Sie haben das schon einmal gehört: Passen Sie auf, was Sie online stellen. Immerhin wenden sich Personalchefs an soziale Medien, um etwas über Sie zu erfahren, das Ihr Lebenslauf nicht preisgibt. Aber irgendwie machen die Leute immer noch entscheidende Fehler.
Hier setzen wir an, um Ihnen Tipps direkt aus dem Mund von Leuten zu geben, die sich sehr gut darin auskennen, Kandidaten online zu verfolgen. Als Gründer einer Personalvermittlungsfirma für Verwaltungs- und Personalfachleute möchte ich sicherstellen, dass Sie wissen, dass der Eindruck, den Sie vermitteln, auf der Gesamtheit der verfügbaren Informationen über Sie basiert, einschließlich Ihres Facebook Seite, Twitter-Beiträge, LinkedIn-Profil, Tumblr-Konto, mittlere Blogs und alles andere, was als öffentliche Informationen angesehen wird.
Während es also sehr verlockend sein kann, Ihr Facebook jeden Montag mit etwas zu aktualisieren, wovor Sie sich fürchten, nach dem Wochenende wieder zur Arbeit zu gehen, müssen Sie Ihre Social-Media-Präsenz unter Kontrolle bringen, wenn Sie zuerst das bestmögliche Ergebnis erzielen möchten Eindruck.
1. Es gibt eine Grenze zwischen Spaß und unprofessionell
Nachdem wir festgestellt haben, dass genau die Personen, die Sie beeindrucken möchten (Ihre derzeitigen oder potenziellen Arbeitgeber), sich Ihrer Online-Präsenz und Ihres Online-Verhaltens bewusst sind, sollten Sie das Risiko eingehen, Informationen über sich selbst zu veröffentlichen, die Sie von Ihrer nächsten großartigen Gelegenheit abhalten könnten. sei das ein Aufstieg oder ein neuer Auftritt? Wir hörten von einer HR-Vizepräsidentin, die sich entschied, einem Kandidaten kein Angebot zu unterbreiten, als sie auf das Tumblr-Konto des Kandidaten mit Beiträgen stieß, in denen der beste Weg beschrieben wurde, einen Joint zu würfeln. Ein anderer Kunde zog sich aus einem bestätigten Interview zurück, nachdem er auf die Facebook-Seite eines Kandidaten gestoßen war, auf der ein Bild von ihm zu sehen war, wie er Bierbong spielte und alles andere als nüchtern wirkte. Es ist nicht das Image, das Ihr zukünftiger Arbeitsplatz sehen möchte, wenn er Ihre Professionalität bewertet.
2. Überprüfen Sie Ihre Online-Bilder
Mach weiter, überprüfe dich. Bringt Ihr LinkedIn-Profilbild die richtige Botschaft über Sie? Hier ist ein Hinweis: Das Foto, das Sie verwenden, sollte nicht das gleiche sein, das Sie für Ihr Zunder-Profil verwenden. Sie wollen eine, die professionell ist, aber nicht langweilig. Passend dazu sind Slice-of-Life-Bilder, die zeigen, wie Sie etwas Interessantes machen, wie zum Beispiel in den Bergen wandern oder vor dem Eiffelturm posieren, im Gegensatz zum erwarteten Headshot. Wenn Sie schon dabei sind, bereinigen Sie alle anderen Profilfotos und Alben, die sich in Ihrem Facebook-Archiv befinden und die Sie Ihrem zukünftigen Chef nicht mehr mitteilen möchten.
3. Machen Sie es privat
Überprüfen Sie Ihre Datenschutzeinstellungen in allen Profilen. Für einen potenziellen Arbeitgeber ist es eine Sache, Ihr Facebook-Konto zu finden und Ihr Profilbild zu sehen. Es ist eine ganz andere Sache für ihn, in der Lage zu sein, Ihren Feed durchzulesen und durch all Ihre (was sein sollte) privaten Fotos zu scrollen. Beachten Sie außerdem, dass Unternehmen ihre Richtlinien jederzeit ändern können und dies dazu führen kann, dass zuvor private Informationen preisgegeben werden. Und ob privat oder nicht, am sichersten ist es, zu vermeiden, dass irgendetwas falsch verstanden wird. Wenn es fraglich ist, lassen Sie es los.
