Es ist kein Geheimnis, dass die beste Vorbereitung für ein Interview darin besteht, Fragen laut zu beantworten.
Das Problem ist, dass der Personalchef, abgesehen von ein paar illegalen Interviewfragen, so ziemlich alles unter der Sonne fragen kann. Ich habe von Interviewfragen gehört, die von "Wie viele Golfbälle passen in einen Schulbus?" Bis zu "Erzähl mir einen Witz" reichen. Also, wo fängst du überhaupt an, dich vorzubereiten und zu üben? Wäre es nicht viel einfacher, wenn Sie nur wüssten, was Ihr Interviewer fragen würde?
Nun, obwohl ich Ihnen keine konkrete Liste geben kann, gibt es ein paar hinterhältige Möglichkeiten, um eine ziemlich gute Idee zu bekommen - so können Sie Ihre Energie für die Vorbereitung von Interviews konzentrieren und so gut wie möglich einsteigen.
1. Scour Glassdoor
Offensichtlich ist es der beste Fall, wenn Sie von jemandem, der die gleiche Interviewerfahrung gemacht hat, ein Spiel nach dem anderen erhalten. Das wird wahrscheinlich nicht passieren, aber das nächstbeste ist, auf Glassdoor nach Interviewfragen zu suchen.
Wählen Sie im Dropdown-Menü neben der Suchleiste die Option „Interviews“ und geben Sie dann das Unternehmen ein, mit dem Sie ein Interview führen. Sie sollten Interviewfragen für eine Vielzahl von Positionen im Unternehmen erhalten. Sie können Ihre Ergebnisse zwar weiter auf Ihre genaue Position eingrenzen (wenn Sie Glück haben), aber ich habe festgestellt, dass es hilfreich ist, ein Gefühl dafür zu bekommen, welche Arten von Fragen das Unternehmen im Allgemeinen bevorzugt.
Schauen Sie sich auf jeden Fall die Fragen für Ihre spezifische Position oder ähnliche Positionen genau an, achten Sie aber auch darauf, ob sich die Erfahrung auf Verhaltensfragen, technische Fragen, Rätsel, Fälle oder eine Mischung stützt. Dies wird beginnen, Sie in die richtige Richtung zu weisen.
2. Lesen Sie zwischen den Jobbeschreibungszeilen
Wenn Sie einen besseren Eindruck von der Art und Weise haben, wie Sie bewertet werden, lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch. Schnappen Sie sich einen Textmarker und markieren Sie alles, was spezifischer erscheint als die üblichen „verschiedenen Aufgaben“.
Stellen Sie dann Fragen an sich selbst, die Ihre Qualifikationen für diese hervorgehobenen Aufgaben in Frage stellen. Wenn das Unternehmen gerne Gelegenheits- oder Verhaltensfragen stellt, können Sie wahrscheinlich Dinge wie "Erzählen Sie mir von Ihren Erfahrungen mit" oder "Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie sich präsentiert haben" erwarten.
Wenn Sie sich für Stellen mit strengen technischen Anforderungen bewerben, sollten Sie überlegen, wie das Unternehmen Ihre Fachkenntnisse einschätzt. Wenn Sie sich für eine Programmierposition bewerben, für die fundierte Informatikkenntnisse erforderlich sind, erhalten Sie möglicherweise eine auf Definitionen basierende Frage wie „Was ist Rekursion?“ Oder eine ausführlichere Anwendungsfrage wie „Schreiben einer Funktion“ Diese Liste wird mithilfe eines rekursiven Algorithmus sortiert. “Fügen Sie diese Fragen zu der Liste hinzu, die Sie von Glassdoor ausgewählt haben.
3. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf
Es wäre wahrscheinlich ein besseres Bewertungsinstrument, wenn die Interviewer allen die gleichen Fragen stellen würden, aber das ist nicht immer der Fall. In der Realität haben Personalchefs häufig Fragen, die sich speziell auf Ihren Hintergrund beziehen, insbesondere dann, wenn sich in Ihrem Lebenslauf etwas Besonderes (Karrierewechsel, lange Lücke) oder Interessantes (Auslandsaufenthalt) abzeichnet.
Bedenken Sie also Folgendes: Wenn Sie der Interviewer wären, was würde Ihr Interesse wecken oder auffallen? Was würdest du dich fragen? Fügen Sie den Standard "Erzählen Sie mir von sich selbst" und "Führen Sie mich durch Ihren Lebenslauf" zu Ihrer Liste hinzu, sowie alles andere, was sich möglicherweise von Ihrer vorherigen Erfahrung abhebt.
4. Führen Sie informative Interviews durch
Natürlich gibt es irgendwann nur so viel, was Sie alleine tun können. Wenden Sie sich also an Ihr Netzwerk: Wenn Sie jemanden kennen oder jemals ein Informationsinterview mit jemandem geführt haben, der für das Unternehmen gearbeitet hat, mit dem Sie ein Interview führen, ist dies der Zeitpunkt, sie abzurufen.
Erklären Sie, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden und außerordentlich aufgeregt sind. Tatsächlich haben Sie hart gearbeitet, um sich vorzubereiten - und jeder zusätzliche Rat, den diese Person geben könnte, wäre sehr dankbar. Auf diese Weise erhalten Sie möglicherweise keine genauen Fragen, aber manchmal erfahren Sie etwas über die Personen, mit denen Sie interviewen. Möglicherweise bevorzugt Ihr Personalchef schriftliche Dankesschreiben oder ist von Pünktlichkeit besessen. Das ist sehr gut zu wissen.
5. Fragen Sie einfach
Denken Sie zum Schluss daran, dass der Personalchef, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, das Problem lösen möchte. Das Unternehmen muss diese Position besetzen - und je früher, desto besser. Niemand ist draußen, um dich zu holen. In der Tat ist der Personalmanager für Sie verwurzelt. Unterschätzen Sie also nicht, was Sie daraus lernen können, wie Sie sich am besten auf das Interview vorbereiten können.
Wahrscheinlich erhalten Sie keine Liste mit genauen Fragen, aber Sie erhalten möglicherweise einen Überblick über die allgemeinen Themen, die möglicherweise behandelt werden, mit wem Sie sich treffen und was Sie am Interviewtag erwarten. Erstellen Sie ähnlich wie bei der Stellenbeschreibung Fragen auf der Grundlage des Gelernten und fügen Sie sie der Liste hinzu.
Nun, da Sie einige Anweisungen und eine kurze Liste wahrscheinlicher Interviewfragen haben, üben Sie! Lassen Sie sich nicht durch den Kopf gehen und tippen Sie keine langwierigen Antworten auf Ihre Fragen ein. Wenn Sie einige Male üben, diese Fragen laut zu beantworten, ist alles in Ordnung.
