Wenn Sie wissen möchten, was Sie brauchen, um Ihren Traumjob zu bekommen, gibt es keinen besseren Ort, um sich beraten zu lassen, als von denjenigen, die diese Jobs vergeben.
Und wir sind hier, um Ihnen zu helfen: Egal, ob Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten oder mit dem Networking beginnen - lesen Sie diese Killer-Tipps - direkt aus dem Mund der Manager und Karriereexperten von Muse.
Ihr Lebenslauf
1. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie wollen, und nicht nur auf das, was Sie getan haben
„Überlegen Sie sich einige Zeit, was Sie wirklich von Ihrem nächsten Job, Ihrer Karriere und Ihrem Leben erwarten. Sei ehrlich zu dir selbst und versuche klar und spezifisch zu werden. Schreiben Sie dann die Abschnitte "Ziel" und "Ziel" (ja, in einigen Fällen sind sie in Ordnung) mit neu gewonnener Klarheit neu. "
2. Passen Sie Ihren Lebenslauf für jeden Job an
„Es ist so wichtig, Ihren Lebenslauf auf die Position abzustimmen und Ihre Erfahrungen zu sammeln, um die Teile hervorzuheben, die am relevantesten sind. Ich weiß, dass es schwierig sein kann, auf die vielen Stichpunkte zu verzichten, die sich aus Ihrer großartigen Erfahrung ergeben. Aber wenn sie für die Aufgaben, die der Job verlangt, nicht relevant sind, sollten diese Teile sehr kurz sein (oder ganz entfernt werden). “
3. Zeigen Sie, warum Sie die perfekte Passform haben
„Sie sollten Ihren Lebenslauf auf der Grundlage der Position und des Unternehmens optimieren und bewusst festlegen, inwieweit Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit perfekt zu Ihrem Job passen. Verwenden Sie Fachbegriffe, beschreiben Sie Errungenschaften, von denen Sie wissen, dass sie sich auswirken, und haben Sie keine Angst, Ihre Persönlichkeit durchscheinen zu lassen. “
4. Schließen Sie nicht alles ein
„Konzentrieren Sie sich auf die Person, die in Ihrem Lebenslauf auftaucht. Wenn Sie der "Social Media Guru" sein möchten, sollten Sie alles, was sich nicht zumindest tangential auf Social Media bezieht, der Priorität entziehen. Wenn Sie als "All-Star der akademischen Forschung" gelten möchten, setzen Sie auf jeden Fall Ihre pädagogischen Erfahrungen in den Vordergrund, geben Sie Ihren GPA ab und informieren Sie sich ausführlich über Ihre Auszeichnungen und Veröffentlichungen. Fühlen Sie sich frei, Ihre Immobilienerfahrung aufzugeben. “
5. Lassen Sie sich von anderen inspirieren
„Sehen Sie sich die LinkedIn-Profile von Personen auf Ihrem Fachgebiet an und erfahren Sie, wie sie ihre Geschichten erzählen. Welche überzeugen am meisten oder fallen am meisten auf? Sehen Sie, was Sie daraus lernen können und wie Sie diese Lektionen auf Ihren eigenen Lebenslauf anwenden können. “
6. Verwenden Sie Zahlen
„Sie haben die Rekrutierung erhöht? Geben Sie uns die prozentuale Steigerung. Sie haben Geld für wohltätige Zwecke gesammelt? Sagen Sie uns, wie viel Sie erhöht haben! Dies kann aus durchschnittlich aussehenden Erfahrungen beeindruckende Hingucker machen und Ihnen dabei helfen, sich von anderen Kandidaten abzuheben. “
7. Küssen Sie die Modewörter auf Wiedersehen
„Der durchschnittliche Lebenslauf steckt voller überholter, im Wesentlichen bedeutungsloser Ausdrücke, die wertvollen Platz auf der Seite einnehmen. Beseitigen Sie sie, und Sie werden als ein besserer, substanziellerer Kandidat abschneiden - und Ihr Lebenslauf wird nicht nach der gleichen generischen, betäubenden Qualität riechen, die alle anderen zu bieten haben. “
