Sicher, wir mögen unsere Mitarbeiter nicht lieben, und sicher, sie mögen uns nicht lieben - aber das bedeutet nicht, dass wir uns ihren Respekt nicht verdienen wollen.
Dies hilft uns nicht nur, in unserer Karriere voranzukommen (auch bekannt als: Menschen denken an Sie, wenn sich Chancen bieten), sondern hilft uns auch, jeden Tag produktiver zu werden. Weil die Wahrheit spricht: Wenn niemand Sie respektiert, ist es schwierig, andere davon zu überzeugen, Ihre Idee zu unterstützen, sich an einem Projekt zu beteiligen oder Ihnen in Besprechungen zuzuhören.
Wie befehlen Sie Respekt im Büro? Es ist eigentlich einfach, wenn Sie diese fünf Schlüsselgewohnheiten üben.
1. Überprüfen Sie die Meinungen anderer
Genauso wie Sie möchten, dass Sie jemand unterstützt, wenn Sie stolz auf eine Idee sind, respektieren die Menschen Sie, wenn Sie für sie eintreten, wenn sie ihre eigenen Gedanken teilen - insbesondere, wenn sich niemand äußert.
Genau so haben die Frauen im Weißen Haus verhindert, dass sie sich während der Präsidentschaft von Präsident Obama gegenseitig unterbrachen. Wenn jemandes Argument ignoriert wurde, wiederholte er es und schrieb es dem ursprünglichen Denker gut.
Sie können diesen Trick leicht kopieren - es ist so einfach wie zu sagen: "Ich mag Jerrys Idee, und es ist ziemlich machbar - alles, was wir tun müssten, ist XYZ."
2. Helfen Sie, wenn Sie können
OK, ein bisschen offensichtlich, aber ein Teamplayer zu sein, ist für die meisten Menschen ein sofortiger Erfolg.
Wenn Sie also jemanden sehen, der Probleme hat, bieten Sie ihm an, ihm zu helfen. Wenn Sie bemerken, dass ein Auftrag hinter seiner Deadline zurückbleibt (auch wenn er in einem anderen Team ist), fragen Sie, ob Sie etwas tun können. Wenn andere zu spät kommen, während Sie um 18 Uhr aufbrechen, bleiben Sie ein bisschen und fragen Sie, ob jemand Hilfe benötigt. Selbst wenn Sie abgelehnt werden, werden Sie immer noch als jemand in Erinnerung bleiben, auf den sich Ihre Mitarbeiter verlassen können.
3. Sprechen Sie mit Zuversicht, nicht Übermut
Menschen, die Respekt fordern, stehen zu ihrem Glauben - nicht weil sie immer Recht haben, sondern weil sie daran glauben, das Beste für das Unternehmen zu tun. Sie lehnen die Meinungen anderer Leute nicht ab (sie begrüßen sogar gegensätzliche Ansichten), aber wenn sie die beste Lösung für alle kennen, haben sie keine Angst, dies zu sagen - und das mit Zuversicht.
Das heißt aber nicht, dass sie angeben, wenn alles gut läuft. Anstatt sich über ihren Erfolg zu rühmen und sich selbst ins Rampenlicht zu rücken, setzen sie das Gelernte ein, um die Anstrengungen ihres Teams weiter zu verbessern.
4. Vermeiden Sie es, sich zu beschweren
Niemand mag ein Wimmern, besonders in einer professionellen Umgebung. Protestieren Sie nicht, wenn die Dinge nicht Ihren Vorstellungen entsprechen, Ihr Chef viel von Ihnen verlangt oder Sie mit einem besonders schwierigen Projekt betraut sind. Beharrlichkeit zeigt, dass Sie Herausforderungen gewachsen sind und nicht aufgeben, wenn es schwierig wird.
Das soll nicht heißen, dass Sie kein Sprachfeedback geben oder Ehrlichkeit anbieten können, wenn es die Situation verdient, sondern dass Sie verstehen sollten, wenn Sie ein berechtigtes Anliegen ansprechen oder einfach nur aufgeben.
5. Mach deinen Job (gut)
Schließlich der einfachste Trick im Buch - mach deinen Job und mach ihn gut. Arbeite hart, halte Termine ein, sei ein offener Kommunikator, gehe von Zeit zu Zeit über deine Aufgabenbeschreibung hinaus und es gibt keinen Grund, warum die Leute dich nicht bewundern und was du für das Unternehmen tust.
Wenn Sie all dies bereits tun und die Leute immer noch nicht dazu bringen können, Sie zu respektieren. Nun, Sie könnten sich dieser sieben häufigen Fehler schuldig machen.
Wenn dies jedoch nicht der Fall ist, können Sie sofort damit beginnen, diese umzusetzen und das Bild aller von Ihnen zum Besseren zu wenden.
