Sie sind auf der Suche nach einem neuen Job und Ihre Freunde haben Sie mit guten Absichten beraten. Das ist großartig - es sei denn, Sie nehmen ihre Vorschläge wörtlich.
Lesen Sie weiter für sechs gängige Refrains bei der Jobsuche, die Sie, wenn sie zu genau befolgt werden, Ihre Traumposition kosten können.
1. "Initiative ergreifen"
Angeblich ist dies ein guter Rat. Wenn Sie sich mehr anstrengen, um Ihr Netzwerk zu erreichen, kreativ zu werden und fleißig zu sein, können Sie erfolgreich sein.
Leider kann dieser Rat einige Kandidaten schrecklich irreführen (wenn sie den Rat so interpretieren, dass sie den Job hartnäckig ausüben sollten wie ein Bluthund, der einen Geruch wahrnimmt).
Ein allzu verbreitetes Beispiel? Bewerber, die drängen, ihr eigenes Interview zu planen. Als Bewerber sollten Sie in Ihrer Bewerbung niemals darauf hinweisen, dass Sie „in Kontakt stehen, um einen Termin für ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren“. Dies ist die Aufgabe des Einstellungsmanagers, und die Behauptung, dass Sie den Prozess leiten, lässt Sie nicht nur aggressiv aussehen, sondern auch mögen Sie werden am Ende Ihre Teammitglieder entmachten. Vermeiden Sie diesen Eindruck, indem Sie im Rahmen Ihrer Rolle als Bewerber Eigeninitiative ergreifen. Dies bedeutet, dass Sie jederzeit umgehend reagieren und zusätzliche Informationen bereitstellen können. Schließen Sie Ihr Schreiben jedoch mit "Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre Überlegung".
2. „Es ist immer besser, sich persönlich zu treffen“
Dieser Rat ist "Initiative ergreifen" auf Steroiden. Klar, das hat einige Vorteile, denn Sie können persönlich einen guten Blickkontakt herstellen, freundlich zu allen im Büro sein, die Körpersprache Ihres Interviewers zur Kenntnis nehmen und so weiter.
Aber ich zuckte zusammen, als ich kürzlich die Geschichte einer Frau las, die sich weigerte, ihr Interview am Telefon zu führen, und stattdessen ins Büro kam - obwohl der Personalchef den Vorgang erklärte und sie bat, es nicht zu tun.
Dieser Kandidat dachte wahrscheinlich, sie würde als jemand gesehen, der alles tun würde, um einen Verkauf abzuschließen. In Wirklichkeit wirkte sie jedoch eher wie eine Liam Neeson-Figur („Ich werde dich suchen, ich werde dich finden…“).
3. "Zeigen Sie Ihre Liebe für die Firma"
Ja, eine Möglichkeit zu zeigen, dass Sie absolut nicht dazu passen, besteht darin, keine Ahnung von einer Organisation zu haben. Wenn Sie grundlegende Fragen zu einem Unternehmen nicht beantworten können, wird der Einstellungsmanager Sie für unvorbereitet halten (oder sich nicht darum kümmern).
Sie möchten jedoch auch nicht auf die andere Seite des Spektrums springen. Sich zu einer Firma hingezogen zu fühlen, kann ein bisschen gruselig werden. Wie der Muse-Autor April Starcadder in „Was Sie nicht in den Abschnitt„ Notizen “Ihrer Bewerbung einfügen sollten“ erläutert, ist es besser, einen ausgeglicheneren Ton zu wählen (denken Sie: „Diese Firma ist großartig, und hier ist der Wert, den ich hinzufügen könnte…“). … Eine überwältigende Ode an Ihre Besessenheit mit der Marke kann den Anschein erwecken, als hätten Sie keine neue Perspektive oder neue Ideen, die Sie auf den Tisch bringen könnten. “
Bemühen Sie sich, wie ein sachkundiger Bewerber auszusehen - nicht wie ein besessener Fan.
