Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, ist es einfach, eine gute Position zu finden und die Anträge auf Einreichung eines Lebenslaufs und eines Anschreibens durchzugehen, ohne darüber nachzudenken. Aber wenn es darum geht, sich von allen qualifizierten Kandidaten abzuheben, schadet es Ihnen nur, wenn Sie im Autopiloten sind. Immerhin kann nur ein kleiner Fehler einen Personalvermittler ausschalten.
Um dies zu vermeiden, haben wir fünf häufig vorkommende, aber überraschend schädliche Informationen identifiziert, die die meisten von uns in ihre Bewerbungen aufgenommen haben. Lassen Sie sie das nächste Mal aus - und konzentrieren Sie sich auf die Informationen, die Sie wirklich zum Leuchten bringen.
1. Irrelevante Berufserfahrung
Verwandte Erfahrung ist in der Regel der wichtigste Faktor, anhand dessen Arbeitgeber bestimmen, ob Sie für die Position qualifiziert sind. Jede Erfahrung, die irrelevant ist, lenkt den Personalvermittler nur ab.
Was heißt hier „irrelevant“? Wenn die Fähigkeiten, die Sie in Ihrer vorherigen Position erlernt haben, nicht auf die neue Rolle übertragbar sind, auf die Sie sich bewerben, sollten sie keinen Platz in Ihrem Lebenslauf beanspruchen. Angela Smith, Expertin für Stellensuche, erklärt: „Wenn Sie sich für eine Stelle im Marketing bewerben, Ihre Erfahrung jedoch eine Kombination aus Marketing und Vertrieb ist, passen Sie Ihren Lebenslauf so an, dass Sie sich auf Ihre Marketingerfahrung und -fähigkeiten konzentrieren und diese minimieren oder sogar aufheben. die Verkaufsinformationen. "
Wenn das Entfernen dieser Details Ihren Lebenslauf spärlich erscheinen lässt, lesen Sie diesen Artikel mit Tipps für Lebensläufe für Personen ohne relevante Erfahrung.
2. Potenziell umstrittene personenbezogene Daten
Leider könnten Sie Ihre Bewerbung in den "Nein" -Stapel legen, wenn Personalvermittler aufgrund der von Ihnen mitgeteilten persönlichen Daten deaktiviert werden. Und ja, das ist illegal, aber wie die Muse-Autorin Lily Zhang erklärt: „Als Bewerber sind Sie auch nicht genau in der Lage, sicherzustellen, dass jedes Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, das Gesetz befolgt.“ So ist es vorerst Bewahren Sie am besten Ihre religiösen Überzeugungen, politischen Zugehörigkeiten und alles andere, was als kontrovers angesehen werden könnte, in der Bewerbung auf.
Es gibt jedoch eine Ausnahme. Zhang schlägt vor, dass, wenn eine Information für Ihre Identität so wichtig ist, dass Sie sich nicht vorstellen können, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem selbst eine Person sie in einem harten Licht beurteilen könnte, Sie die Information aufnehmen und Ihre Bewerbung als Test verwenden einen akzeptierenden Arbeitgeber finden.
3. Ihre Adresse
Ich hätte nie gedacht, dass es eine große Sache ist, meine Adresse in eine Bewerbung aufzunehmen, bis ich erfuhr, dass dies meine Chancen auf eine Traumstelle beeinträchtigen könnte. Wenn ich kein Bewerber vor Ort bin, haben Personalchefs allen Grund, zum nächsten Kandidaten zu wechseln - auch wenn ich bereit bin, umzuziehen.
Wenn ich ein lokaler Bewerber bin , kann das Teilen meiner Adresse immer noch nachteilig sein, da die Arbeitgeber meine Pendelzeit berücksichtigen. Die Autorin Donna Svei von AvidCareerist erklärt: „Interne Personalvermittler wissen, dass Menschen mit langen Pendelzeiten mehr Stress haben und häufig aufgrund des Pendelverkehrs aufhören.“ -term, Ihr Lebenslauf findet oft seinen Weg in den 'Vielleicht'- oder' Nein'-Stapel. "
Manchmal ist natürlich eine Adresse als Teil Ihrer Bewerbung erforderlich. Andernfalls können Sie den Lebenslauf und das Anschreiben weglassen und stattdessen Ihre Telefonnummer, E-Mail-Adresse und den Link zu Ihrem LinkedIn-Profil angeben.
4. Auszeichnungen von vor langer, langer Zeit
Ein kurzer Blick auf einige Profile meiner LinkedIn-Kontakte und ich bin überrascht zu sehen, wie viele Hochschulabsolventen ihre Abiturientenauszeichnungen und wie viele Profis auf mittlerer und höherer Ebene ihre Abiturientenauszeichnungen veröffentlicht haben . Und ja, ich gebe zu, dass ich seit fünf Minuten auch zwei Auszeichnungen im Rahmen meiner Highschool-Ausbildung hatte.
Der Punkt ist, dass wir öfter über unsere Erfolge in der Vergangenheit schreiben, als wir denken würden. Und es macht Sinn: Sie haben Ihr LinkedIn-Profil erstellt und Ihren ersten Lebenslauf vor langer Zeit verfasst. Das bedeutet jedoch nicht, dass Personalvermittler von einer Auszeichnung beeindruckt sein werden, die Sie vor 10 Jahren erhalten haben. Es sieht so aus, als hätten Sie seitdem nichts Beeindruckendes mehr erreicht.
5. Fülllinien
"Referenzen sind auf Anfrage erhältlich." "Bitte lesen Sie meinen beigefügten Lebenslauf."
In Ihrem Anschreiben und Lebenslauf zählt jede Zeile, und Sie verschwenden nur Platz, indem Sie alles aufschreiben, was durch die Bewerbung für die Position impliziert wird. Verwenden Sie stattdessen einen zusätzlichen Raum, um zu verdeutlichen, warum Sie für die Position perfekt geeignet sind.
Was sind andere gemeinsame Punkte, die wir in unsere Bewerbung aufnehmen und die unsere Chancen auf einen Traumjob tatsächlich beeinträchtigen? Lass es mich auf Twitter wissen!
