Wurde dir in deiner Jugend beigebracht, dass Prahlen schlecht ist oder dass es nicht höflich ist, über dich selbst zu sprechen?
Stattdessen haben Sie vielleicht erfahren, dass, wenn Sie hart genug gearbeitet, den Kopf gesenkt und sich auf Ihre Ziele konzentriert hätten, die Leute Ihre hervorragenden Ergebnisse sehen würden und Sie angemessen belohnt würden.
Nun, in der Berufswelt laufen die Dinge etwas anders ab.
Manchmal können Sie Ihrer harten Arbeit und Ihren Ergebnissen nur Ausdruck verleihen, wenn Sie das Wort ergreifen. Warum? Ihr Vorgesetzter und Ihre Kollegen wissen möglicherweise, dass Sie hart arbeiten, und gehen davon aus, dass Sie die Dinge erledigen. Sie sind aber auch mit ihrer eigenen Verantwortung beschäftigt, sodass sie Ihre wahrscheinlich nicht genau im Auge behalten. Ihr - natürlich gut geführtes - Ego kann Ihnen dabei helfen, sie auszufüllen.
Meiner Meinung nach ist die Fähigkeit, mit Ihren Leistungen und Kompetenzen zu sprechen, genauso wichtig wie Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen. Ihr Ego kann eine große Bereicherung für Ihre Karriere sein, wenn Sie wissen, wie und wann Sie es einsetzen müssen - wie in diesen fünf Situationen.
1. Wenn Sie für einen Job interviewen
Ich habe einmal einen Kunden gecoacht, um in einem Interview zu sagen: „Ich kann wirklich gut mit Kunden zusammenarbeiten, und ich werde in dieser Rolle großartige Arbeit leisten.“ Er zuckte bei dem Vorschlag zusammen und antwortete mit: „Das kann ich nicht wirklich sagen, kann ich?"
Ja, du kannst. Und du solltest. Untersuchungen zeigen, dass Narzissmus in Vorstellungsgesprächen einen langen Weg zurücklegt. Personen, die sich mit ein wenig Eigenwerbung mit dem Interviewer beschäftigen, erhalten positivere Bewertungen als Personen, die einen bescheidenen, selbstironischen Ansatz verfolgen.
Denken Sie daran, dass Manager selbstbewusste Mitarbeiter einstellen möchten, die wissen, dass sie ihre Arbeit erledigen können. Lesen Sie daher vor einem Vorstellungsgespräch die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und überlegen Sie, wie gut Sie in jedem Aspekt des Jobs abschneiden. Dann teilen Sie mutig diese Informationen.
2. Wenn Sie ein Stellenangebot aushandeln
Ich bin ein Anwalt für die Aushandlung aller Stellenangebote, aber ich weiß auch, dass die Aushandlung einschüchternd sein kann - weil Sie vielleicht das Gefühl haben, nach etwas zu fragen, das Sie nicht verdienen.
Hier sollten Sie Ihr Ego um Hilfe bitten. Es wird Sie daran erinnern, dass Verhandlungen kein Nullsummenspiel sind. Ja, Sie fordern ein besseres Vergütungspaket, einen besseren Titel oder einen besseren Auftrag bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber. Sie werden jedoch auch eine Gegenleistung für die erhaltenen Leistungen erbringen.
Lassen Sie sich von Ihrem Ego dabei unterstützen, nicht nur darüber zu sprechen, was Sie als Entschädigung wünschen, sondern auch darüber, wie Sie dem Arbeitgeber zugute kommen, indem Sie die bereits erzielten Leistungen und Gewinne anführen.
3. Wenn Sie sich auf eine Leistungsüberprüfung vorbereiten
Wenn ich mit Kunden zusammenarbeite, bin ich immer wieder überrascht, wie sehr sie glauben, dass ihr Chef weiß, was sie tun. Die Realität ist, Ihr Chef ist beschäftigt! Er oder sie hat viel zu tun. Und das bedeutet, dass all die Ecken und Winkel des erfolgreichen Projekts, an dem Sie gearbeitet haben, für ihn oder sie möglicherweise nicht so offensichtlich sind wie für Sie.
Rufen Sie also Ihr Ego an, um zu helfen. Erwarten Sie nicht, dass Ihr Chef nachrechnet, wenn es Zeit für eine Überprüfung ist. Überprüfen Sie die Ergebnisse und Erfolge, die Sie erzielt haben, auch wenn Sie der Meinung sind, dass sie bereits bekannt sind. (Hinweis: Verwenden Sie dieses praktische Arbeitsblatt, um loszulegen.)
Auch wenn es sich bei einer Leistung um eine Gruppenleistung handelte, sollten Sie nicht zögern, das zu würdigen, was Sie in Ihrer Rolle erreicht oder zum Sieg beigetragen haben. Sprechen Sie darüber, was Sie getan haben und wie es dazu beigetragen hat, Ihr Team, Ihren Chef und Ihre Organisation erfolgreicher zu machen.
4. Wenn Sie um eine Erhöhung bitten
Studien zeigen, dass Männer ihren Erfolg in der Regel der Kompetenz zuschreiben, während Frauen Erfolg in der Regel dem Glück zuschreiben.
Wenn Sie Ihren Erfolg dem Glück zuschreiben, wird es sehr schwierig sein, um diese Erhöhung zu bitten - weil Sie einfach "Glück gehabt" haben. Oder "jeder hätte es tun können."
Dies ist eine großartige Gelegenheit, um sich von Ihrem Ego stärken zu lassen. Lassen Sie sich daran erinnern, dass Ihre Erfolge kein Glücksfall sind. Sie sind das Ergebnis Ihres kritischen Denkens und Ihrer harten Arbeit. Identifizieren Sie dann ein messbares, quantifizierbares Ergebnis, das Sie der Organisation zur Erreichung verholfen haben. Das ist eine kalte, harte Tatsache, mit der Sie Ihre Erhöhung verhandeln können - und es geht überhaupt nicht um Glück.
5. Wenn Sie sich für eine Beförderung qualifizieren
Sie haben sich bei der Arbeit abgemüht, weil Sie den Hauptpreis im Auge haben. Sie wissen, wenn Sie nur geduldig warten, wird Ihr Vorgesetzter bei der nächsten Eröffnung Ihren Namen als Kandidat nennen.
Aber warte! Dein Ego kann dir auch in dieser Situation helfen. Anstatt auf eine Werbemöglichkeit zu warten, lass dein Ego dir helfen, deine Absichten im Voraus bekannt zu machen. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, Mentor oder Personalvertreter und sagen Sie ihm: „Mein Ziel ist es, die Führungsebene zu erreichen.“ Fragen Sie, wie Sie sich auf die nächste Beförderung vorbereiten können. Dann fangen Sie an, an diesen Fähigkeiten zu arbeiten. Sie können sich auf die neue Rolle vorbereiten und gleichzeitig Ihre Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit verbessern. Und wenn es soweit ist, sind Sie bereit.
Sicher, niemand mag einen Egomanen. Aber Sie müssen nicht einer sein, um sich von Ihrem Ego in Ihrer Karriere unterstützen zu lassen. Verwenden Sie es, um die gute Arbeit, die soliden Ergebnisse und die wichtigsten Erfolge, die Sie erzielt haben, zu identifizieren und zu fördern.
