Sprich laut. Sagen Sie Ihre Meinung. Lass deine Stimme gehört werden.
Haben Sie schon einmal solche Ratschläge erhalten? Ich auch. Wir werden oft ermutigt, mit unseren Gedanken und Einsichten im Büro zu sprechen. Schließlich haben Sie wertvolle Beiträge zu bieten - und es nützt Ihnen nichts, diese für sich zu behalten. Es ist eine gute Sache, dafür zu sorgen, dass Sie bei der Arbeit gehört werden.
Aber gibt es jemals Zeiten, in denen Sie besser dran sind, Ihre Lippen mit Reißverschluss zu halten? In der Tat ja. Hier sind fünf Situationen, in denen Sie gegen diesen "lauten" Rat verstoßen und sich auf die Zunge beißen sollten.
1. Wenn die Emotionen hoch sind
Sie haben gerade eine verschneite und herablassende E-Mail von Ihrem Kollegen erhalten. Sie sind bereit, zu seinem Schreibtisch zu stürmen - mit geballten Fäusten und Rauch aus Ihren Ohren - und lassen ihn wissen, was was ist.
Aber bevor Sie es tun, denken Sie daran: Wenn Sie am Arbeitsplatz sprechen, wenn Ihre Emotionen hoch sind, wird dies normalerweise nie gut. Meistens sagen Sie etwas, was Sie bereuen und die Situation letztendlich noch viel schlimmer machen.
Geben Sie sich stattdessen einen Moment Zeit, um sich abzukühlen und sich wieder zu beruhigen. Wenn es eine Situation ist, die wirklich angegangen werden muss, ist es klüger, dies zu tun, wenn Sie sich nicht so angespannt fühlen.
2. Wenn die Entscheidung Ihres Chefs endgültig ist
Ihre Abteilung arbeitet an einem großen jährlichen Projekt, und Sie schlagen einen neuen Ansatz vor, den Ihr Team verfolgen könnte, um dies zu erreichen. Nach einigem Überlegen beschließt Ihr Manager, Ihre Idee in den Hintergrund zu rücken und an dem alten Ansatz festzuhalten, den sie immer verwendet hat.
Sie wissen, dass Ihr Weg effizienter und effektiver ist. Daher kann es verlockend sein, auf ihre Entscheidung mit noch mehr Beweisen zu reagieren, warum Ihr Ansatz der richtige ist. Dies wird jedoch nicht empfohlen.
Warum? Wenn Sie Ihren Chef weiterhin belästigen, weil er Ihre Option verfolgt (oder sich darüber beschwert, dass sie dies nicht getan hat!), Werden Sie sowohl unerbittlich als auch unbarmherzig wirken. Wenn Ihr Vorgesetzter eine endgültige Entscheidung trifft, sind Sie verpflichtet, diese zu respektieren - ob Sie damit einverstanden sind oder nicht.
3. Wenn Sie nichts Produktives zu bieten haben
Wir haben uns alle mit Leuten getroffen, die nur den Klang ihrer eigenen Stimmen zu genießen scheinen. Sie tragen nie wirklich etwas Produktives zum Gespräch bei, sondern streifen nur herum, um zu demonstrieren, dass sie an dem Meeting beteiligt sind.
Es macht jedoch wirklich keinen Sinn, sich zu äußern, wenn Sie nichts Wesentliches zu sagen haben.
Egal, ob es sich um eine Kritik handelt, die eher brutal als konstruktiv ist, oder um einen Punkt, der für die Diskussion völlig irrelevant ist - Sie sollten lieber schweigen, wenn Sie nichts Wertvolles zu bieten haben. Vertrauen Sie mir, jeder wird es zu schätzen wissen.
4. Wenn Sie versucht sind, Entschuldigungen anzubieten
Sie haben Ihre Deadline für Ihr Projektteil verpasst und Ihr Chef hat Sie dazu aufgefordert. Sie entschuldigen sich für Ihre Verspätung und dann - was kommt normalerweise als nächstes? Wenn Sie wie die meisten Menschen sind, starten Sie eine Wäscheliste mit Gründen für das Missgeschick.
Spoiler-Alarm: Dein "Hund hat meine Hausaufgaben gefressen" -Ausreden tun dir wirklich keinen Gefallen. Sie scheinen nicht bereit zu sein, Verantwortung für Ihre Handlungen zu übernehmen, was zu einem noch größeren Vertrauensverlust bei Ihrem Vorgesetzten oder Ihren Kollegen führt. Aus diesem Grund ist es besser, Mutter zu bleiben, wenn Sie versucht sind, Entschuldigung für Entschuldigung anzubieten.
Ja, es wird Fälle geben, in denen ein zusätzlicher Kontext erforderlich ist - und Sie sollten bereit sein, sich dann zu äußern. Beachten Sie jedoch, dass es einen großen Unterschied zwischen einer Erklärung und einer Entschuldigung gibt.
5. Wenn das Gespräch zu Klatsch wird
Sie holen Ihr Mittagessen aus dem Kühlschrank, als sich Ihnen ein Mitarbeiter nähert. Im Flüsterton fragt er, ob Sie von diesem Projekt gehört haben, dass Ihr anderer Kollege völlig bombardiert hat.
Halt genau dort an. Bevor Sie die Antwort darauf geben, dass Sie bemerkt haben, dass sie früher an diesem Tag ein Treffen mit Ihrem Chef hinter der Tür hatte, denken Sie daran, dass Büroklatsch niemals eine gute Sache ist (und ich meine ehrlich gesagt niemals ).
Das Mitmachen - auch mit einem scheinbar unschuldigen Kommentar - kann leicht dazu führen, dass Sie wieder gebissen werden. Halten Sie also den Mund und entfernen Sie sich höflich aus dem Gespräch.
Es gibt auf jeden Fall Zeiten, in denen Sie sich im Büro melden sollten, aber es gibt auch Fälle, in denen es klüger ist, ruhig zu bleiben. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Route für Sie geeignet ist, machen Sie eine kurze Pause. Es ist in der Regel hilfreich, sich die Zeit zum Nachdenken zu nehmen, bevor Sie sprechen.
Aber wenn Sie sich in einer dieser fünf eindeutigen Situationen befinden? Nimm es von mir und beiße einfach auf deine Zunge. Es ist besser für alle.