8. Arbeitsfreie Arbeit hinzufügen
„Freiwilligenarbeit, insbesondere wenn sie langfristig ist oder die Möglichkeit bietet, ein Projekt von Anfang bis Ende zu leiten, kann ein großartiger Ersatz für die Vollzeitarbeit sein. Einige Organisationen verleihen regelmäßigen Freiwilligen Titel oder Anerkennung. Finden Sie heraus, ob Sie formelle Anmeldeinformationen verwenden können (andernfalls verwenden Sie einfach „Freiwillige“). Führen Sie genau wie bei einem bezahlten Job Aufzählungszeichen auf, die Ihre wichtigsten Erfolge und Ihre Erfahrungen während Ihres Engagements aufzeigen. “
9. Halte es einfach
„Es ist verständlich, dass Sie Ihren Lebenslauf von den typischen Lebensläufen abheben möchten, aber in InDesign kreativ zu werden, ist nicht die richtige Vorgehensweise. Sie sind viel besser dran, wenn Sie versuchen, die obere Hälfte Ihres Lebenslaufs zu maximieren. Dies kann bedeuten, dass Sie eine Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs mit Ihren relevantesten Qualifikationen verfassen oder alle Ihre relevantesten Erfahrungen in einem separaten Abschnitt am Anfang Ihres Lebenslaufs zusammenfassen und den Rest in einen Abschnitt "Zusätzliche Erfahrungen" verschieben. Solange Sie versuchen, die herkömmliche Formatierung des Lebenslaufs zu maximieren, anstatt etwas ganz anderes zu tun, sollten Sie auf Nummer sicher gehen. “
10. Beeile dich nicht
„Es ist viel besser, ein paar Tage damit zu verbringen, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zu perfektionieren (und jemanden darüber hinwegsehen zu lassen), als die erste Bewerbung im Posteingang des Einstellungsmanagers zu sein. Und lesen Sie immer - immer - Ihre Materialien durch, bevor Sie sie einsenden (insbesondere, wenn sie etwa um 2 Uhr morgens verfasst wurden). “
12. Seien Sie ganz über sie
„Vermeiden Sie es mit anderen Worten, darüber zu schreiben, wie die Arbeit in Ihrem Zielunternehmen einen großen Schub für Ihren Lebenslauf und Ihre Karriere darstellt. Die Personalchefs sind sich dessen voll bewusst. Was sie wissen müssen, ist, wie Sie dem Unternehmen einen Schub verleihen können. “
13. Steigern Sie Ihr Vertrauen, bevor Sie schreiben
„Es gibt einen sehr einfachen Trick, der Ihre gesamte Vorgehensweise beim Schreiben von Anschreiben im Handumdrehen ändert. So tun als ob. Stellen Sie sich vor, dass die Person, an die Sie schreiben, Sie bereits liebt und respektiert. Stellen Sie sich vor, die Person, an die Sie schreiben, glaubt bereits, dass Sie es wert und wert sind. Stellen Sie sich vor, dass die Person, an die Sie schreiben, kein großes Verkaufsgespräch benötigt. Kehren Sie zum Entwurf Ihres Anschreibens zurück, beginnen Sie neu und sehen Sie, was diesmal aus Ihren Fingerspitzen fließt. “
14.… aber nicht zu viel
„Während Sie sich Ihrer Erfahrung sicher sein sollten, gehen Sie vorsichtig vor. Zu viel Selbstvertrauen kann Arbeitgeber zu der Annahme veranlassen, dass Sie zu viel zu tun haben. Sie sollten es auch vermeiden, sich mit anderen Kandidaten mit mehr oder anderen Erfahrungen zu vergleichen - konzentrieren Sie sich auf das, was Sie in den Job einbringen, anstatt auf das, was Sie mit anderen vergleichen. “
