Bei der Jobsuche werden in Ihrem Lebenslauf geringfügige berufliche Mängel in Schwarzweiß hervorgehoben.
Vielleicht haben Sie berufsbegleitend gearbeitet, eine lange Lücke zwischen den Auftritten gehabt oder einen Abschluss erworben, der erklärungsbedürftig ist (Hallo, Kunsthistoriker!).
Gibt es eine Möglichkeit, diese Fehler im Lebenslauf auszugleichen - ohne unehrlich zu sein? Darauf kannst du wetten. Man muss nur kreativ werden, im Voraus sein und ein wenig umbenennen. Wir haben mit Job Coaches, Personalvermittlern und Kandidaten gesprochen, die in Ihren Schuhen gestanden haben, um herauszufinden, wie sechs der häufigsten Fehler im Lebenslauf am besten behoben werden können.
Problem Nr. 1: Sie möchten Felder ändern, haben aber keine Erfahrung
Was zu tun ist: Spielen Sie Ihre Fähigkeiten aus, nicht Ihre Positionen. "Welche Fähigkeiten haben Sie in Ihren vorherigen Positionen gesammelt, die für einen anderen Job hilfreich wären?" fragt Lea McLeod, Karrieretrainerin und Gründerin von Degrees of Transition, einer Job-Coaching-Firma.
Genau das tat sie mit ihrem Klienten Todd Mauvais, 29. Obwohl Mauvais sechs Jahre lang Musik unterrichtet hatte, wollte er eine stabilere Karriere. Er bewarb sich ein ganzes Jahr lang bei der Regierung, bevor er beabsichtigte, seinen Übergang zu vollziehen, aber es kam nichts heraus, und Mauvais war sich nicht sicher, warum. Als er mit McLeod zusammenarbeitete, war das Problem klar: Es fehlte ihm nicht an Fähigkeiten - er hatte einfach nicht das richtige Feld identifiziert, um sie anzuwenden.
"Weil Todd einen Job hatte, bei dem er zwischen mehreren Schulen pendelte, um Kunstunterricht zu geben, war er ein außergewöhnlicher Selbstverwalter", sagt sie. "Er förderte auch Sommerkunstprogramme, um die Einschreibung zu erhöhen, war ein großartiger Redner und Moderator und fühlte sich vor einem Raum wohl." Sie half ihm zu erkennen, dass diese Fähigkeiten perfekt zu einer Karriere im Verkauf führten.
Mauvais schrieb seinen Lebenslauf neu, um sich auf seinen Beziehungsaufbau, sein Sprechen und seine Werbefähigkeiten zu konzentrieren, und wandte sich an einen Craft Beer-Händler, von dem er glaubte, dass er gut zu LinkedIn passt. In etwas mehr als einem Monat wurde der ehemalige Musiklehrer als Vertriebsmitarbeiter eingestellt und ist dort bis heute in seiner Rolle glücklich.
Problem Nr. 2: Ihr Hochschulabschluss ist nicht direkt relevant für den Job oder das Fach
Was zu tun ist: Wenn dies Sie beschreibt, machen Sie sich keine Sorgen: Sie sind kaum allein. "Nur bestimmte Bereiche wie Ingenieurwesen, Grafikdesign, Gesundheitswesen, Pharmazie und Automobilindustrie, um nur einige zu nennen, erfordern entsprechende Abschlüsse für Einstiegsarbeiten", erklärt der Personalvermittler Dennis Tupper. "Andernfalls suchen Unternehmen jemanden, der trainierbar und formbar ist, hart arbeitet und ein großes Interesse und eine große Leidenschaft für das Unternehmen oder die Branche hat."
Der 23-jährige Taylor Brady stand mit seinem Abschluss in Soziologie vor dieser Herausforderung. Nachdem er drei Monate lang frustriert war, weil er ohne Antwort Lebensläufe für Jobs in der Sozialen Arbeit und für gemeinnützige Organisationen verschickte, wandte er sich ebenfalls an McLeod. "Ich hatte Freunde von der Business School, die Excel-Assistenten waren, aber ich musste kreativ sein, um mich selbst zu verkaufen", sagt Brady.
"Um Taylors Erfahrung zu fokussieren", erklärt McLeod, "haben wir seine Arbeit mit einem Mentor für Stipendienschreiben als 'spezielles akademisches Projekt' bezeichnet und die Arten und Werte der Stipendien, die er geschrieben hat, aufgenommen, sodass sie bei seiner Bewerbung wirklich auffielen für die Stipendienjobs, die er wirklich wollte. “
Außerdem leitete er seinen Lebenslauf mit einem Abschnitt "Spezielle Fähigkeiten", in dem die wichtigsten Punkte seiner früheren Praktika (einschließlich Schreiben von Stipendien, Verwaltung der Spenderdatenbank und Koordination von Freiwilligen) hervorgehoben wurden. Anschließend gab er im Abschnitt "Arbeitserfahrung" weitere Informationen zu den einzelnen Rollen . Mit McLeods Hilfe fand Brady seine derzeitige Rolle als Stipendiat bei einer gemeinnützigen Organisation, indem er seinen Lebenslauf umbenannte, um sich genau darauf zu konzentrieren, was er für seinen potenziellen Arbeitgeber tun konnte.
