung genau den Anforderungen Ihrer Abteilung entsprechen?
3. Achten Sie darauf, wer befördert wird
Wenn Sie in einem kleinen Team oder Unternehmen arbeiten, kann dies schwierig sein. Versuchen Sie jedoch, die Menschen um Sie herum im Auge zu behalten. Welche Ihrer Mitarbeiter werden befördert? Wann?
Was noch wichtiger ist, gibt es einen roten Faden unter den Menschen, die in Ihrem Büro erfolgreich sind? Achten Sie auf alle Signale, die Sie erkennen können - vielleicht sind sie alle sehr eng mit Ihrem Chef verbunden, oder sie übertreffen ihre Verkaufsziele beständig um mindestens 10%. Bei einem früheren Job hörte ich, wie mein Abteilungsleiter scherzte, er würde niemals jemanden befördern, der jeden Tag um fünf abreiste - aber scherzte oder nicht, ich bemerkte, dass er sich konsequent an diese Richtlinie hielt.
Auch wenn es kein wirkliches Muster gibt, können Sie viel darüber lernen, was erforderlich ist, um (irgendwann) in Ihrem Unternehmen aufzusteigen, indem Sie die Handlungen, Gewohnheiten und Leistungen anderer Personen beobachten, die erfolgreich waren.
4. Sei ein offenes Buch
Wenn Ihr Chef wie die meisten ist, kümmert er sich um Ihre Karriereziele. (Wirklich.) Wenn Sie also eines Tages in Ihrem Unternehmen aufsteigen möchten, scheuen Sie sich nicht, dies mitzuteilen. Nein, Sie sollten ihn oder sie nicht bei jedem Update daran erinnern, aber es ist in Ordnung, es von Zeit zu Zeit aufzurufen.
Erwähnen Sie bei Ihren (formellen oder informellen) Überprüfungen, dass es Ihr Ziel ist, innerhalb des Unternehmens zu wachsen, und fragen Sie Ihren Chef, was Sie jetzt tun können, um schließlich für das nächste Level bereit zu sein. Oder suchen Sie nach Leuten, die schon eine Weile im Unternehmen sind, und fragen Sie, wie ihr Wachstumspfad im Unternehmen aussah. Wenn Ihr Chef und andere Vorgesetzte wissen, dass Sie eines Tages befördert werden möchten, können sie Ihnen Einblicke und Ratschläge geben, die Ihnen dabei helfen.
5. Suchen Sie nach Pitch-In-Möglichkeiten
In den meisten Unternehmen besteht die Möglichkeit, Ausschüssen beizutreten oder Aufgaben zu übernehmen, die nicht unbedingt Teil Ihrer Aufgabenbeschreibung sind: Ihr Unternehmen überarbeitet seine Social-Media-Abläufe und benötigt beispielsweise einen Vertreter aus allen Abteilungen, der im Projektteam sitzt Oder Ihr Büro veranstaltet zum ersten Mal eine große Spendenaktion und benötigt jemanden, der sich mit der Event-Planungsfirma abstimmt.
Vorausgesetzt, Sie haben Ihren aktuellen Job gut im Griff, können dies großartige Gelegenheiten sein. Sie erwerben neue Fähigkeiten, lernen mehr Leute bei der Arbeit kennen und erfahren, wie die Dinge im gesamten Unternehmen ablaufen - alles Dinge, die Sie für eine spätere Beförderung in die richtige Position bringen. Bei meinem letzten Job meldete ich mich freiwillig in einem firmenweiten Web-Redesign-Komitee. Als sich meine Abteilung umstrukturierte und ein Jahr später einen Leiter für Webkommunikation benötigte, war ich für diese Rolle wie geschaffen.
6. Kleiden Sie sich für den Job, den Sie wollen
Ich kenne. Sie haben es tausendmal gehört: Kleiden Sie sich für den Job, den Sie möchten, nicht für den, den Sie haben. Aber ich denke, diese Botschaft geht weit über die Kleidung hinaus, die Sie jeden Tag tragen: Es geht darum, wie Sie sich in Besprechungen und auf Büroveranstaltungen präsentieren, wie Sie mit Mitarbeitern über und unter Ihnen interagieren und wie ernst Sie Ihre Arbeit nehmen.
Schauen Sie sich an, wie die Leute, die einen Schritt von Ihnen entfernt sind, aussehen, handeln und sich anziehen und beginnen, dies jetzt zu tun. Um ehrlich zu sein: Wenn Sie bis zu zwei Monate warten, bevor Sie eine Beförderung beantragen, um die Rolle zu übernehmen, sieht sie nicht wirklich echt aus. Steigern Sie jetzt die Geschwindigkeit, und hey - diese Beförderung könnte näher sein, als Sie denken.