15. Rocke dein Intro
„Versuchen Sie es mit einem hochpersönlichen Leitspruch: 'Ich bin mit dem Cincinnati Zoo (im wahrsten Sinne des Wortes) in meinem Garten aufgewachsen und verstehe aus erster Hand, wie Sie sich Ihren Ruf als einer der familienfreundlichsten Veranstaltungsorte im Bundesstaat Ohio erworben haben . Seit 20 Jahren bin ich als Ihr Kunde beeindruckt. Jetzt möchte ich die Besucher auf die gleiche Weise beeindrucken, wie es Ihr Team für mich getan hat. '“
16. Lassen Sie Ihre Leidenschaft durchscheinen
„Die besten Anschreiben, die ich gelesen habe, stammen von Menschen, die eine Leidenschaft für mein Unternehmen haben und diese Leidenschaft auf einer Seite zum Leben erwecken können. Die Buchstaben, die mich dazu bringen, zu sagen: „Ja! Diese Person versteht es wirklich. ' Denn am Ende des Tages möchte ich Leute einstellen, die es bereits bekommen. Die meisten Personalchefs tun dies. “
17. Und deine Persönlichkeit
„Wenn Sie Ihr Anschreiben schreiben, denken Sie daran, dass der Personalchef wahrscheinlich viele davon lesen wird (und sie liest sie wahrscheinlich nicht so gern, als Sie sie gerne schreiben). Während Sie den Brief professionell gestalten möchten, möchten Sie auch etwas von Ihrer eigenen Persönlichkeit einbringen. Wenn Sie einen ansprechenden Brief mit einer bestimmten Farbe gestalten, fallen die Leute auf und denken: ‚Wow, das wäre eine unterhaltsame Person, mit der man arbeiten kann. '“
18. Sprechen Sie über Ergebnisse
„Die Ergebnisse sind herausragend, und potenzielle Neueinstellungen können durch Hervorheben der Ergebnisse und der Ergebnisse hervorgehoben werden. Es ist so wichtig, Talente einzustellen, die Leistung erbringen können, und mein Fokus als Arbeitgeber liegt darauf, festzustellen, ob Mitarbeiter ihren Plan theoretisieren, strategisieren und ausführen können. Es gibt viele Denker und nicht genug Macher. Trenne dich von den Massen und zeige, was du getan hast. “
20. Gehen Sie darüber hinaus
„Ein noch besserer Weg, dem Personalchef mitzuteilen, dass Sie in der Lage sind, herausragende Leistungen zu erbringen, besteht darin, genau zu zeigen, was Sie tun können. Schreiben Sie zusätzlich zu Ihrem Anschreiben ein Memo, in dem Sie darlegen, was Ihrer Meinung nach die größten Herausforderungen der Rolle sind und wie Sie sie angehen würden. Oder erstellen Sie ein Dia-Deck mit Ideen, die Sie in die Rolle einbringen möchten, um das Geschäft auszubauen. Diese unermessliche Anstrengung wird nicht nur Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen, sondern auch zeigen, dass Sie es mit der Rolle ernst meinen - und die Personalmanager dazu zwingen, Sie als ernsthaften Kandidaten anzusehen. “
22. Leichtigkeit hinein
„Wenn Ihnen das Wort„ Networking “die Qual der Wahl gibt, können Sie sich darauf einlassen, indem Sie online aktiv werden - über LinkedIn-Gruppen und indem Sie den Themenführern auf Twitter folgen. Wenn Sie mit ein paar Kontakten ein gutes Verhältnis aufgebaut haben, vereinbaren Sie persönliche Treffen, um Kaffee zu trinken und sich zu unterhalten. “
24. Haben Sie eine kraftvolle Aufzugsrede
„Verbessern Sie die Verfügbarkeit Ihres Aufzugs mit einer Sprache, die sich auf starke Führungsverben konzentriert, um eine aussagekräftige, vorwärtsgerichtete Botschaft zu senden.
