Wenn es um Anschreiben geht, habe ich alles gesehen - und ausprobiert. Ich habe strenge formelle Dokumente ("Sehr geehrte Damen und Herren"), übermäßig beiläufige Notizen ("Hey Leute! Anschreiben saugen, nicht wahr?") Und alles dazwischen geschrieben. Einmal habe ich sogar einen ganz im Reim komponiert. (Ja, das habe ich. Und nein, ich habe den Job nicht bekommen.)
Sie sind ein Segen und ein Fluch. Sie geben Ihnen ein wenig Spielraum, um Ihre Qualifikationen zu besprechen. Dies ist eine willkommene Erleichterung für die knackenden Stichpunkte eines Lebenslaufs. Aber aufgrund dieser Freiheit (und dieser einschüchternden leeren Seite, die gefüllt werden muss) kann es leicht passieren, dass Sie in die falsche Richtung wechseln und einige häufige Fehler machen, die so gut wie garantieren, dass Sie keinen Rückruf erhalten.
Wenn Sie in meinem Anschreiben-Boot sind, haben Sie wahrscheinlich schon einige dieser Fehler gemacht. Lesen Sie weiter und lernen Sie fünf der häufigsten Anschreibefehler kennen - und wie Sie sie in Erfolge umwandeln können.
1. Sie haben nicht auf den Rat gehört, den Ihnen jeder gegeben hat
Sie haben alle grundlegenden Dosen und Donts gehört. Aber irgendwie finden Anfängerfehler immer noch Eingang in das Schreiben selbst erfahrener Arbeitssuchender. Wenn Sie zum Beispiel das Anschreiben „Sehr geehrter Herr“ ansprechen, wenn der Personalchef eine Frau ist, füllen Sie drei ganze Seiten mit Ihren Leistungen seit dem Kindergarten, oder Sie vergessen, Korrektur zu lesen, und lassen die Eröffnungszeile lesen: „Ich liebe absolut Du bist in Gesellschaft! “- es geht direkt in den Mülleimer.
Nächstes Mal
Wahrscheinlich haben Sie diesen Rat immer wieder gehört, aber leider machen Bewerber immer wieder diese klassischen Fehler. Daher sollte er wiederholt werden: Halten Sie Ihr Anschreiben auf einer Seite, achten Sie auf Details (z. B. richten Sie das Schreiben speziell an die Einstellung) Manager namentlich) und vor allem Korrekturlesen, Korrekturlesen, Korrekturlesen. Und dann wieder Korrektur lesen.
2. Sie haben Ihren Lebenslauf wieder auferlegt
Ihr Anschreiben soll Ihren Lebenslauf ergänzen - nicht wiederholen. Es nützt dir also nicht viel, wenn du einfach die besten Punkte aus deinem Lebenslauf nimmst und sie in deinem Anschreiben wiederholst. Wenn Ihr Anschreiben und Ihr Lebenslauf Kopien voneinander sind, warum sollten Sie dann zunächst zwei Dokumente einreichen?
Nächstes Mal
Eine Bewerbung soll eine Darstellung Ihrer Person als ganzer potenzieller Mitarbeiter sein. Daher sollten Sie zwischen Ihren verschiedenen Bewerbungsunterlagen darauf abzielen, eine Vielzahl relevanter Informationen zu vermitteln. Anstatt sich nur zu wiederholen („Ich war für die Prüfung von Rechnungsstreitigkeiten verantwortlich“), verwenden Sie Ihr Anschreiben, um zusätzliche Details zu beschreiben, die Sie nicht auf die einzelne Seite Ihres Lebenslaufs drücken konnten:
"Durch die Beilegung von Rechnungsstreitigkeiten habe ich ein tiefes analytisches Wissen erworben. Vor allem aber habe ich gelernt, ruhig und diplomatisch mit verärgerten Kunden umzugehen."
Ein Anschreiben gibt Ihnen die Freiheit, vollständige Sätze anstelle von Aufzählungszeichen zu verwenden. Verwenden Sie diese also, um Ihren Lebenslauf zu erweitern und die Geschichte zu erzählen, warum Sie perfekt zum Unternehmen passen.
3. Sie haben eine Canned-Version verwendet
Sie mögen es vielleicht nicht, für jeden Job, für den Sie sich bewerben, ein eigenes Anschreiben zu verfassen, aber es lohnt sich. Wenn eine Personalvermittlerin liest: „Sehr geehrter Personalverantwortlicher <, ich freue mich sehr, mich für die offene Stelle in Ihrem Unternehmen zu bewerben, in der ich meine Fähigkeiten einsetzen möchte, um meine Karriere voranzutreiben“, erkennt sie sofort, was es ist - eine Aktie Anschreiben, das Sie massenhaft an jeden Ort in der Stadt verteilt haben. Und das geht nicht mit einem Unternehmen, das Mitarbeiter sucht, die von seiner einzigartigen Mission und Vision begeistert sind.
