Herzliche Glückwünsche! Sie haben den Teil des Einstellungsprozesses erreicht, in dem beurteilt wird, was Sie tatsächlich tun können, und nicht, wie gut Sie darüber sprechen, was Sie tun können. Es ist eine Interviewaufgabe - eine Art Aufgabe, die in direktem Zusammenhang mit der von Ihnen gewünschten Rolle steht (meistens ist dies normal und legitim, obwohl es missbraucht werden kann).
Zugegeben, die Aufgabe kann nicht immer genau die Art von Arbeit widerspiegeln, die Sie machen würden, wenn Sie den Job bekämen. In den meisten Fällen ist es jedoch näher dran, als in einem Raum in Kleidern zu sitzen, die Sie normalerweise nicht mit einem Fremden tragen, der möglicherweise Ihr Chef wird, und zu erklären, warum Sie die beste Wahl sind.
Betrachten Sie dies als Ihre beste Chance, Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren. Und in diesem Sinne sollten Sie über alle Fehler nachdenken, die andere Menschen machen und die Sie leicht vermeiden können.
1. Sie haben die Anweisungen nicht befolgt
In der fünften Klasse verteilte meine Lehrerin ein Pop-Quiz. Es enthielt oben eine Liste von Fragen und Anweisungen, die uns aufforderten, das Ganze zuerst durchzulesen. Eine Notiz am Ende der Seite hat uns angewiesen, nichts zu beantworten und stattdessen unsere Stifte abzulegen und abzuwarten, wie viele unserer Klassenkameraden die Prüfung bestanden haben. Ich war der einzige, der das tat.
Zu dieser Zeit hat mein Erfolg nur wenig dazu beigetragen, meinen Status als vollwertiger Nerd zu festigen (und mir mit meinem Lehrer ein paar Brownie-Punkte zu verdienen). Aber es war eine wichtige Lektion für eine Gruppe von 10-Jährigen, an die sich Arbeitssuchende gut erinnern sollten.
Mach, was die Aufgabe dich auffordert, zumindest. Ihre potenziellen Chefs möchten nicht jemanden einstellen, der nur die Hälfte des Jobs oder einen anderen Job vollständig erledigt. So können Sie ihnen zeigen, dass sie sich darauf verlassen können, dass Sie es schaffen.
2. Sie haben keine klärenden Fragen gestellt oder Ihre Annahmen überprüft
Es ist schwer, den Anweisungen zu folgen, wenn Sie sie nicht ganz verstehen. Wenn Sie ehrlich versucht haben, das zu analysieren, was von Ihnen verlangt wird, und es immer noch keinen Sinn ergibt - oder wenn Sie Informationen vermissen, mit denen Sie die Qualität Ihrer Aufgabe drastisch verbessern können -, wenden Sie sich an uns und fragen Sie!
Für einige Funktionen, wie z. B. Vertrieb oder Kundendienst, sucht das Einstellungsteam nach Ihnen, um im Rahmen des Prozesses Fragen zu stellen und Ihre Neugier und Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren.
Gleiches gilt für die Annahmen, die Sie bezüglich des Auftrags oder der Firma oder des Produkts treffen, über die bzw. das Sie diskutieren. Um auf Humor der fünften Klasse zurückzukommen, denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie davon ausgehen, aus Ihnen und mir einen Arsch machen .
Niemand erwartet von Ihnen, dass Sie die Vor- und Nachteile eines Unternehmens kennen, dem Sie noch nicht beigetreten sind. Versuchen Sie jedoch herauszufinden, ob Sie grundlegende Annahmen getroffen haben. Würde es Ihre Aufgabe so viel besser machen, wenn Sie wissen, ob diese richtig oder falsch sind? Fragen!
3. Sie haben nicht gezeigt, dass Sie das Unternehmen kennen (zumindest die Grundlagen)
Wenn Sie diese Phase erreicht haben, haben Sie es wahrscheinlich in mindestens einer vorherigen Runde des Einstellungsprozesses geschafft. Und seit Ihrem Tod haben Sie wahrscheinlich Nachforschungen über das Unternehmen angestellt. Vergiss das jetzt nicht!
Ob es sich bei Ihrer Aufgabe um einen Schreibtest, ein Videobearbeitungsbeispiel, eine Programmieraufgabe oder eine beispielhafte Unterrichtsstunde handelt, stellen Sie sicher, dass Sie die Werte, den Stil und den Ton des Unternehmens verstehen und reflektieren, was Sie können. Möglicherweise erhalten Sie einen Styleguide oder ein Beispiel, nach dem Sie Ihre Arbeit modellieren können, und es schadet nie, nach einem zu fragen. Sie können auch immer ein bisschen recherchieren, um selbst herauszufinden, was Sie können.
