Ist das Anschreiben tot?
Persönlich glaube ich nicht. Es gibt nur wenige bessere Möglichkeiten, um die Gründe für Ihre Karriere zu erläutern, auf Stärken hinzuweisen, die sich nicht aus Ihrem Lebenslauf ergeben, und eine personalisierte Nachricht zu verfassen, warum Sie der Richtige für diesen Job sind.
Ich bin nicht alleine. Diese Woche moderierte ich eine Gruppe von Personalchefs von Top-Arbeitgebern, von denen alle bis auf einen sagten, sie lasen immer Anschreiben. (Die Person, die nicht bei Google war, ist in vielerlei Hinsicht ein anderer Einstellungsprozess als die meisten anderen.) Die Personalvermittlerin und Muse-Master-Coach Jenny Foss schwärmt von ihrer Macht, wie sie „immer wieder bezeugt hat, die bloße Macht von einem gut geschriebenen. “Hier bei The Muse werden wir Bewerbungen ohne sie nicht in Betracht ziehen.
Es stellt sich jedoch heraus, dass wir in der Minderheit sind: Eine Jobvite-Umfrage vom September 2015 ergab, dass 55% der Personalchefs Bewerbungsschreiben für unwichtig halten. Selbst wenn Sie die ganze harte Arbeit des Schreibens eines Dokuments durchlaufen, es für jedes Unternehmen personalisieren und an die richtige Person adressieren, wird es möglicherweise überhaupt nicht gelesen oder in Betracht gezogen.
Also, was ist ein Arbeitssuchender zu tun?
Mein Rat: Sie sollten dieses Anschreiben trotzdem schreiben - wäre es nicht eine Schande, wenn Sie für Arbeitgeber, die es immer noch für sinnvoll halten, kein Anschreiben hinzufügen? Sie sollten jedoch auch alle folgenden Schritte ausführen, um sicherzustellen, dass Sie auffallen, auch wenn es nie gelesen wird.
1. Passen Sie Ihren Lebenslauf an
Wir haben es bereits gesagt, und wir werden es noch einmal sagen: Sie müssen Ihren Lebenslauf unbedingt auf jede Position zuschneiden, auf die Sie sich bewerben, und dem Personalchef klar machen, warum Ihre Erfahrung mit der Stellenbeschreibung übereinstimmt. Je nachdem, wer Sie sind und welche Arten von Positionen Sie anstreben, sieht dies etwas anders aus. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie die relevantesten Aufzählungszeichen für jeden Job ganz oben in jedem Abschnitt platzieren und die Aufzählungszeichen kürzen (oder sogar ganz entfernen) Beziehen Sie sich nicht auf die jeweilige Rolle. Wenn Sie Ihre Karriere wechseln oder ein paar verschiedene Arten von Erfahrungen haben, sollten Sie in Betracht ziehen, den Abschnitt zu Ihren Erfahrungen in zwei Teile aufzuteilen, wobei der obere Teil Ihre relevante Erfahrung hervorhebt und der andere Teil alles andere auflistet.
Zeigen Sie Ihr ausgefülltes Dokument schließlich einigen Freunden oder einem Lebenslauf-Coach und fragen Sie sie, für welche Art von Position sie sich bewerben möchten. Wenn es nicht sofort klar ist, machen Sie sich wieder an die Arbeit. Wenn Sie nicht die Möglichkeit haben, mitzuteilen, warum Sie perfekt in Ihr Anschreiben passen, muss Ihr Lebenslauf wirklich die doppelte Pflicht erfüllen.
2. Betrachten Sie einen Zusammenfassungsabschnitt
Erfahrene Fach- und Führungskräfte beginnen ihren Lebenslauf häufig mit einem zusammenfassenden Abschnitt, der einen Überblick über ihre Erfahrungen gibt, bevor sie zu ihren Arbeitsplätzen eintauchen. Und es gibt keinen Grund, warum Sie das nicht auch können!
Die Karriereexpertin von Muse, Lily Zhang, erklärt: „Eine zusammenfassende Aussage… besteht im Wesentlichen aus ein paar markigen und aussagekräftigen Aussagen zu Beginn Ihres Lebenslaufs, mit denen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenfassen können, damit ein potenzieller Arbeitgeber schnell ein Gefühl für den Wert bekommt, den Sie haben könnten Angebot. “Wenn ein Arbeitgeber direkt über Ihr Anschreiben hinausweht, können Aussagen, die Ihre Erfahrungen zusammenfassen und für den jeweiligen Job personalisieren, eine großartige Möglichkeit sein, Ihre Botschaft zu vermitteln.
3. Fügen Sie Links hinzu, über die Personen mehr über Sie erfahren können
Selbst wenn ein Personalchef jedes Wort Ihres Anschreibens liest, handelt es sich immer noch um ein 8, 5 x 11-Zoll-Dokument - und Ihre Geschichte enthält noch viel mehr, oder? Nutzen Sie alle anderen Möglichkeiten, um Ihre Geschichte zu teilen - ein völlig ausgetrickstes LinkedIn-Profil, eine persönliche Website oder ein Blog, professionelle soziale Profile - und dann Links zu diesen Websites in Ihrem Lebenslauf. Wenn ein Personalchef mehr erfahren möchte, klickt er direkt darauf.
4. Nutzen Sie den E-Mail-Text oder den Abschnitt „Zusätzliche Informationen“ zu Ihrem Vorteil
Die Personalchefs, die normalerweise keine Anschreiben lesen, werden mit Sicherheit keinen E-Mail-Anhang mit dem Titel "Anschreiben" öffnen. Sie lesen jedoch möglicherweise Informationen, die direkt vor ihnen stehen. Wenn Sie sich also per E-Mail bewerben, fügen Sie Ihr Anschreiben direkt in den Text Ihrer Nachricht ein. (Es lohnt sich auch, es als PDF anzuhängen, nur für den Fall, dass sie es lesen und es irgendwo ablegen möchten.) Wenn Sie sich über ein Bewerber-Tracking-System bewerben, können Sie unter „Zusätzliche Informationen“ eine kurze Nachricht über sich selbst verfassen " Sektion. Zhang hat ein paar Ideen für Sie, genau hier.
5. Lassen Sie sich empfehlen
Denken Sie zum Schluss daran, dass es das Beste ist, Ihre eigene Geschichte zu erzählen, wenn Sie sie von jemand anderem erzählen lassen. (Heck, es könnte sogar besser sein, da er oder sie mit Ihnen prahlen kann, ohne wie ein Egoist zu klingen!) Sehen Sie also nach, ob Sie jemanden in der Firma kennen (oder wer den Einstellungsmanager kennt), der ein gutes Wort dafür einbringen kann Du. Hier finden Sie einige Tipps zum Aufspüren der Verbindung. Außerdem finden Sie hier eine Vorlage, mit der Sie die perfekte Frage erstellen können.
Selbst wenn Sie Ihr Herz und Ihre Seele in ein brillantes Anschreiben stecken, wird es vielleicht nie gelesen. Aber anstatt diese Tatsache zu beklagen, nutzen Sie sie zu Ihrem Vorteil und heben Sie sich von allen anderen Möglichkeiten ab, die Ihnen zur Verfügung stehen.
