Sich mit anderen verbinden, andere durch Ihre Anwesenheit verbessern und sicherstellen, dass die Wirkung von Dauer ist, ist das Herzstück der Führung.
Das Problem ist jedoch, dass Führungskräfte in der Regel nicht viel Freizeit zur Verfügung haben. Wie können Sie eine bedeutungsvolle und einprägsame Führung mit null Stunden am Tag erreichen?
Hier kommt die 30-Sekunden-Herausforderung ins Spiel. Es stellt sich heraus, dass man mit einem winzigen Zeitabschnitt viel anfangen kann.
Wenn Sie sich also engagieren und einen bleibenden Eindruck hinterlassen möchten, sollten Sie 30 Sekunden darauf verwenden, um eine große Wirkung zu erzielen. Du könntest…
1. Geben Sie 30 Sekunden Ermutigung
Ihre Ermutigung kann der Katalysator sein, der die Größe eines Menschen freisetzt. Lassen Sie die Mitarbeiter wissen, dass Sie an sie glauben, und sehen Sie zu, wie sie aufsteigen.
2. Geben Sie 30 Sekunden Wertgefühl
Betonen Sie den Zusammenhang zwischen der Rolle eines Mitarbeiters und der Mission und den Zielen der Organisation. Wenn die Menschen das Gefühl haben, geschätzt zu werden, werden sie engagierter und produktiver.
3. Geben Sie 30 Sekunden Bestätigung
Es ist der Treibstoff, mit dem großartige Teams fahren. Wenn Sie einen Mitarbeiter bestätigen, lassen Sie ihn wissen, dass er einen Unterschied macht.
4. 30 Sekunden Dankbarkeit geben
Die Wurzel großer Führung liegt im Ausdruck aufrichtiger Dankbarkeit. Nichts geht weiter beim Aufbau guter Beziehungen.
5. 30 Sekunden Lob geben
Halten Sie es persönlich, spezifisch und aussagekräftig, damit es nicht zu Schmeichelei wird.
6. Geben Sie 30 Sekunden Wissen für jeden Mitarbeiter
Lassen Sie alle Ihre Mitarbeiter wissen, dass sie, egal was sie tun, egal was in ihrer Vergangenheit ist, immer die beste Version von sich werden können.
Es ist ein tiefes Verlangen in jedem, etwas zu verändern . Wenn Führungskräfte in der Lage sind, das Bedürfnis nach Bestätigung zu erkennen und Wert zu fühlen, wird Führung einprägsam und wirkungsvoll.
Die Ergebnisse sind tiefgreifend. Und es dauert nur 30 Sekunden.
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