Nachdem ich das letzte Jahrzehnt mit der Rekrutierung verbracht habe, habe ich viele Gespräche mit Personalchefs geführt, nachdem ein Kandidat das Interview beendet hat. Und obwohl ich immer auf außergewöhnliches Feedback hoffe, strahlen die Nachrichten manchmal nicht so aus.
Manchmal hat die Kandidatin dem Interviewer etwas so Ärgerliches angetan, dass sie jetzt bestenfalls ihr Interesse in Frage stellt, diese Person am Laufen zu halten.
Was sind die Dinge, die Interviewer am verrücktesten machen? Höre zu und lerne.
1. Sie kommen sehr früh an
Jeder weiß, dass du ein Idiot bist, wenn du zu spät zu einem Interview kommst. Es ist völlig respektlos gegenüber der Zeit des Interviewers.
Aber wenn du wahnsinnig früh auftauchst, siehst du auch wie ein Idiot aus. Warum? Denn wenn Sie mehr als fünf oder zehn Minuten vor Ihrer Besprechung eintreffen, üben Sie sofort Druck auf die Interviewerin aus, alles, was sie zu erledigen hat, fallen zu lassen und sich um Sie zu kümmern. Oder sie fängt an, sich schuldig zu fühlen, weil sie weiß, dass Sie gerade 20 Minuten in der Lobby gesessen haben.
Ein sekundäres Problem beim frühen Auftauchen ist, dass dort steht: „Hi, ich habe absolut nichts anderes in meinem Leben, also parke ich es einfach hier in Ihrer Firmenlobby.“ Das wollen Sie nicht. Wenn Sie sehr früh anreisen, warten Sie auf dem Parkplatz oder in einem nahe gelegenen Café nur ein paar Minuten vor Ihrer geplanten Zeit.
2. Sie sind so überprobt, dass Sie sich wie ein Roboter verhalten
Wieder einmal wissen wir alle, dass wir nicht völlig unvorbereitet zu einem Interview erscheinen dürfen.
Weniger von uns wissen jedoch, dass es durchaus möglich ist, überpräpariert anzureisen. Sind Sie jemand, der sich jede mögliche Frage durchdenkt, von der Sie vermuten, dass sie gestellt wird, die besten Antworten wörtlich ausschreibt und sie dann im Spiegel (oder mit einem Freund) übt, bis Sie völlig erschöpft sind?
Du denkst vielleicht, du machst dich selbst solide, aber was du tatsächlich tust, ist das Risiko, dass du als Roboter oder, schlimmer noch, desinteressiert rüberkommst. (Mehr dazu hier.)
Wenn Sie sehr gut vorbereitet sind und auf bestimmte Fragen warten, auf die Sie sich gefasst gemacht haben, wird es Ihnen wahrscheinlich sehr schwer fallen, sich mit dem Interviewer aufrichtig zu unterhalten.
Und Interviewer stellen in der Regel keine Einzelpersonen ein, die anscheinend kein echtes Gespräch führen können. Gehen Sie sicher vorbereitet hinein, aber zwingen Sie sich, die Übungsfragen nicht auswendig zu lernen oder zu überproben.
3. Sie betreten die TMI-Zone
Fährt Ihre Unterwäsche in diesem Interview auf Ihrem Hintern? Bist du total rot gefahren (und hast fast einen Schulbus überfahren), damit du pünktlich bist? Hat Ihr Mann am vergangenen Wochenende an einem Craps-Tisch in Vegas 15.000 Dollar verloren? Wie interessant - und doch sind Gesprächsthemen während des Interviews völlig unzulässig.
Selbst wenn Sie sich für eine Rolle in einer freizügigen, lebenslustigen Organisation bewerben, bleibt die Tatsache bestehen, dass Sie sich in einem Interview befinden. Lassen Sie sich niemals davon überzeugen, dass Sie aufgrund der lockeren Umgebung die TMI-Zone betreten können.
Sei auf jeden Fall freundlich und gesprächig. Sie möchten, dass diese Crew das Gefühl hat, dass Sie rund um die Fuge passen. Nur niemals, und ich meine, niemals, die Grenze zu TMI überschreiten. Wenn Sie Zweifel haben, lassen Sie es aus.
4. Du bist ein klarer und offensichtlicher WIIFM
Ratet mal, was Interviewer wissen wollen, wenn sie sich mit Ihnen treffen? In erster Linie möchten sie wissen, was Sie für sie tun können. Was können Sie tun, um dem Unternehmen Geld zu verdienen, Geschäftsprozesse zu verbessern, die Organisation zu vergrößern und vor allem das Leben zu erleichtern?
Das heißt, wenn Sie mit einer sofortigen Litanei von WIIFM-Fragen (was ist für mich drin?) Auffliegen, sehen Sie sowohl arrogant als auch ehrlich gesagt unattraktiv aus.
Natürlich möchten Sie wissen, was die Vorteile sind, wie viel Urlaub Sie haben und ob Sie ein Handy, einen Firmenwagen und ein Büro in der Ecke haben. Aber in den frühen Interviewphasen können Sie alles tun, was Personalchefs und Personalverantwortliche wirklich interessieren. Dies ist ein Geschäft, das sie leiten, kein Club.
Dich glücklich zu machen, wird wichtig sein, wenn sie dich wollen, aber du wirst nicht einmal in diese Phase kommen, wenn du deine Liste der Forderungen zu früh klarstellst.
5. Du sagst nicht Danke
Ich spreche hier nicht nur über das Nachinterview, sondern auch über das Dankeschön. Es ist mit Sicherheit wichtig, dass Sie jeder Person, mit der Sie sich getroffen haben, sofort ein Dankeschön senden. Es ist aber auch super wichtig, dem Interviewer enthusiastisch zu danken, bevor Sie sich trennen.
Sicherlich kann es stressig und anstrengend sein, stundenlange Interviews in einem Unternehmen zu absolvieren, bis sich alles wie ein bisschen verschwommen anfühlt. Aber wenn Sie diesen Job wirklich wollen, müssen Sie konzentriert und energiegeladen bleiben, und Sie müssen unbedingt stark enden. Ein starkes, aufrichtiges „Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich mit mir zu treffen - es war großartig, Sie kennenzulernen“ wird einen langen Weg zurücklegen.
Interviews können zu den stressigsten Dingen gehören, die wir als Erwachsene tun, besonders wenn wir den Job dringend brauchen. Es ist definitiv nie ein Kinderspiel. Aber wenn Sie einen kühlen Kopf bewahren, darauf vorbereitet sind, Gespräche zu führen, und sich auf den Wert konzentrieren, den Sie für diese Organisation bringen können, können Sie sich mit Bravour durchsetzen. Leute stellen Leute ein, keine Roboter, keine Idioten und keine Leute, die ihre Zeit nicht schätzen.
Behalte dies im Hinterkopf, während du weitermarschierst und siegst.