Problem Nr. 3: Sie haben eine große Lücke zwischen den Aufträgen
Was zu tun ist: Laut Jill Knittel, COO von Recruiting- und Staffing-Unternehmen Employee Relations Associates, sind erhebliche Lücken zwischen Arbeitsplätzen häufige Mängel, die mit zwei unterschiedlichen Ansätzen behoben werden können.
"Eine Lösung besteht darin, nur die Anzahl der Jahre oder Monate aufzulisten, die Sie an Ihren früheren Positionen gearbeitet haben, und nicht die üblichen Start- und Enddaten", rät Knittel. Der andere Ansatz? "Sie können statt eines chronologischen Lebenslaufs auch einen funktionalen Lebenslauf verwenden, in dem Ihre Fähigkeiten erläutert werden. Dadurch wird der Fokus nicht mehr auf die Zeit gerichtet, sondern auf Ihre Fähigkeiten und das, was Sie für ein Unternehmen tun können", sagt sie. Wenn Sie in einem Interview nach dem Zeitrahmen Ihres Lebenslaufs gefragt werden, müssen Sie in Bezug auf die Lücken immer noch ehrlich sein, aber beide Ansätze können sie auf dem Papier herabsetzen.
Problem Nr. 4: Sie haben häufig Job-Hopping
Was zu tun ist: Jessica Bedford, Personalvermittlerin bei Artisan Creative, einer Personalagentur, die auf die Suche nach Arbeitsplätzen für kreative Talente spezialisiert ist, empfiehlt, dass Job-Hopper neben jeder Position einen "Grund für das Verlassen" mit einer kurzen Erklärung wie "Unternehmen geschlossen" einfügen "Entlassung wegen Personalabbau" oder "Umzug in eine neue Stadt".
Indem Sie die Lücken schließen, veranschaulichen Sie proaktiv den Grund für Ihre sporadische Jobbewegung und verringern das Problem. "Wenn Sie mehrere Lücken haben oder die Zeit mit mehreren temporären Projekten gefüllt haben, können Sie auch einen Abschnitt mit der Bezeichnung" Beratungsarbeit "oder" Freiberufliche Tätigkeit "erstellen und alle unter einem Abschnitt auflisten. Mit diesem Ansatz können Arbeitssuchende mehrere Jahre auf einmal ", empfiehlt Bedford.
Wenn Sie nur einige Monate bei einem Job geblieben sind, sollten Sie ihn aus Ihrem Lebenslauf streichen. Laut dem Career Coach von The New York Time sollte es nicht schaden, einen oder zwei besonders kurzlebige Jobs in Ihrer beruflichen Laufbahn zu verlassen, solange Sie ehrlich über Ihre Erfahrungen sind, wenn Sie in einem Interview gefragt werden.
Problem Nr. 5: Ihr Lebenslauf hat drei Seiten und Sie wissen nicht, was Sie ausschneiden sollen
Was zu tun ist: Tupper sagt, dass Sie, wenn Sie in einer Branche arbeiten, die nichts mit derjenigen zu tun hat, in der Sie vor 10 Jahren gearbeitet haben, die Details dieser vergangenen Erfahrung weglassen und nur die Jahre und Branchen angeben können, in denen Sie gearbeitet haben (sodass Sie nicht auftauchen) betrügerisch im Falle einer Zuverlässigkeitsüberprüfung).
Halten Sie die Beschreibungen für Jobs, die Sie vor einigen Jahren ausgeübt haben und die sich auf demselben Gebiet befinden, aber nicht Ihr aktuelles "Niveau" wiedergeben, kurz. Und wie oben in den Ratschlägen für Job-Hopper erwähnt, können Jobs, die Sie nur einige Monate lang besetzt haben, beseitigt werden, sofern Sie sich über die Erfahrung im Klaren sind, wenn das Thema auftaucht.
Problem Nr. 6: Sie haben den ersten richtigen Job nicht erwischt
Was zu tun ist: Wenn Ihr Lebenslauf nicht über ausreichende Berufserfahrung verfügt, empfiehlt der Executive Recruiter Bruce A. Hurwitz von Hurwitz Strategic Staffing, unter "Berufserfahrung" den Zusatz "Verwandte Beschäftigungsaktivitäten".
"Sie können es mit Freiwilligenarbeit, Online-Kursen, befristeten Beschäftigungsverhältnissen und Beratungsaufträgen füllen - listen Sie alles auf, von einem Teilzeitjob über ein Webinar bis zu einem Online-Kurs", sagt Hurwitz. In diesem Abschnitt können Sie erläutern, warum Sie der richtige Kandidat für diese Rolle sind, bevor ein Personalvermittler zu dem Schluss kommt, dass dies nicht der Fall ist. Vergessen Sie nicht, die wertvollen "Soft Skills" -Jobkandidaten mit einzubeziehen, die dazu neigen, zu unterschätzen, wie die Fähigkeit, Kundendienstprobleme zu lösen, mehrdeutig zu arbeiten, zwischen verschiedenen Gruppen zu koordinieren und mit Anbietern zu verhandeln.