Um zum Beispiel die Wahrnehmung von sich selbst vom Macher zum Führer zu verlagern, fangen Sie sich, bevor Sie sagen, dass Sie an etwas „arbeiten“ oder dass Sie dafür „verantwortlich“ sind.
Sei stattdessen umsetzbar. Sagen Sie, Sie leiten es, beaufsichtigen es oder orchestrieren es. Sie vermitteln, dass Sie nicht nur Ihre Aufgabenbeschreibung erfüllen, sondern auch stolz auf Ihre Karriere sind und den eingeschlagenen Erfolgskurs fortsetzen möchten. “
25. Führen Sie informative Interviews durch
„Unabhängig davon, ob Sie als Absolvent kürzlich Karrierewege erkundet haben oder eine neue Position in Ihrem aktuellen Bereich anstreben, sind Informationsinterviews eines der besten Tools für Ihre Stellensuche. Sie fügen Ihrem Netzwerk nützliche Kontakte hinzu, erhalten wertvolle Informationen zu den Unternehmen, die Sie suchen, und erfahren mehr über den Weg, den Sie zu beschreiten glauben. “
26. Persönlich werden
„Suchen Sie nach einem gemeinsamen Funken, wenn Sie sich unterhalten, und machen Sie sich keine Sorgen, wenn es nicht um Ihr Geschäft geht. Tatsächlich ist es oft sinnvoller, wenn dies nicht der Fall ist. Es versteht sich von selbst, dass die Menschen mit größerer Wahrscheinlichkeit helfen und sich engagieren möchten, wenn sie eine persönliche Beziehung zu Ihnen haben. “
27. Fordern Sie sich heraus
„Ich habe mich einer Netzwerkherausforderung gestellt - ich habe mich jeden Monat mit vier Personen getroffen, die ich kannte, und mit vier Personen, die ich nicht kannte. Durch diese Verbindungen habe ich bereits ein Interview und viele Empfehlungen erhalten - ganz zu schweigen von meinem neu gewonnenen Vertrauen und einem klareren Orientierungssinn in meiner Karriere. Auch wenn Sie nicht so weit gehen, denken Sie darüber nach, wie Sie sich herausfordern können, ein wenig aus Ihrer Komfortzone herauszutreten. Es könnte unerwartete - und großartige - Ergebnisse haben. “
28. Follow-up mit allen, die Sie treffen
„Planen Sie, sich am nächsten Tag zu setzen und eine kurze E-Mail an alle zu senden, die Sie getroffen haben. Lassen Sie sie wissen, dass es Ihnen Spaß gemacht hat, sie zu treffen, verfolgen Sie alles, was Sie auf der Veranstaltung besprochen haben, und machen Sie es dann persönlich. Fügen Sie einen Insider-Witz aus der Nacht zuvor hinzu, teilen Sie einen Artikel mit, den Sie vielleicht mögen, oder erwähnen Sie eine neue Band oder einen neuen Film, den Sie für wünschenswert halten, wenn Sie über Ihre Hobbys plaudern. Dieser kleine Mehraufwand kann genau das Richtige sein, um eine lohnende Beziehung aufzubauen. “
Interviews
29. Recherchieren Sie
„Es ist wichtig, die Position und die Leistung, die von Ihnen erwartet werden, genau zu verstehen. Dies bedeutet, nicht nur die Stellenausschreibung mit einem feinen Kamm durchzulesen, sondern auch frühere und aktuelle Mitarbeiter auf LinkedIn zu recherchieren. Oft werden Sie feststellen, dass sie ihre Jobs auf eine Weise beschreiben, die nicht in der offiziellen Jobbeschreibung angegeben ist - und dieses einzigartige Verständnis kann Ihre Fähigkeit, sich über die Rolle auszutauschen, wirklich bereichern. “
30. Auch Wettbewerber erforschen