4. Seien Sie konsequent
Denken Sie daran, dass Personalchefs Ihre sozialen Medien nutzen, um mehr Informationen über Sie zu erhalten, und um Elemente in Ihrem Lebenslauf oder Dinge, die Sie während eines Interviews sagen, zu bekräftigen. Wenn Sie beispielsweise in Ihrem Lebenslauf als Marketingexperte mit langjähriger Erfahrung im Marketing dargestellt werden und Ihr LinkedIn-Profil darauf hinweist, dass Ihr Hintergrund in der Geschäftsentwicklung liegt, kann dies zu Zweifeln an Ihren tatsächlichen Fähigkeiten führen. Wenn Sie bestimmte Erlebnisse hervorheben (oder andere herunterspielen) möchten, ist das in Ordnung, aber seien Sie konsequent. Dasselbe gilt für Daten in Ihrem Lebenslauf und in LinkedIn - sie müssen übereinstimmen, wenn Sie glaubwürdig sein möchten.
5. Halten Sie das Soapboxing auf ein Minimum
So wie Ihre Fotos möglicherweise ein Bild von Ihnen vermitteln, das nicht dem entspricht, was ein potenzieller Arbeitgeber sucht, können auch Ihre geschriebenen Wörter. Halten Sie Ihre Online-Meinungen und -Kommentare relativ unumstritten. Ein Blogeintrag über die besten Nationalparks für Ihren nächsten Abenteuerurlaub ist weitaus weniger beleidigend als über Ihre Position zur Legalisierung von Marihuana. Es ist in Ordnung, eine politische Position einzunehmen, aber es ist klasse. Eine Reihe von Schimpfwörtern über die Partei, die Sie nicht unterstützen, anstelle einer klaren Aussage, die Ihre Überzeugungen beschreibt, ist abstoßend und unreif. Wenn Sie nicht sicher sind, ob es in Ordnung ist, etwas zu veröffentlichen, nehmen Sie dies als Zeichen, dass Sie es nicht veröffentlichen sollten. Und wenn Sie ein paar Drinks getrunken haben und sich durch ein Summen ermutigt fühlen, sollten Sie besser darauf schlafen und sich im klaren Morgenlicht entscheiden, ob Sie diese Meinung noch veröffentlichen möchten.
6. Google selbst
Wenn Sie sich fragen, was ein potenzieller Arbeitgeber wahrscheinlich über Sie herausfindet, tun Sie einfach, was er tun wird: Google selbst. Auf diese Weise können Sie alle verbleibenden Elemente identifizieren, die Sie ändern oder löschen möchten. Wenden Sie sich bei Bedarf an einen Dienst für professionellen Social-Media-Support wie ReputationDefender, der in Ihrem Namen positive Suchergebnisse erstellt. Es kann nervenaufreibend sein, daran zu denken, dass Ihr aktueller Manager Ihre Online-Präsenz überprüft, aber das ist umso mehr ein Grund, Ihr digitales Selbst in Ordnung zu bringen. Sie können sogar proaktiv Inhalte über sich selbst generieren, indem Sie eine einfache persönliche Website erstellen, auf LinkedIn Pulse oder Medium veröffentlichen.
Es hat eine gewisse Kunstform, Ihr Online-Bild zu filtern und sich selbst treu zu bleiben. Ich schlage keineswegs vor, dass Sie sich bis zu dem Punkt zensieren, an dem Sie nicht wiederzuerkennen sind, oder dass Sie versuchen, jemand zu sein, der sich für Dinge einsetzt, die Sie nicht wirklich interessieren, weil Sie denken, dass Sie dadurch gut aussehen. Sich in der Hoffnung, ein Stellenangebot zu erhalten, auf eine falsche Art und Weise zu präsentieren, ist offensichtlich der falsche Ansatz, um Ihre Online-Präsenz zu verbessern. Und es gibt auch keinen Grund, sich aus der Online-Welt zu entfernen, die Sie für sich selbst erstellt haben. Betrachten Sie es stattdessen als kuratieren Sie sich selbst, um den bestmöglichen Eindruck zu hinterlassen.