4. "Alles wird so funktionieren, wie es soll"
Es scheint, als ob das Gegenmittel zu aggressiv wäre, einen Schritt zurückzutreten und das Universum übernehmen zu lassen. Und es gibt Zeiten, in denen Sie, obwohl Sie den Personalchef (wieder) daran erinnern möchten, wie sehr Sie den Job möchten, Geduld üben müssen.
Das heißt aber nicht, dass Sie Ihre Unterlagen einsenden und Ihre Bewerbung vollständig abwaschen sollten. Sie bewerben sich noch um eine Stelle. Wenn es also eine Woche her ist und Sie noch keine Antwort erhalten haben, senden Sie eine E-Mail, um zu bestätigen, dass Ihre Materialien eingegangen sind. Führen Sie zusätzliche Nachforschungen durch. Wenn Sie also morgen gebeten werden, einen Anruf zu tätigen, können Sie dies tun. Wenden Sie sich an das Unternehmen, um Kontakte zu schließen und zu prüfen, ob Sie noch etwas tun sollten, während Sie warten.
Ein angemessenes Follow-up könnte den Unterschied ausmachen.
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5. "Sei du selbst"
Authentizität ist gut - schon allein, wenn Sie ein Angebot erhalten, wissen Sie, dass das Unternehmen Ihr wahres Ich mag und dass Sie tatsächlich zu seiner Kultur passen. Manchmal verwechseln die Menschen jedoch Authentizität mit der faulsten und am wenigsten gepflegten Version ihrer selbst.
Ja, ich bin ich selbst, als ich morgens zum ersten Mal aufwache und bei meiner ersten Tasse Kaffee E-Mails in meinem Schlafanzug überprüfe. Aber ich höre nicht auf, ich selbst zu sein, wenn ich mir die Haare bürste und ein richtiges Outfit für den Tag anziehe.
Ein Vorstellungsgespräch ist nicht der richtige Zeitpunkt, um alle Fragen zu beantworten: „Wenn Sie mich nicht im schlimmsten Fall behandeln können, haben Sie es nicht verdient, dass ich mein Bestes gebe.“ Dies ist der richtige Zeitpunkt, um Ihr bestes und beeindruckendstes Ich zu sein!
Stellen Sie sich das so vor: Wenn Sie die ganze Zeit über F-Bomben um Ihre Freunde werfen, aber Ihre Sprache bei Ihren Großeltern beobachten, sind Sie nicht unecht, sondern sensibilisieren Ihr Publikum.
6. "Niemand liest mehr Anschreiben"
Es gibt keine Rettung für diesen Rat. Es ist mir ehrlich gesagt egal, ob es sich bei der Person, die das sagt, um einen Personalchef handelt, der niemals Anschreiben liest. Es ist mir egal, ob es Ihre beste Freundin ist, deren Ehepartner ein Personalchef ist, der niemals Anschreiben liest.
Ich war auch für die Prüfung von Bewerbungen zuständig und habe das Anschreiben eines Bewerbers stets gelesen und sorgfältig geprüft. Und als Staff Writer / Editor bei The Muse bearbeite ich Artikel für Leute mit viel Erfahrung in der Einstellung und meistens liest jemand Ihr Anschreiben.
Und was ist, wenn Sie diesen legendären Personalchef finden, der Ihr Anschreiben nicht liest? Das bedeutet, dass Sie für Ihre großartige Arbeit keine Punkte bekommen. OK, aber Sie verlieren auch keine Punkte. Aber wenn Sie diesen Rat befolgen und einen Einstellungsmanager treffen - oder irgendjemanden in der Firma -, der Anschreiben liest, sind Sie verrückt.
Es ist nicht meine Absicht, Sie von allen Ratschlägen zur Jobsuche abzuschrecken. Vielmehr hoffe ich, dass Sie sehen, dass das Geheimnis dieser Ratschläge darin besteht, ein Gleichgewicht zu finden. Wenn Sie sich also besonders anstrengen, fragen Sie sich: Könnte dies den Einstellungsmanager erschrecken? Und wenn Sie entscheiden, wie Sie sich präsentieren möchten, fragen Sie: Ist das etwas, von dem ich denke, dass es der beste Kandidat tun würde?
