Personalvermittler.
Lieben Sie uns oder hassen Sie uns, Personalvermittler haben in der Regel die Verbindung, das Ohr und das Vertrauen der Entscheidungsträger, die Sie unbedingt beeindrucken möchten. Tatsächlich zahlen uns die Entscheidungsträger dafür, ihnen die richtigen Kandidaten zu vermitteln, was bedeutet, dass die Zusammenarbeit mit einflussreichen Personalvermittlern Ihre Jobsuche erheblich beschleunigen kann. (Mehr dazu hier.)
Wenn Sie Ihre Karten richtig spielen.
Auf der anderen Seite kann eine (absichtliche oder unbeabsichtigte) Irritation die Operation zum Stillstand bringen.
Wenn Sie planen, mit einem Personalvermittler zusammenzuarbeiten, sollten Sie lernen, wie Sie die Beziehung optimal nutzen können.
Hier sind fünf Dinge, über die sich Personalvermittler häufig beschweren - und wie man sie vermeidet.
1. Unehrlichkeit
Wenn wir uns wegen einer bestimmten Stelle bei Ihnen melden und Sie diesbezüglich etwas lau sind (oder wenn es darum geht, einen Job zu wechseln), können Sie uns dies mitteilen. Wir würden viel lieber wissen, wo Sie ganz vorne stehen, als den gesamten Prozess durchzugehen und Sie sagen zu lassen: „Oh, hey - ich liebe diese Gelegenheit nicht wirklich. Ich werde einfach meinen jetzigen Job behalten. “
Das Vorgeben von Interesse - auch wenn Sie nur versuchen, höflich zu sein - nützt niemandem in der Gleichung. Es verschwendet Ihre Zeit, unsere Zeit und die Zeit der Einstellung von Managern.
Wenn Sie eine weitere Möglichkeit auf dem Tisch haben - eine, die mit der Eröffnung unseres Kunden konkurriert -, teilen Sie uns dies bitte mit. Wenn wir ein ehrliches und vollständiges Bild von Ihnen, Ihrem Interesse und Ihren Umständen haben, können wir Sie am besten durch den Prozess abbilden (und mit den Augen unseres Kunden nicht wie ein Trottel aussehen, wenn Sie uns einen schnellen Blick auf sich ziehen).
2. Gleiche Stelle direkt beantragen
Gute Personalvermittler werden Sie zu Beginn des Prozesses fragen: „Haben Sie sich jemals für eine Stelle bei diesem Unternehmen beworben oder haben Sie ein Vorstellungsgespräch geführt?“ Wir fragen dies, da wir höchstwahrscheinlich nicht förderfähig sind, wenn das anstellende Unternehmen bereits über Ihre Daten verfügt um dich zu vertreten. Warum sollten sie uns dafür bezahlen, Sie zu "finden", wenn Sie sich tatsächlich bereits derselben Firma vorgestellt haben?
Wenn wir eine Position mit Ihnen besprechen und uns einverstanden erklären, Sie dem Kunden vorzustellen, fahren Sie bitte nicht an diesem Nachmittag los und bewerben Sie sich genau für den Job, über den wir gerade gesprochen haben. Denken Sie immer daran, dass Personalvermittler bezahlt werden Talente in unsere Firmenkunden einbringen. Wenn Sie unsere Fähigkeit übertreffen, dies zu tun, nachdem wir eine Gelegenheit mit Ihnen geteilt haben? Sie könnten im Schnellzug zu unserer "Blackball" -Liste sein.
3. Stornierung in letzter Minute
Klar, wir verstehen, dass Dinge auftauchen. Notfälle passieren auf jeden Fall. Aber wenn Sie sich an einem Donnerstag um 14 Uhr dafür entscheiden, dass Ihr Vorstellungsgespräch um 14:30 Uhr eine Art Kräuselung in Ihrem Tag darstellt, werden wir nicht glücklich sein. Ihr Umzug wird dann auch unsere Kunden enttäuschen, weil wir gerade ihre Zeit verschwendet haben.
Wenn Sie sich zu einem Interview mit einem unserer Kunden verpflichten, verlassen wir uns darauf, dass Sie pünktlich und vollständig vorbereitet erscheinen. Wenn Sie Zweifel haben, dass das Timing funktioniert, benachrichtigen Sie uns im Voraus, damit wir eine Alternative vereinbaren können.
4. Ich denke, es ist in der Tasche
Meine Großmutter sagte immer: "Nah dran, außer in Hufeisen." (Ich weiß jetzt, dass der Satz "… und Handgranaten" beinhaltet. Meine Großmutter hat meine achtjährigen Ohren geschont.)
Close zählt bei dem Versuch, einen neuen Job zu bekommen, sicherlich nicht. Ich habe einige spektakuläre Crash-and-Burn-Momente bei Kandidaten erlebt, die davon ausgegangen sind, dass sie das Stellenangebot in der Tasche hatten, bevor sie es tatsächlich taten. Der denkwürdigste dieser Momente war übrigens die Zeit, in der der Spitzenreiter dem glatzköpfigen Interviewer einen Rogaine-Riss gab, Sekunden bevor er ein Stellenangebot erhalten würde.
(Er hat das Stellenangebot nicht bekommen.)
Selbst wenn ein Personalvermittler begeistert mitteilt, dass Sie kurz vor der Erledigung des Auftrags stehen, müssen Sie den gesamten Befragungsprozess in Bezug auf die Leistung auf Distanz absolvieren. Sie führen noch Interviews, bis Sie ein schriftliches Angebot in der Hand haben.
5. Den Recruiter umgehen
Wenn eine Personalvermittlerin Sie findet, Ihnen eine Gelegenheit vorstellt, sich für eine Zusammenarbeit anmeldet und Sie dann dem Arbeitgeber zur Prüfung vorlegt, betrachtet sie Sie gewissermaßen als "ihre", zumindest solange diese besondere Gelegenheit besteht. Gehen Sie dann um sie herum und kontaktieren Sie den Arbeitgeber direkt, ohne vorher Ihren Plan mit dem Personalvermittler zu besprechen? Sie wird genervt sein.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass eine Personalvermittlerin nicht pünktlich ist oder Sie nicht gut vertritt, sollten Sie zunächst versuchen, dies direkt mit ihr zu besprechen. Wenn Sie nicht weiter kommen, wenden Sie sich als Nächstes an den Abteilungsleiter oder den Leiter der Agentur. Das direkte Einwählen von Arbeitgebern, wenn sie bereits Personalvermittler beauftragt haben, um Ihnen zu helfen, schlägt in den meisten Fällen fehl. Sie haben die Personalvermittler aus einem Grund eingestellt: um mit Ihnen zu arbeiten.
Recruiter-Beziehungen können fruchtbar und lohnend sein, besonders wenn Sie eine großartige Beziehung haben. Akzeptiere einfach (bitte schön), dass du eine Rolle in der Beziehung und im Prozess hast. Und, ob Sie uns lieben oder hassen, stellen Sie fest, dass Personalvermittler sowohl Macht als auch Gefühle haben.