Nächstes Mal
Schreiben Sie ein Anschreiben, das für die Stelle und das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, spezifisch ist, und erklären Sie, warum Sie an dieser bestimmten Position interessiert sind. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, etwas Nachdenkliches zu schreiben („Ich lese täglich den Blog Ihres Unternehmens. Ihr Post über Personal Branding hat mich tatsächlich dazu inspiriert, einen eigenen Blog zu eröffnen - und das hat mir die perfekte Erfahrung für die offene Rolle des Marketings gegeben Content Specialist “), werden Sie sofort feststellen, dass Sie wirklich an diesem bestimmten Unternehmen interessiert sind.
4. Sie haben Ihre Schwächen hervorgehoben
Wenn Sie die grundlegenden Anforderungen des Jobs nicht erfüllen, wird in Ihrem Lebenslauf deutlich darauf hingewiesen: „Ich weiß, dass ich keine Programmiererfahrung habe oder viel über Computer weiß, aber … “Das beleuchtet einfach die Tatsache, dass Sie nicht qualifiziert sind. Und sobald die Personalvermittlerin das merkt, schafft sie es wahrscheinlich nicht bis zu dem Teil des Briefes, in dem Sie versuchen, sie davon zu überzeugen, dass sie Sie trotzdem einstellen sollte.
Nächstes Mal
Konzentrieren Sie sich darauf, zu erklären, wie sich Ihre bisherigen Erfahrungen - unabhängig davon, wie irrelevant sie zunächst erscheinen mögen - auf diese neue Rolle übertragen lassen. Dies ist das Schöne an Bewerbungsschreiben: Lebensläufe lassen kaum genug Platz für ein paar wichtige Aufgaben und Errungenschaften. Mit Bewerbungsschreiben können Sie jedoch genauer erläutern, wie Sie durch diese Erfahrungen für jede Position perfekt gerüstet sind.
Zum Beispiel waren Sie in der Vergangenheit vielleicht Manager einer Bäckerei, möchten sich aber auf eine Schreibstelle bewerben. Die Erfahrung scheint nicht zu korrelieren, oder? Wenn Sie jedoch die Tatsache hervorheben, dass Sie die Schulungsunterlagen und das Mitarbeiterhandbuch Ihres vorherigen Unternehmens verfasst, bearbeitet und veröffentlicht haben, verfügen Sie plötzlich tatsächlich über die erforderliche Erfahrung.
SCHREIBBRIEFE SIND SCHWER
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5. Sie haben sich darauf konzentriert, was das Unternehmen für Sie tun kann
Wenn Sie sich für einen Job bewerben, für den Sie sich wirklich begeistern, möchten Sie natürlich Ihre Begeisterung an das Unternehmen weitergeben: „Ich wollte für Ihr Unternehmen arbeiten, seit ich klein war - das wäre mein Traumjob, und das wäre es auch mir so viel bedeuten, wenn du mir ein interview gewähren würdest! "
Wenn eine Personalmanagerin jedoch liest, was Sie geschrieben haben, möchte sie wissen, was ein potenzieller Mitarbeiter für Ihr Unternehmen tun würde - und nicht, was der Job für Sie tun würde. Sie möchte wissen, welche einzigartigen Fähigkeiten und Fachkenntnisse Sie dem Team einbringen und wie Sie dem Unternehmen helfen, zu wachsen und erfolgreich zu sein.
Nächstes Mal
Während es in Ordnung ist zu vermitteln, dass Sie von einer Position begeistert sind, verwenden Sie einen etwas anderen Blickwinkel - einen, der zeigt, wie Ihre Begeisterung dem Unternehmen direkt zugute kommt: „Ich habe mich sehr über diese offene Position gefreut, weil ich Ihrem Unternehmen gefolgt bin seit seiner Startphase. Durch mein gründliches Verständnis des Hintergrunds und der Mission Ihres Unternehmens kann ich sofort zu Ihrem Marketing-Team beitragen. “
Jetzt haben Sie gezeigt, dass die Beziehung für beide Seiten von Vorteil ist: Sie haben einen großartigen Job bei einem Unternehmen, das Sie lieben - und das Unternehmen wird einen wertvollen, qualifizierten und enthusiastischen neuen Mitarbeiter haben (der zufälligerweise auch eine erstaunliche Deckung darstellt) Briefschreiber).
