Diese gefürchtete E-Mail mit dem Titel „Danke, aber nein, danke“ für eine Position, auf die Sie sich wirklich gefreut haben, ist eine schwierige Pille - es gibt wirklich keine Möglichkeit, sie zu beschönigen.
Wenn Sie wie die meisten Menschen sind, erleben Sie sofort eine Mischung aus Wut, Traurigkeit und einem Schuss Hoffnungslosigkeit. Und obwohl das völlig normal ist (man darf sich zumindest ein bisschen aufregen!), Bedeutet das nicht zwangsläufig, dass es produktiv ist.
Die Ablehnung ist eine großartige Zeit, um nachzudenken, die Situation zu bewerten und festzustellen, wo Sie sich beim nächsten Mal verbessern können. Um Ihnen dabei zu helfen, sind hier fünf Fragen, die Sie sich stellen sollten, nachdem Sie für einen Job abgelehnt wurden - ohne die Frage: Was zum Teufel ist ihr Problem?
1. Wollte ich diesen Job wirklich?
Ihre Suche kann mit vielen Emotionen gefüllt sein - einschließlich blindem Optimismus. Es ist leicht, sich so in das Prestige eines bestimmten Arbeitgebers oder die zahlreichen Vergünstigungen der Unternehmenskultur hineinzuversetzen, dass man es versäumt, über die Verantwortlichkeiten und Pflichten nachzudenken, die mit der Stelle einhergehen, für die man sich bewirbt. Es ist schließlich ein Job .
Nachdem Sie diese brutale Dosis Realität erhalten haben, ist es an der Zeit, sich selbst zu überlegen, ob Sie diese Position wirklich wollten oder nicht. Waren Sie nur interessiert, weil Sie sich für ein bestimmtes Unternehmen interessieren - unabhängig davon, was Sie tun? Haben Sie sich nur beworben, weil Sie dachten, dass es für Ihre Freunde und zufälligen Facebook-Bekannten beeindruckend wäre?
Interviewer können in der Regel sofort feststellen, ob Sie von der Position begeistert sind oder ob Sie Hintergedanken haben. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um herauszufinden, ob Sie wirklich bereit waren, diesen Auftritt zu landen (und wenn ja, was Sie genau dazu bewegt hat), und Sie sind viel besser informiert, um Ihre Suche fortzusetzen!
2. War ich angemessen vorbereitet?
Wenn Ihre Arbeitssuche länger wird, geraten Sie möglicherweise in die Falle, mit dem Autopiloten zu fahren. Sie rollen mit, geben das Nötigste ein, gehen die Bewegungen durch und beflügeln sie in Ihren Interviews.
Aber wie jeder weiß, ist das nicht unbedingt ein Erfolgsrezept. Der Einstellungsprozess erfordert eine Menge Vorbereitung, und es ist wichtig, dass Sie selbst ehrlich sind, ob Sie diesbezüglich das Ende des Geschäfts aufgehalten haben oder nicht.
Haben Sie Ihren Lebenslauf auf diesen speziellen Job zugeschnitten? Haben Sie das Unternehmen tatsächlich recherchiert - oder einfach nur etwas generisches Quatsch ausgespuckt, das für buchstäblich jeden Arbeitgeber gelten könnte? Die Chancen stehen gut, dass Sie bereits wissen, ob Sie die notwendigen Grundlagen geschaffen haben oder nicht. Aber wenn Sie jetzt schmerzlich ehrlich mit sich selbst sind (egal wie bescheiden es ist, sich zu Ihren eigenen Fehlern zu bekennen), können Sie in Zukunft Ihre Methoden und Taktiken verbessern, sodass Sie einen Angebotsbrief anstelle einer kalten, grausamen Ablehnung erhalten.
3. Was hätte sonst zu meiner Ablehnung beitragen können?
Du denkst zurück, was dich zu diesem Punkt gebracht hat, und du kannst nicht herausfinden, wo Dinge für dein Leben schief gelaufen sind. Ihr Lebenslauf und Anschreiben waren einwandfrei. Ihr Interview verlief reibungslos. Der Personalchef sagte sogar: „Wir sehen uns bald!“, Als Sie hinausgingen.
Also, was um alles in der Welt ist passiert? Was hat sich geändert?
