Sie haben gerade Ihr LinkedIn aktualisiert und sind über Ihren Posteingang auf mehrere Personalvermittler aufmerksam geworden. Sätze wie „Great Opportunity“ und „Exciting Prospects for Developers“ werden herumgeworfen.
Es kann zeitaufwändig sein, Anrufe mit jedem von ihnen zu planen oder sogar einzeln zu antworten. Aber Sie möchten nicht einfach die richtige Gelegenheit auslassen, weil Sie überfordert sind. (Und denken Sie immer daran: Dies ist eine großartige Situation!).
Die gute Nachricht für Sie ist, dass Sie sechs Schritte ausführen können, um die Spammer von LinkedIn von strategischen Technologieanbietern, die nach Ihnen suchen, auszuscheiden. Schließlich kann die Art und Weise, wie diese Person mit Ihnen interagiert, viel über das Unternehmen selbst aussagen.
1. Entschlüsseln Sie ihre Nachricht
In der Regel können Sie E-Mails erkennen, die eindeutig kopiert und eingefügt wurden. Und genau wie Sie wissen, dass Sie Ihre Materialien maßschneidern müssen, wissen es auch gute Personalvermittler. Wenn Sie diese Nachricht erhalten, überprüfen Sie noch einmal, ob sich die Person die Zeit genommen hat, Ihr Profil zu lesen, Ihre Erfahrungen zu recherchieren und bestimmte Arbeitgeber oder Projekte zu nennen.
Zum Beispiel ist "Ich wollte, dass Sie der Erste sind, der es erfährt" ziemlich verdächtig, wenn Sie noch nie mit dieser Person gesprochen haben. Flattery ist großartig. Stellen Sie nur sicher, dass es für Sie geschrieben wurde - und nicht für Hunderte anderer Kandidaten.
2. Stellen Sie allgemeine Fragen
Stellen Sie sich vor, Sie lernen einen Personalvermittler kennen, als würden Sie einen Makler in einer wettbewerbsorientierten Stadt interviewen. Sie möchten jemanden, der die Markttrends versteht, für Sie arbeitet und weiß, welche Arbeitgeber Zitronen sind. Diese Art von Person kann auch ein Top-Unterhändler für Sie sein. Beantworten Sie die LinkedIn-Nachricht mit einigen fairen Fragen:
- Vielen Dank für die Nachricht. Können Sie mir etwas über das Wachstum der Entwicklerjobs in erzählen?
- Hat sich das Gehaltsniveau für diese Art von Position in den letzten drei bis fünf Jahren geändert?
- Wie viele Softwareentwickler haben Sie im letzten Jahr in neue Rollen versetzt?
Ihre Antworten sollten detailliert und messbar sein - wenn nicht, lenken Sie klar.
3. Messen Sie ihre Kommunikationsfähigkeiten
Denken Sie daran, Sie interviewen sie genauso wie sie Sie interviewen. Manchmal tauchen Probleme auf, bei denen Sie sich unwohl fühlen. Sind sie aufdringlich bei der Planung einer Gesprächszeit oder nicht bereit, sich um Ihren aktuellen Arbeitsplan zu kümmern? Wenn Sie ein zweites Mal sprechen, haben sie vergessen, dass Sie Kinder hatten oder nicht bereit waren, umzuziehen?
Dies können negative Zeichen für einen Personalvermittler sein, der eine große Anzahl von Kandidaten anstelle von Qualitätskandidaten an das Unternehmen weitergeben möchte. Es ist eine große Sache, über einen Jobwechsel nachzudenken - und die Person am anderen Ende des Gesprächs sollte das auch so behandeln. Sie können gleichzeitig höflich und fest sein, wenn Sie auf negative Indikatoren reagieren.
