Es ist frustrierend, ein Vorstellungsgespräch oder eine Happy Hour mit neuen Mitarbeitern zu beenden und das Gefühl zu haben, Sie hätten die Chance verpasst, eine echte Verbindung herzustellen. Nicht nur, weil das die menschliche Natur ist, sondern auch, weil diese Menschen (aus verschiedenen Gründen) wichtig für Ihren zukünftigen Erfolg sind.
Während sich jeder manchmal so fühlt, verlassen einige von uns solche Situationen öfter als sonst. Wenn Sie mit dem Kopf zu diesem Satz nicken, habe ich Strategien, die Ihnen helfen, all Ihre professionellen Interaktionen zu überwinden.
1. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für einen Job führen
Es ist eine große Aufgabe, nach Kickern zu suchen: Sie freuen sich auf ein Interview, treffen den Einstellungsmanager und stellen innerhalb weniger Minuten fest, dass die Dinge nicht so reibungslos verlaufen, wie Sie es geplant haben. Ihre Interviewerin hat nicht nur einen steifen Kopf, wenn Sie Ihre nie versagenden, massenhaften Witze machen, sondern sie scheint nicht einmal zuzuhören.
Das Problem? Du willst wirklich, wirklich diesen Job.
Wie man es repariert
Sei es, weil Ihr Interviewer schüchtern, abgelenkt oder nur ein Idiot ist - geben Sie den Job nicht auf, nur weil er oder sie nicht auf Ihrer Wellenlänge zu sein scheint.
Katie Douthwaite Wolf hat einige großartige Ideen, wie Sie mit Ihrem Interviewer in Kontakt treten können, aber einer meiner Favoriten imitiert die Person, die Sie interviewt. Wie ist ihre Körpersprache? Wie erklärt er die Dinge? Sie können buchstäblich nachahmen, was diese Person tut (ohne gruselig zu sein). Während Sie die Reaktionen der anderen Person nicht kontrollieren können, können Sie Ihre Strategie ändern.
Versuchen Sie auch, nicht in Panik zu geraten - einige Interviewer versuchen aktiv, während des Interviews keine Emotionen oder Persönlichkeit zu zeigen, damit Sie keine Hinweise auf die eine oder andere Weise erhalten. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, dass Sie diese vier Dinge am Ende Ihres Interviews mitteilen - und Sie werden wissen, dass Sie alles getan haben, um es zu schaffen.
2. Wenn Sie zum ersten Mal neue Mitarbeiter treffen
Das Kennenlernen der Leute in Ihrem neuen Büro ist aufregend und nervenaufreibend zugleich. Sie werden Hunderte (vielleicht Tausende) Tage Ihres Lebens mit diesen Leuten verbringen, also möchten Sie wirklich, dass sie Sie mögen.
Aber was passiert, wenn Sie den Pausenraum betreten und nicht mit Ihren Kollegen über Fantasy-Fußball sprechen können? Was ist, wenn Ihre Mitarbeiterin ihre Kopfhörer auflegt, sobald Sie ankommen?
Wie man es repariert
Wenn Sie das Gefühl haben, auf der Straße zu sein, besteht die unmittelbare Reaktion darin, zu versuchen, eine Überkompensation vorzunehmen - genau das möchten Sie nicht . Anstatt zu versuchen, das Wissen von Game of Thrones zu fälschen (Anmerkung: es funktioniert nie) oder die Person neben Ihnen alle fünf Sekunden mit einer neuen lustigen Tatsache per E-Mail zu benachrichtigen, die Sie aus dem Internet gelernt haben, unterlassen Sie es.
Beginnen Sie stattdessen mit der Suche nach Ihrer gemeinsamen Basis: Arbeit. Die Leute können jeden Tag über ihre Arbeit sprechen (besonders mit Kollegen), so dass die Frage, woran jemand arbeitet, oder ein bevorstehendes Meeting das Eis brechen kann.
Denken Sie auch daran, dass Sie auf keinen Fall mit jeder einzelnen Person im Büro der beste Freund sein müssen. Während es wichtig ist, mit den Menschen, die Sie jeden Tag sehen, freundlich zu sein, müssen Sie keineswegs alles über sie wissen.
3. Wenn Sie sich zu einem Netzwerkereignis begeben
Es ist schon umständlich, selbst zu Networking-Events zu kommen, aber mit jemandem sprechen zu müssen, der offensichtlich kein Interesse daran hat, mit Ihnen zu chatten, kann noch schlimmer sein. Sollten Sie versuchen, andere Gemeinsamkeiten zu finden? Solltest du einfach weglaufen? Solltest du langsam im Boden verschmelzen?
Wie man es repariert
Ähnlich wie bei Kollegen müssen Sie nicht unbedingt mit jeder Person befreundet sein, die Sie bei einem Networking-Event treffen. Wenn Sie sich mit jemandem unterhalten, der einfach nicht interessiert ist (oder mit dem Sie scheinbar nichts zu tun haben), ist es am besten, das Gespräch höflich zu beenden („Nun, es war so nett, sich zu unterhalten - kann ich bekommen Ihre Karte? ”funktioniert normalerweise) und finden Sie jemanden, der mehr an einem Treffen mit Ihnen interessiert ist.
Wenn es sich bei der Person, mit der Sie sprechen, um eine Person handelt, die Sie aus beruflichen Gründen unbedingt kennenlernen möchten, ist es in der Regel einfacher, Kontaktinformationen auszutauschen und eine Verbindung mit anderen Personen herzustellen (z. B. E-Mail oder Twitter, je nach den Vorlieben der Person). Netzwerkereignisse können bei jedem das Unbeholfene hervorrufen, und diese Person kann es in einer Eins-zu-Eins-Situation besser machen - insbesondere, wenn sie oder er sich erst einmal im Internet mit Ihnen befasst hat.
4. Wenn Sie an einem Einzelgespräch teilnehmen
Einer meiner schrecklichsten beruflichen Momente war es, zu einem Kaffeetreffen zu gehen und mehr Zeit damit zu verbringen, still (und unbeholfen) zu nicken, als tatsächlich zu sprechen. Es gab kein Geplauder oder Smalltalk, nur Stille .
Wie man es repariert
Gehen Sie zuallererst in ein Kaffeetreffen, das besser vorbereitet ist als ich. Aufgrund einiger früher Netzwerkfehler habe ich einige Tipps geschrieben, die ich gelernt habe, um ein großartiges Meeting zu haben. Oder zumindest eine, bei der beide Menschen sprechen.
Um es kurz zu machen, diese drei Fragen sind immer hilfreich, um das Gespräch zu beginnen.
- "Also, wie sah dein Zeitplan jetzt in aus?"
- „Dein Job klingt so cool! Was hoffen Sie in Zukunft zu tun? "
- "Wie hast du das mitbekommen ?"
Sie scheinen einfach zu sein, aber alle drei sind einfache und offene Eingabeaufforderungen, die mehr als eine Ja- oder Nein-Antwort erfordern.
Wenn Sie sich in einer Situation befinden, die nirgendwo hin führt, bleiben Sie ruhig, werten Sie neu aus und rennen Sie nicht und verstecken Sie sich unter dem nächsten Tisch, den Sie finden können. Es wird gut werden. Versprechen.