„Es ist wirklich überraschend, wie wenige Bewerber unsere Wettbewerber gründlich recherchiert haben. Kandidaten, die wirklich etwas bewirken, wissen alles über unsere Marke und darüber, wie sich unsere Stärken und Schwächen auf den Markt im Allgemeinen auswirken können. Unsere Produkte zu erforschen ist alles in allem gut und schön, aber das Verständnis für das Ganze ist genauso wichtig, wenn nicht sogar wichtiger. “
31. Erforschen Sie alle, mit denen Sie sich treffen werden
„Recherchiere über die Leute, die dich interviewen werden. Kennen Sie ihren beruflichen Hintergrund, ihre Interessen und Erfahrungen und stellen Sie ihnen relevante Fragen, die zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben. Fragen Sie den Interviewer, warum er oder sie sich für das Unternehmen entschieden hat, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, was ihn oder sie von der Gelegenheit angezogen hat und wie die Zukunft für das Unternehmen aussieht. “
32. Und habe Fragen an sie
„Ich bin oft die letzte Station auf dem Interviewplan. Ich frage Kandidaten immer, ob sie Fragen haben, und ich höre oft: "Alle meine Fragen wurden bereits beantwortet." Es ist schwierig, jemanden einzustellen, der dem Gründer keine einzige Frage stellen möchte. Gute Kandidaten werden mit vielen maßgeschneiderten Fragen vorbereitet. “
33. Mach sie gut!
„Um während eines Interviews aufzufallen, stellen Sie dem Interviewer detaillierte Fragen, nicht nur zu den Visionen und Erfolgen des Unternehmens, sondern auch zu den Schwächen des Unternehmens. Auf diese Weise können Sie sich in das zukünftige Bild einfügen, indem Sie diese Schwäche auf Bereiche beziehen, in denen Sie in der Vergangenheit erfolgreich waren. Wenn sie glauben, dass Sie dazu beitragen können, dass sie gut aussehen, sind Sie schon in der Tür. “
34. Haben Sie einen guten Händedruck
„Ein Fortune-500-CEO sagte einmal, als er sich zwischen zwei Kandidaten mit ähnlichen Qualifikationen entscheiden musste, gab er dem Kandidaten die Position mit dem besseren Händedruck. Extrem? Vielleicht, aber er ist tatsächlich nicht allein in seinem Urteil. "
35. Achten Sie auf die Körpersprache
„Wenn Sie gebeten werden, über sich selbst zu sprechen, geben Sie Ihrem Körper einen Moment Zeit, um sich mit Ihrem Gehirn zu beschäftigen, bevor Sie sprechen. Atme tief ein und passe deine Haltung an. Entspannen Sie Ihre Schultern, kreuzen Sie Ihre Beine und tun Sie alles, um eine lockere Haltung einzunehmen. Nicht zu beiläufig - Sie befinden sich noch in einem Interview - gerade genug, um Ihrem Interviewer einige körpersprachliche Hinweise zu geben, die ihm oder ihr sagen, dass Sie es bequem haben und aufgeregt sind, über sich selbst zu sprechen. “
36. Machen Sie es ein Gespräch
„Wenn Sie nervös versuchen, auf die gute Seite Ihres Interviewers zu kommen, fällt es leicht, in eine Frage-Antwort-Frage-Antwort-Routine zu verfallen. Um jedoch eine echte Verbindung zu Ihrem Interviewer herzustellen, hat es sich als hilfreich erwiesen, während des gesamten Gesprächs relevante Fragen zu stellen, anstatt sie alle für den Abschluss aufzubewahren. “
37. Come Bearing Solutions
