Weißt du, für wen ich mich in einem Büro immer schlecht fühle? Dieser Mitarbeiter, der ein Zimmer zum Schweigen bringen kann, wenn er nur hereinkommt.
OK, das ist eine Übertreibung. Aber Sie kennen die Person, von der ich spreche: Der peinliche Kollege, mit dem niemand mehr Zeit verbringen möchte als nötig. Was noch schlimmer ist, er oder sie scheint nie eine Ahnung zu haben, wie sich der Rest des Büros wirklich anfühlt.
Was Sie fragen könnte: Gibt es Dinge, die Sie tun, die andere unangenehm machen? Wir gehen davon aus, dass die Antwort "Nein" lautet. Stellen Sie jedoch 100% sicher, dass dies der Fall ist, indem Sie diese einfachen Regeln befolgen, um nicht diese Person im Büro zu sein.
1. Geben Sie den Menschen Raum
Es gibt kaum etwas Beunruhigenderes, als ständig jemanden in Ihrer Nähe zu haben, wenn Sie versuchen, während des Arbeitstages Ihrem Geschäft nachzugehen. Ja, in einigen Büros sitzen Menschen sehr nah beieinander, aber das heißt nicht, dass Sie den Hals Ihrer Kollegen förmlich durchatmen sollten.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern so viel Platz wie möglich. Dies reicht vom Mittagessen abseits des Schreibtisches über die Arbeit in einem anderen Teil des Büros (wenn dies eine Option ist) bis hin zum unterbrechungsfreien Geschwätz.
Ja, du kannst fragen, wie der Tag deines Würfelkameraden verläuft. Nein, Sie können nicht zu jeder vollen Stunde mit derselben Frage einchecken.
2. Vermeiden Sie Klatsch und Tratsch
Während jeder gerne von Zeit zu Zeit ein bisschen Büroklatsch hört (und hey, das kann tatsächlich gut für Ihre Karriere sein), mag niemand wirklich die Person , die den ganzen Klatsch macht. Oft vermeiden die Leute den Klatsch im Büro, weil sie befürchten, in ein karrierenschädigendes Gerücht verwickelt zu werden.
Unabhängig davon, wie gut die Informationen sind (und wir wissen, dass sie saftig sein können), ist es besser, alles, was Sie hören, für sich zu behalten - es sei denn, es beeinträchtigt das Wohlergehen des Unternehmens oder das Leben eines Menschen.
Sie sind sich nicht sicher, wie Sie sich von dem Drama fernhalten sollen? Die Schriftstellerin Katie Douthwaite Wolf hat einige wirklich umsetzbare Tipps, wie man es richtig macht (auch bekannt als, ohne jemanden zu beleidigen).
3. Vorsicht vor Oversharing
Ein bisschen Smalltalk im Büro ist gut für die allgemeine Moral, und die meisten Menschen haben kein Problem damit, von Ihrer aufregenden Ankündigung oder Ihren lustigen Wochenendplänen zu hören. Sie müssen jedoch einige Grenzen setzen, bevor Sie sich in Verlegenheit bringen oder Ihre Mitarbeiter zu Tode langweilen. (Und ja, beide sind gleich schlecht.)
Einige Themen, die in der Regel unschuldig beginnen, sich aber schnell in ein übergeordnetes Gebiet verschieben können:
- Saturday Night Shenanigans: Ihr Büro muss nicht wissen, wie schnell Sie ein Bier abgefeuert haben (obwohl es wahrscheinlich beeindruckend ist).
- Persönliche Nachrichten: Das Teilen von Verlobungsfotos ist in Ordnung. Das Debattieren von Hochzeitsarrangements bei Personalversammlungen ist nicht der Fall.
- Bewusstseinsstrom: Es ist einfach nicht nötig, alles zu erklären, was außerhalb Ihres Fensters passiert.
Ein einfacher Trick, um zu entscheiden, ob Sie viel zu viel sagen: Sprechen Sie in einem bestimmten Gespräch nicht länger als 20 bis 40 Sekunden, bevor Sie die andere Person sprechen lassen. Dies verhindert, dass Sie eine Diskussion dominieren, und gibt Ihnen mehr Zeit, um Ihre Gedanken zu filtern.
4. Halten Sie es professionell online
Oversharing ist nicht nur eine Sache von IRL; Wir alle kennen die Leute, die auch online nerven. Niemand mag es, sich mit dieser Person zu befassen, die den Chat-Raum im Büro mit zufälligen Nachrichten über sein oder ihr völlig vergeudetes Wochenende, unzusammenhängende Aktualisierungen der Popkultur oder politische Unruhen füllt (mehr dazu finden Sie in den Tipps von Muse-Kolumnist Kelli Orrela hier).
Und wenn Sie mit Ihren Kollegen in den sozialen Medien befreundet sind, müssen Sie sich auch Ihrer Präsenz dort bewusst sein. Einer meiner Mitarbeiter hat einmal einen sehr persönlichen Blog gestartet (ich spreche über sein Sexualleben) und auf seiner Facebook-Seite geteilt. Natürlich haben wir es alle gesehen und gelesen - einschließlich unseres Chefs. Muss ich überhaupt erklären, wie unangenehm die nächsten 36 Stunden für unser Team waren?
5. Hör auf zu saugen
Normalerweise beginnt das Aufsaugen mit guten Absichten: Sie möchten nur Ihren Chef und Ihre Kollegen beeindrucken, um allen zu beweisen, dass Sie in der Lage sind, Ihre Arbeit zu erledigen (und noch einige mehr). Und das ist völlig in Ordnung!
Was ist nicht in Ordnung? Immer einverstanden mit der verantwortlichen Person, egal wie schlecht die Idee ist. Oder schlimmer noch, wenn die Idee in der Sekunde, in der sie herauskommt, in die Tat umgesetzt wird, alle wichtigen Projektverantwortlichkeiten geklärt werden und alles getan wird, um gut auszusehen.
Achten Sie darauf, dass Sie nicht die Grenze überschreiten, von der Beeindruckung Ihres Chefs bis hin zum Übervorteilen anderer Leute. Das Angebot, ein neues und aufregendes Projekt zu übernehmen, ist beispielsweise ein guter Karriereschritt. Jemand anderem das Projekt zu stehlen, der bereits daran gearbeitet hat, ist ein großes Nein-Nein.
6. Kühl halten
Jedes Büro hat eine Person, die herumläuft und sich so verhält, als wäre es die Apokalypse. Alles. Das. Zeit. Die Kaffeemaschine funktioniert nicht? Sie hortet Keurig-Tassen und verschickt unternehmensweite E-Mails darüber, wie Koffeinentnahmen sie nervös machen. Sie schicken ihm eine Präsentation, 10 Minuten nachdem Sie es angekündigt haben? Er ist an Ihrem Schreibtisch und erklärt Ihnen, wie nahe Sie daran waren, die Beziehung zum Kunden zu zerstören, und droht Ihrem Chef von Ihrem Mangel an Aktualität zu erzählen.
Der Büro-Verrückte erhöht nur den Stresspegel seiner Umgebung. Wenn Sie also das Gefühl haben, schreien zu wollen (auch aus gutem Grund), nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um zu atmen, sich zu strecken und Ihre Gedanken zu sammeln. Ihre Kollegen werden es Ihnen danken.
Sicher, es gibt von Zeit zu Zeit unangenehme Momente im Büro - aber das bedeutet nicht, dass Sie die Quelle von ihnen sein sollten. Wenn Sie diese sechs Regeln befolgen, sollten Sie sich im klaren sein.