Vor kurzem habe ich einen Beispielartikel über die besten Ratschläge für meinen beruflichen Werdegang geschrieben, die ich je im Rahmen meines Take-Home-Projekts für genau diesen Job bei The Muse erhalten habe. Der Personalvermittler hat keine Vorlage gesendet oder ein Format angegeben, aber ich habe auf die Website zurückgegriffen und meine Geschichte auf der Grundlage eines Intro-Listen-Abschlussformats erstellt, das ich häufig gesehen habe (das gleiche, das ich für diesen Artikel verwende). .
Und es hat wahrscheinlich nicht geschadet (richtig, neuer Chef?), Dass der Leckerbissen, über den ich schrieb - seien Sie kein Idiot - im Einklang mit dem No-Assholes-Wert der Muse stand, der auf jeder Stellenanzeige zu finden ist.
Damit Sie das problemlos schaffen, haben wir dieses handliche kleine Arbeitsblatt erstellt, das Sie bei Bedarf ausfüllen können.
4. Sie haben nicht mehr als das Nötigste getan
Bei diesen Aufgaben geht es nicht nur darum, eine Antwort oder gar eine richtige Antwort zu geben. Auf diese Weise können Sie zeigen, wie Sie denken, wie Sie Probleme angehen und wie Sie zum Unternehmen beitragen können.
Wenn es beispielsweise darum geht, zu sagen, was Sie ändern würden, überlegen Sie, welche Ideen Ihrer Ansicht nach neue Möglichkeiten eröffnen, die mit der Mission und den Zielen des Unternehmens in Einklang stehen, und erläutern Sie, warum. Oder fügen Sie eine kurze Notiz hinzu, in der erläutert wird, was Sie als Nächstes tun würden, nachdem Sie die von Ihnen gegebenen Vorschläge umgesetzt oder Ihren Denkprozess erläutert haben.
Sie können sich völlig irren (weil Sie noch nicht in die Branche eingetaucht sind oder den gesamten Kontext oder vergangene Entscheidungen kennen), aber es ist eine Chance, Ihre Kreativität und Ihre Fähigkeit, Initiative zu ergreifen, zu demonstrieren.
5. Sie haben die Details nicht erneut gelesen, korrigiert und überprüft
Sie haben den Auftrag abgeschlossen! Großartig, aber du bist definitiv noch nicht fertig.
Wenn ein Teil davon geschrieben ist (wie mein Bearbeitungstest, Titelkarten für Ihr Videobeispiel, Ihr Stundenplan oder Handouts, Ihre PowerPoint-Präsentation, Ihr Code oder sogar die E-Mail, die Sie mit Ihrer Einreichung senden), überprüfen Sie die Rechtschreibung. Tatsächlich überprüfe es und lies es noch einmal mit einem Adlerauge. Legen Sie es jetzt ein paar Stunden oder über Nacht beiseite, wenn der Zeitrahmen dies zulässt, und lesen Sie es erneut (und wenden Sie diese Korrekturlesetricks an, während Sie gerade dabei sind).
6. Sie sind nicht begeistert von der Rolle, dem Unternehmen oder beidem - und es zeigt sich
In diesem Teil des Einstellungsprozesses sollten Sie ein gutes Gespür dafür haben, was das Unternehmen tut und für welche Rolle Sie sich bewerben. Versuchen Sie, diese Gelegenheit zu nutzen, um Ihre Begeisterung zu demonstrieren. In der Praxis können Sie dies tun, indem Sie alle oben genannten Fehler vermeiden. Ihre Bemühungen, ein herausragendes Endprodukt zu liefern, zeigen, dass Sie sich dafür interessieren.
Fügen Sie beim Zurücksenden eine Nachricht bei, die Ihr Interesse bekräftigt. Sagen Sie ihnen, wie sehr Sie den Auftrag genossen haben, wie viel Spaß Sie an der Rolle hatten und wie sehr Sie sich auf die nächsten Schritte freuen.
Wenn Sie in dieser Phase angekommen sind und feststellen, dass Sie den Job unter keinen Umständen wollen oder das Unternehmen hassen, ist es möglicherweise an der Zeit, sich höflich aus dem Rennen zu werfen. Sparen Sie sich und dem Einstellungsteam etwas Zeit.
Jeder Teil des Einstellungsprozesses bringt seine eigenen Herausforderungen mit sich. Während die Aufgabe oft in Ihrem Schlafanzug erledigt werden kann, während Sie auf der Couch sitzen (es sei denn, es handelt sich um eine Mitnahmeaufgabe, erscheinen Sie nicht zu einer Beispielpräsentation in Ihrem Gewand!), Sind die Gefahren genauso einfach wie diese häufigen Interviewfehler vermeiden.
Ein letzter Tipp (das sollte eigentlich selbstverständlich sein): Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Arbeit pünktlich einreichen!