„Das Beste, was ein potenzieller Mitarbeiter tun kann, ist, sich mit den Problemen des Unternehmens und den möglichen Lösungen vertraut zu machen. Unternehmen benötigen Mitarbeiter, die zur Umsatzsteigerung, Zeitersparnis oder Kostensenkung beitragen können. Die besten Mitarbeiter sind großartige Problemlöser. Es kommt selten vor, dass ein Befragter mit einem Plan zur Lösung eines oder mehrerer Probleme des Unternehmens auftaucht. “
38. Positiv bleiben
"Es wird einen Punkt im Interview geben, an dem ich fragen werde:" Was fehlt oder fehlt also in Ihrer aktuellen Rolle, was Sie dazu bringt, externe Angebote zu unterhalten? " Und hier wird es manchmal böse. Menschen ohne Filter werden sich immer wieder über ihre Arbeit, ihren Chef oder ihre Firma austoben, wie schrecklich es ist und warum sie es nicht erwarten können, da rauszukommen - und am Ende werden sie nur im schlechtesten Licht gestrichen. Sprechen Sie den Chef, den Job und das Unternehmen neutral an und machen Sie es niemals persönlich. “
39. Portfolio mitbringen
„Nehmen Sie Ihr Portfolio zu einem Vorstellungsgespräch mit und informieren Sie sich anhand der darin enthaltenen Informationen über Ihre Berufserfahrung. Zu sagen, dass ich eine Spendenaktion von Anfang bis Ende geplant habe, ist eine Sache - die Einladung, das Programm, das Budget und die Freiwilligenrichtlinien, die Sie zusammengestellt haben, sind eine völlig andere. “
40. Sagen Sie nicht, was Sie tun können, zeigen Sie
„Ein Verkaufskandidat, mit dem wir gesprochen hatten, nahm es auf sich, in die Stadt zu kommen, mit einem Dutzend Cupcakes hereinzukommen und sie mir zu geben. Er tat genau das, wofür er möglicherweise eingestellt werden würde: Er ging in ein Büro und forderte Aufmerksamkeit. Es zeigte, dass er genau wusste, was er in der Rolle tun würde. Unnötig zu erwähnen, dass er das Interview und den Job bekommen hat und jetzt einer unserer Top-Verkäufer ist. “
41. Seien Sie bereit zum Eintauchen
„Seien Sie mit Ideen bereit, wie Sie das Unternehmen in Ihrer Rolle verbessern möchten. Auf welche neuen Funktionen würden Sie sich am meisten freuen? Wie würden Sie Benutzer einbinden (oder bestehende wieder einbinden)? Wie könnte das Unternehmen die Conversions steigern? Wie könnte der Kundenservice verbessert werden? Sie müssen nicht die Vierjahresstrategie des Unternehmens herausfinden, aber Sie können Ihre Gedanken teilen und, was noch wichtiger ist, zeigen, wie sich Ihre Interessen und Ihr Fachwissen für den Job eignen würden. “
42. Sei du selbst
„Ich habe Meetings absolviert, bei denen jede Antwort auf den Punkt kam, aber sie wurden mit der Persönlichkeit eines Pappkartons geliefert. Mit anderen Worten, haben Sie keine Angst, ein wenig Persönlichkeit durchscheinen zu lassen und die denkwürdigsten Teile Ihrer Erlebnisse hervorzuheben. “
43. Entspannen Sie sich
„Ich schlage nicht vor, dass Sie Witze machen oder Freunde werden - aber Sie sollten zuversichtlich sein und interagieren, als ob Sie bereits zusammenarbeiten, durch Augenkontakt, aktives Zuhören, Lächeln und Vermeiden von nervösem Lachen. Ich nenne es "entspannte Formalität". Es ist ein Interview, fühle dich also nicht zu wohl, sondern versuche, du selbst zu sein und ein natürliches Gespräch zu führen. “
44. Denken Sie daran, dass Sie das Unternehmen interviewen
