Egal wie sehr Sie Ihren Job lieben, Sie werden mit einer Situation konfrontiert, die Sie dazu bringt, sich unter Ihrem Schreibtisch zu verstecken, bis der Moment verstrichen ist. Das Verlangen, sich zu verstecken und der Musik sozusagen nicht ins Auge zu sehen, hat nichts mit sich zu tun.
Was eine Person rüttelt, darf die andere nicht rütteln. Einige Menschen fliehen beim ersten Anzeichen eines Konflikts, andere entziehen sich der Teambildung und der Bindung, andere scheuen sich, wenn ein verärgerter Kunde oder ein aufdringlicher Vertriebsmitarbeiter auftaucht.
Während es eine weise Maßnahme sein kann, Konfrontationen zu vermeiden, wenn es unwahrscheinlich ist, dass etwas geändert wird, ist Vermeidung keine kluge Taktik, wenn Ihr Mangel an Maßnahmen Ihre Leistung zu beeinträchtigen droht.
In diesem Fall müssen Sie sich mit dem Problem auseinandersetzen, das in den meisten Fällen nur Ihre Denkweise ist - und nicht die Situation selbst. Hier sind einige Beispiele von dem, worüber ich spreche:
1. Wenn Sie bei einem Projekt ins Hintertreffen geraten
Sie mögen Ihr Projekt nicht wirklich. Oder du bist überwältigt davon. Wenn du darüber nachdenkst, fühlst du dich müde, also schiebst du es weiter beiseite und jetzt bist du zurück.
Was ist zu tun
Hören Sie auf, an das Gesamtbild, das Endprodukt, zu denken. Denken Sie stattdessen kleine Schritte. Ersetzen Sie „Ich muss einen strategischen Plan für meine Abteilung schreiben - ugh!“ Durch etwas Strategischeres und Verdaulicheres: „Ich muss den letzten Plan kritisch überprüfen. Dann muss ich alle relevanten Forschungsergebnisse überprüfen, die seit der Erstellung des Plans veröffentlicht wurden. Sobald ich mich damit an einem guten Ort befinde, treffe ich mich mit den Stakeholdern. “
Wenn Sie es so aufschlüsseln, können Sie ein Monster aus einem Projekt heraussuchen und es in Begriffe fassen, mit denen Sie sofort arbeiten können. Wenn Sie sich eine Roadmap geben, um es zu erledigen, werden Sie aufhören, zurückzufallen und Schritte zu machen. Immer wenn Sie sich festgefahren fühlen, versuchen Sie zunächst, einen einzelnen, handhabbaren Schritt zu identifizieren, und beobachten Sie, wie sich all diese kleinen Schritte mit Ihrer konsequenten Anstrengung zu messbaren Fortschritten summieren.
Was passiert, wenn Sie dies nicht tun?
Zwar gibt es zahlreiche legitime Gründe, aus denen ein Projekt möglicherweise länger als erwartet dauert - z. B. Budgetbeschränkungen oder ein Führungswechsel -, aber Ihr Desinteresse oder Ihr Versäumnis, Herausforderungen anzusprechen, sind nicht ausreichend. Wenn Sie die Dinge nicht erledigen, kann Ihr Wert als Mitarbeiter in Frage gestellt werden. Verhindern Sie, dass dies Schritt für Schritt geschieht.
2. Wenn Ihr Kollege Ihre Produktivität ruiniert
Sie haben einen Kollegen, der zum Campen neben Ihrem Schreibtisch gebracht wird, der sich in Ihre Arbeit einfügt und im Grunde genommen Ihren Fortschritt behindert - ganz ohne zu bemerken, dass Sie anfangen, sich zu ärgern. Ihre Zurückhaltung, unhöflich zu sein, hat zur Folge, dass Sie das Eindringen höflich tolerieren.
Was ist zu tun
Du machst dir Sorgen, dass du gemein bist, aber wer ist hier wirklich der Böse? Dieser Mitarbeiter ist entweder respektlos und egoistisch oder erstaunlich stumpf. In jedem Fall ist es Selbstsabotage, sich ihm hinzugeben, und das ist eine Straße, die man nicht untergehen möchte.
Es gibt kein allgemeines Mandat, bei der Festlegung von Grenzen gemein zu sein. Halte es einfach. Fangen Sie an zu tippen, während er in Ihrem Territorium hockt. Sagen Sie, ohne den Blick vom Computer abzuwenden: "Oh, ich habe gerade eine E-Mail erhalten, auf die ich antworten muss - bis später?"
