So wie Personalchefs offenbar sofort wissen, welche Lebensläufe nicht ausreichen, sparen Sie viel Zeit, wenn Sie wissen, was Sie bei der Bewerbung für technische Berufe vermeiden sollten. Zum Beispiel verspotten Ingenieure Stellenbeschreibungen aktiv mit dem Satz „Wir suchen einen Rockstar“ in Kombination mit „Wer ist bereit, für Schweißkapital zu arbeiten, um ein MVP (Minimum Viable Product) zu produzieren?“. Diese Begriffe werden sofort rot hervorgehoben Flagge.
Warum? Während es nichts auszusetzen ist, für Gerechtigkeit zu arbeiten, wenn Sie so geneigt sind, lässt diese Art der Stellenbeschreibung Sie wissen, dass der Manager unerfahren ist und keine Demut hat - weil er im Grunde sagt, er möchte, dass Sie wirklich hart arbeiten, aber Sie werden möglicherweise nie bezahlt. Es ist also eine gute Wette, dass er den Ingenieuren, die ihm eines Tages beim Aufbau seines Traumprodukts helfen könnten, wenig Wert beimisst - was es unwahrscheinlich macht, dass seine Vision jemals verwirklicht wird.
Startups, die versuchen, ein MVP zu erstellen, sind jedoch nicht die einzigen Stellen, an denen Sie auf der Suche nach einem Job als Software-Ingenieur rote Fahnen sehen. Hier sind sechs Dinge, auf die Sie achten müssen, wenn Sie sich für Ihren nächsten Job im Ingenieurwesen bewerben.
1. Mangelndes technisches Verständnis in der gesamten Organisation
In einem technisch orientierten Unternehmen sollte das Engineering-Team nicht die einzige Person sein, die Ihnen einen Überblick über die Technologie des Unternehmens geben kann. Es ist zwar unrealistisch zu erwarten, dass jede Person in der Organisation Ihnen den gesamten Stapel erklären kann, aber die meisten Personen, mit denen Sie während des Bewerbungsgesprächs sprechen, sollten ein grundlegendes Verständnis dafür haben, was vor sich geht.
Wenn Sie auf mehrere Mitarbeiter stoßen, die keine Ahnung haben, was die Ingenieure tun - insbesondere, wenn diese Mitarbeiter eine höhere Position innehaben -, ist dies möglicherweise eine rote Fahne, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter nicht schult und die Technologie nicht respektiert beruht auf.
2. Geschichte des hohen Umsatzes
Die Geschichte muss sich wiederholen - insbesondere, wenn es um Umsatz in einer Organisation geht. Ein hoher Umsatz kann auf ein schlechtes Management, einen Mangel an Weitblick oder unglaublich hohe Erwartungen hindeuten. Unabhängig vom Grund ist eine hohe Fluktuation eine eindeutige rote Fahne für Ingenieure (und die meisten Arbeitssuchenden).
Bevor Sie irgendwo arbeiten, versuchen Sie, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie lange das Team schon da ist. Fragen Sie, wie viele Menschen in den letzten zwei Jahren ein- und ausgefiltert haben. Die Antwort kann viel über die Zufriedenheit der Mitarbeiter aussagen und darüber, ob das Unternehmen kürzlich die Richtung gewechselt hat.
3. Erwartung auf Abruf
Wenn Sie nicht ständig arbeiten möchten oder nur verzweifelt nach einem Job suchen, sollten Sie keine Gelegenheit nutzen, die eine 24-Stunden-Rufbereitschaft vorsieht. Selbst wenn der Personalchef schwört , dass dies nicht öfter als ein bis zwei Mal im Monat passiert, sind Sie unnötigem Missbrauch ausgesetzt.
Denken Sie daran, dass gute Arbeitgeber, die rund um die Uhr Ingenieure brauchen, Schichtarbeiter einstellen, aber schlechte Arbeitgeber jeden ausnutzen (und ausbrennen), den sie in die Hände bekommen können.
4. Unrealistische Zeitpläne
Während Ihres Interviews sollten Sie damit rechnen, die Projekte zu besprechen, die Sie in Ihren ersten Monaten mit dem Unternehmen angehen werden. Fragen Sie nach den geplanten Zeitplänen, während Sie mehr über den Arbeitsumfang erfahren.
Die Sache ist - es ist eine Trickfrage. Die besten Organisationen werden mit den Ingenieuren zusammenarbeiten, um diese Zeitpläne zu entwickeln, und sie werden keine harten Daten für zu weit entfernte Elemente festlegen. Wenn Sie starre, unrealistische Fristen haben, möchten Sie sich wahrscheinlich von der Position fernhalten.
5. Fehlende Wachstumschancen
Um relevant zu bleiben, muss ein Ingenieur weiterhin neue Fähigkeiten erlernen. Wenn ein Job keine klaren Wachstumspfade bietet, ist es unwahrscheinlich, dass Sie lange beschäftigt sind - und es ist wahrscheinlich nicht sehr gut für Ihre Karriere. Sie sollten also auf Anzeichen achten, dass das Unternehmen zu starr ist, um neue Ideen des Ingenieurteams auszuprobieren.
Wie kannst du das erkennen? Fragen Sie nach Aufstiegsmöglichkeiten in der Organisation sowie nach Beispielen für andere Ingenieure, die kürzlich befördert wurden. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie nicht gewillt sind, von innen heraus zu fördern, sollten Sie überlegen, bevor Sie den Job annehmen.
6. Ein Gefühl der Krise
Unter Zwang getroffene Entscheidungen sind selten gut. Wenn der Einstellungsprozess beschleunigt wird, weil Sie das Gefühl haben, dass sich das Unternehmen im Stau befindet und Sie einen Ingenieur benötigen, der so schnell wie möglich über Wasser bleibt, planen Sie nicht, dort lange zu arbeiten.
Gut geführte Unternehmen haben ein klares Gespür für Visionen und gehen die Einstellung eher aus einem gemessenen Bedürfnissinn als aus Verzweiflung an.
Einen Job als Ingenieur zu finden, mag einfach erscheinen, weil technisches Talent so gefragt ist, aber die richtige Arbeit zu finden, kann eine viel größere Herausforderung sein. Seien Sie sich bewusst, dass auch gute Unternehmen schlecht geführte Abteilungen haben können. Machen Sie also Ihre Hausaufgaben und bemühen Sie sich, auf diese roten Fahnen zu achten.