4. Vergewissern Sie sich, dass sie mit Culture Fit befasst sind
Die Suche nach einem qualifizierten Kandidaten, der auch dem Arbeitsstil des Unternehmens entspricht, bringt uns zu einer Kulturanpassung, einem entscheidenden Bestandteil. Arbeiten Sie in einer agilen Umgebung? Wie oft treffen sie sich zu Teambesprechungen? Was sind die Kernwerte und die Mission des Unternehmens? Kann Ihr Personalvermittler diese Faktoren ausführlich mit Ihnen besprechen?
Über die beruflichen Pflichten hinaus wird diese Person auch die Atmosphäre des Unternehmens und die Art und Weise berücksichtigen, wie sich Ihr Arbeitsstil in das Unternehmen einfügt. Wenn sie Ihnen keine Fragen zu diesem Aspekt des Jobs stellen, arbeiten Sie möglicherweise mit jemandem zusammen, der sich nicht darum kümmert, dass Sie in dieser potenziellen neuen Rolle erfolgreich sind.
5. Bestätigen Sie, dass sie die richtigen Details teilen können (ohne alle Details zu teilen)
Oftmals möchten der Personalvermittler und die Arbeitgeber nicht, dass der Firmenname potenziellen Kandidaten aus fairen Gründen bekannt gegeben wird. Ein Personalvermittler, der Ihre Interessen im Auge hat, kann die Rolle jedoch gemeinsam mit Ihnen erkunden, ohne das Unternehmen preiszugeben. Finden Sie heraus, ob sie Fragen beantworten können, die nicht in der Stellenbeschreibung enthalten sind.
Zum Beispiel:
- Warum hat die letzte Person diese Position verlassen?
- Handelt es sich um einen .NET- oder Java-Shop?
- Bieten sie Schulungen an? Werden sie für eine zukünftige Ausbildung bezahlen?
- Welche Arten von Projekten bauen sie gerade und mit welchen Tools?
Auch wenn sie Ihnen nicht sagen können, was Sie wirklich wissen wollen - Um welche Firma handelt es sich? - Sie sollten in der Lage sein, einige dieser Grundlagen zu beantworten.
6. Umfang ihres Unternehmens und ihres Profils
Tatsache ist, dass einige Personalvermittler alle Lebensläufe, die sie bekommen, an die Wand werfen, um zu sehen, was steckt. Eine schnelle Suche auf Glassdoor.com kann Aufschluss darüber geben, was frühere Personalvermittler desselben Unternehmens über ihre Protokolle und Praktiken geteilt haben.
Durchgehend negative Bewertungen und hohe Fluktuationsraten können ein Zeichen für eine unpersönliche Rekrutierung sein. Es tut auch nicht weh, einen schnellen Scan ihrer LinkedIn-Profile auf Vermerke und herausragende Empfehlungen durchzuführen.
Es kann aufregend sein, eine Benachrichtigung zu erhalten, dass eine Nachricht von einem Personalvermittler auf Sie wartet. Aber bevor Sie sich beeilen, das erste verfügbare Interview einzurichten, machen Sie eine Pause und recherchieren Sie. Denken Sie daran, dass Ihre Zeit wertvoll ist und Sie nicht den kostspieligen Fehler machen möchten, sie in mehrere Stunden Telefonanrufe und Interviews zu investieren, die Sie als vorübergehender Erfolg ansehen können.
Wenn Sie also feststellen, dass es zu viele rote Flaggen gibt, um sie zu ignorieren, senden Sie einfach eine kurze Antwort an den Personalvermittler, um die Person darüber zu informieren, dass Sie seine Nachricht gesehen haben, aber nicht interessiert sind. Es ist so einfach wie das zu sagen:
Vielen Dank für Ihre Unterstützung. Im Moment suche ich keine neuen Möglichkeiten - aber ich werde auf jeden Fall nachsehen, wenn sich etwas ändert.
Talentierte Personen, insbesondere solche mit nachgefragten Fähigkeiten, können regelmäßig Kontakt mit Personalvermittlern aufnehmen. Seien Sie proaktiv und eliminieren Sie die strategischen Personalvermittler von denen, die jeden kontaktieren, der in ihren Suchergebnissen auftaucht.