Seien Sie unverblümt, aber freundlich: „Ich hasse es, es heute kurz zu machen, aber es zeichnet sich eine Frist ab.“ Wenn Sie einfach nur geradeaus blicken und direkte Gespräche vermeiden, signalisieren Sie normalerweise einer anderen Person, dass es Zeit ist, Sie zu verlassen. Sie können all diese Dinge mit einem Lächeln und einem festen Ton tun.
Wenn Sie die oben beschriebene subtile Taktik erfolglos ausprobiert haben, ist ein unkompliziertes Gespräch mit Ihrem Kollegen aufgrund des Problems erforderlich. Machen Sie deutlich, dass es um Ihre Arbeit geht. Sie können so etwas wie sagen: „Ich habe wirklich Mühe, den Überblick über meine Arbeit zu behalten, und unsere Gespräche verkürzen meine Zeit. Ich fange an, Fragen zu meinen Projekten zu bekommen. Im Moment kann ich es mir einfach nicht leisten, mehr Zeit für das Chatten zu verwenden. “
Was passiert, wenn Sie dies nicht tun?
Wenn Sie Ihrem Kollegen nicht die Kontrolle über Ihre Zeit entziehen, können Sie sich einen Ruf als jemand verschaffen, der die Arbeit vernachlässigt, um Kontakte zu knüpfen. Kombinieren Sie diesen Ruf mit einem Mangel an Produktivität, und Sie werden einen wütenden Chef in Ihren Händen haben. Wenn die Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten wichtiger ist als die zu Ihrem gesprächigen Kollegen, demonstrieren Sie ihre Bedeutung, indem Sie die Eingriffe unterbinden, damit Sie die zuverlässige und effiziente Person sein können, die Sie sein möchten.
3. Wenn du versaust
Sie haben ein Projekt aufgebockt, das anderen Kopfschmerzen bereitet hat, oder Sie haben etwas gesagt, das Sie nicht haben sollten, und haben jemanden verärgert. Die Versuchung, sich einfach an Ihren Schreibtisch zu begeben und bis 5:00 Uhr zu blenden, ist groß.
Was ist zu tun
Die Leute versauen die ganze Zeit. Achten Sie einfach darauf, wenn Sie das nächste Mal im Pausenraum sind, und Sie werden Leute hören, die sich über die Pannen ihrer Kollegen beschweren. Besitze deinen Fehler und entschuldige dich. Dieser Schritt allein kann Wunder für Ihre Beziehungen und Ihren Ruf bewirken, denn eine ehrliche Entschuldigung ist mächtig (und selten!).
Wenn Sie alles getan haben, um das Problem zu beheben, analysieren Sie den Fehler. Wenn Sie bereit sind, herauszufinden, wie Sie den Fehler beheben und wie Sie ihn in Zukunft vermeiden können, investieren Sie klug in sich.
Was passiert, wenn Sie dies nicht tun?
Ihr Chef erwartet keine Perfektion von Ihnen. Aber sie wird absolut darauf achten, wie Sie mit Fehlern umgehen, denn das wird ihr viel über Ihren Charakter und Ihr zukünftiges Potenzial erzählen. Stellen Sie klar, dass Sie ihre Investition, Fehler und alles wert sind.
Sie mögen es vielleicht nie besonders, mit einer unangenehmen Situation umzugehen, und nicht alle unangenehmen Situationen rechtfertigen Ihr Handeln. Manchmal ist die weise Vorgehensweise, einfach wegzugehen, eine kleine Meinungsverschiedenheit loszulassen oder sich daran zu erinnern, "Dies ist nicht mein Kampf."
Aber manchmal wird es dein Kampf sein. Wenn Ihre Produktivität, Ihr Ruf oder Ihr Job auf dem Spiel stehen, können Sie es sich nicht leisten, sich unter Ihrem Schreibtisch zu verstecken. Zu lernen, wie man in den Situationen navigiert, in denen man den Ausstieg anstrebt, ist eine wichtige Lektion auf lange Sicht, da diese Herausforderungen im Laufe Ihrer Karriere auftreten werden.
Möglicherweise nähern Sie sich diesen Situationen nicht auf dieselbe Weise wie eine andere Person oder auf dieselbe Weise wie beschrieben, und das ist in Ordnung. Sie müssen jedoch herausfinden, wie Sie sie professionell und effektiv angehen können, damit Ihr Ruf erhalten bleibt, Ihre Produktivität hoch bleibt und Ihre Karriere auf dem von Ihnen gewünschten Weg fortgesetzt wird. Sobald Sie sich dem Problem gestellt haben, können Sie diese Chips herausbrechen und sich für die Aufrechterhaltung einer friedlichen und produktiven Stimmung belohnen.