Es ist wichtig zu wissen, dass Ihre Ablehnung nichts mit dem zu tun haben könnte, was tatsächlich während Ihrer verschiedenen Interaktionen mit dem Arbeitgeber passiert ist. Möglicherweise haben Sie ein weiteres Puzzleteil vernachlässigt, das Sie bisher nicht in Betracht gezogen haben.
Haben Sie sichergestellt, dass Ihre Social-Media-Präsenz so sauber wie eine Pfeife war, bevor Sie in Ihrem Lebenslauf die ganze Welt erfasst haben? Oder wurde der Einstellungsmanager mit einem Profilfoto Ihres mit einem blauen Band ausgezeichneten Fassstandes begrüßt? Warst du auf dem Weg zu deinem Interview unhöflich zur Rezeptionistin?
Es ist einfach, sich ganz auf das zu konzentrieren, was im Interview passiert ist. Aber Sie müssen bedenken, dass der Einstellungsprozess (und Ihr beruflicher Ruf!) Weit über die vier Wände dieses Konferenzraums hinausgeht. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu überlegen, was sonst zu Ihrem endgültigen Tod hätte führen können, und kümmern Sie sich dann sofort darum.
4. Hätte ich das kommen sehen sollen?
Wenn Sie zu den Leuten gehören, die dazu neigen, in jeden einzelnen Teil des Jobsuchprozesses zu lesen (ähm, das sind wahrscheinlich alle von uns), wird es ein bisschen zu einfach, Ihre Hoffnungen zu wecken. Sie sind so begeistert von den kleinen Details, dass Sie nur wissen, dass Sie den Auftritt antreten werden. Sie können die riesigen roten Fahnen, die direkt vor Ihrem Gesicht winken, ignorieren.
Da Sie ohnehin ein wenig über sich selbst nachdenken, ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, um alles in Ihrem Kopf zurückzuspulen und zu bestimmen, ob Sie dies hätten sehen sollen.
War Ihr Interviewer unbeholfen sprachlos, als Sie nach den nächsten Schritten im Prozess fragten? Hat er mehrmals darauf hingewiesen, dass Ihre Fähigkeiten nicht den Anforderungen der Position entsprachen?
Hier kommt der blinde Optimismus wieder ins Spiel. Sie sind so beschäftigt, sich Ihren Namen auf diesen glänzenden neuen Visitenkarten vorzustellen, dass Sie sich nicht die Mühe machen müssen, zu sehen, was direkt vor Ihnen liegt. Nun ist es an der Zeit, die Fakten zu sammeln - im Nachhinein ist es 20/20.
5. Was könnte ich besser machen?
Nach all diesen zum Nachdenken anregenden Fragen haben Sie wahrscheinlich 50 Bereiche identifiziert, in denen Sie sich verbessern können, bevor Sie sich für Ihren nächsten Job bewerben. Und während Ihr Ehrgeiz bewundernswert ist, wird er wahrscheinlich nur dazu führen, dass Sie sich völlig gestresst, ausgebrannt und überfordert fühlen - was nicht unbedingt die Haltung ist, die Sie beim nächsten Interview möchten.
Konzentrieren Sie sich stattdessen auf einen wichtigen Bereich, in dem Sie das nächste Mal bessere Ergebnisse erzielen können. Vielleicht müssen Sie Antworten auf einige der häufigsten Interviewfragen einstudieren, damit Sie beim nächsten Mal nicht ziellose Antworten durchgehen. Möglicherweise müssen Sie Ihren Lebenslauf genauer prüfen. Oder Sie müssen gründlicher recherchieren, um Stellen und Organisationen zu finden, die besser zu Ihnen passen.
Was auch immer es ist, konzentrieren Sie Ihre Aufmerksamkeit auf eine Sache. Sie werden eine signifikante Verbesserung feststellen, ohne das Gefühl zu haben, sich zu dünn auszubreiten.
Es ist nie einfach, von einem Job abgelehnt zu werden (besonders von einem, von dem Sie begeistert waren). Sogar diejenigen, die behaupten, "von konstruktiver Kritik abhängig zu sein", wühlen ein oder zwei Stunden, nachdem sie diese gefürchtete E-Mail erhalten haben.
Was jedoch wirklich zählt, ist, was Sie nach der Ablehnung tun. Denken Sie also daran, sich diese fünf Schlüsselfragen zu stellen, und Sie werden diese negative Erfahrung für einen positiven Gewinn nutzen.