„Wir suchen hochstrategische Denker, keine Menschen, die nur einen Job suchen. Sie sollten uns auch interviewen. Die denkwürdigsten Kandidaten haben sich vor und nach einem Interview an mehrere Teammitglieder gewandt, um Fragen zu stellen, und einige haben darum gebeten, einen Tag abzuhängen, um die Kultur zu erleben. Diese proaktiven Anfragen zeigen, dass sie uns ernst nehmen und bestrebt sind, fundierte Entscheidungen zu treffen. “
Nachverfolgen
45. Email, ruf nicht an
„Überspringe das Telefon und sende eine E-Mail. Es hinterlässt eine Papierspur, es gibt dem Personalbeschaffer Zeit, Ihre Statusinformationen korrekt nachzuschlagen, es beseitigt die lästigen Spiele des Telefon-Tags und es verhindert, dass das, was ich betrunken nenne, den Personalbeschaffer anruft. (Die Nerven ersetzen den Alkohol, aber das Ergebnis ist dasselbe: Sie hinterlassen eine lange, unsinnige Voicemail, die alle Überlegungen zur Kandidatur in den Abgrund schleudert.) “
47. Senden Sie einen Vorschlag
„Manchmal verlässt du ein Interview, schickst eine Dankesnotiz und stellst dann Tage später fest, dass du eine großartige Idee hast, etwas anderes, das du hätte fragen sollen, oder ein anderes Beispiel, das deine Fähigkeiten demonstriert. In diesem Fall ist eine Nachtragsnotiz der perfekte Zeitpunkt, um zu zeigen, dass das Unternehmen noch in Ihren Gedanken ist und Sie wirklich darüber nachdenken, wie Sie helfen können. Bitten Sie zunächst um ein Update, wie oben vorgeschlagen, und gehen Sie dann auf Ihre Geschäftsfrage oder Ihren Geschäftsvorschlag ein. “
48. Schau nicht verzweifelt
„Wenn Sie nach dem Vorstellungsgespräch zu stark sind (denken Sie weniger als eine Woche nach dem Vorstellungsgespräch an das Einchecken, um Ihr Interesse zu bekräftigen, oder doppelte Kommunikation - E-Mail senden und dann ohne Antwort der anderen Partei erneut senden), sehen Sie weniger aus wie ein Kandidat, sie hätten das Glück, jemanden einzustellen und wären eher jemandem ähnlich, der darauf bedacht ist, Ihre derzeitige Rolle zu verlassen. Es ist nicht fair, aber es gelten die Regeln der menschlichen Natur, und jemand, der verzweifelt zu sein scheint, scheint plötzlich weniger ansprechend zu sein. “
49. Angenehm hartnäckig sein
„Wenn Sie ein paar Mal nachgegangen sind und noch nichts davon gehört haben, sollten Sie sich direkt fragen, ob Sie die Nachverfolgung einstellen sollten. Schließlich möchten Sie auch Ihre Zeit nicht verschwenden. Manchmal sage ich: „Ich weiß, wie beschäftigt Sie sind und verstehe vollkommen, wenn Sie nicht die Zeit hatten, sich wieder zu melden. Aber ich möchte Sie nicht mit E-Mails bombardieren, wenn Sie nicht interessiert sind. Lass es mich einfach wissen, wenn du es vorziehen würdest, ich höre auf zu verfolgen. '"
50. Gib nicht auf
„Mach, was es braucht, um zu beweisen, wie sehr du den Job willst. Zeigen Sie, dass Sie bereit sind, alles zu tun, um Ihre Ziele zu verfolgen. Beweisen Sie, dass Sie ein ausgeprägtes Gespür für Eigeninitiative haben und keine Angst haben, vom gewohnten Weg abzuweichen. Machen Sie Ihre Ziele und Wünsche mit einem Gefühl der Dringlichkeit klar. Und machen Sie jeden Menschen, mit dem Sie sich treffen, zu etwas Besonderem. “
