Lebensläufe sind sehr persönliche Dokumente. Wenn ich einen Lebenslauf überprüfe, frage ich immer um Erlaubnis, bevor ich ihn auszeichne. Wer bin ich, um dein Lebenswerk zu bearbeiten?
Trotzdem kann ich Ihnen fast garantieren, dass die Art und Weise, wie Ihr Berufsberater mit Ihrem Lebenslauf umgeht, nicht der Art und Weise entspricht, wie er nach Einreichung Ihrer Bewerbung behandelt wird. Nachdem ich mit vielen, vielen Personalvermittlern gesprochen habe, sind hier einige harte Wahrheiten, die ich gelernt habe.
1. Wenn Ihre relevante Erfahrung, Ausbildung oder Fähigkeiten auf einen Blick schwer zu finden sind, kann Ihr Lebenslauf auch leer sein.
Es ist verständlich, dass Sie Ihren Lebenslauf ein wenig von dem typischen Lebenslauf abheben möchten, aber in InDesign kreativ zu werden, ist nicht der richtige Weg, dies zu tun. Wie der Leiter der Personalabteilung von Google erklärt: "Wenn Sie sich nicht für einen Job wie einen Designer oder Künstler bewerben, sollten Sie sich darauf konzentrieren, Ihren Lebenslauf sauber und leserlich zu gestalten."
Mit anderen Worten, keine funky Formate. Sie sind viel besser dran, wenn Sie versuchen, die obere Hälfte Ihres Lebenslaufs zu maximieren. Dies kann bedeuten, dass Sie eine Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs mit Ihren relevantesten Qualifikationen verfassen oder alle Ihre relevantesten Erfahrungen in einem separaten Abschnitt oben in Ihrem Lebenslauf zusammenfassen und den Rest in einen Abschnitt „Zusätzliche Erfahrungen“ verschieben. Solange Sie versuchen, die herkömmliche Formatierung des Lebenslaufs zu maximieren, anstatt etwas ganz anderes zu tun, sollten Sie auf Nummer sicher gehen.
2. Wenn aus Ihrer Erfahrung nicht sofort hervorgeht, warum Sie sich bewerben, wird niemand die Punkte für Sie verbinden.
Egal, ob Sie beruflich wechseln oder sich nur für eine Anstellung bewerben - wenn die erste Reaktion eines Personalvermittlers auf Ihren Lebenslauf Verwirrung ist, werden Sie nicht sehr weit kommen.
Stellen Sie also sicher, dass Sie die Punkte für den Leser verbinden. Wahrscheinlich haben Sie eine Vorstellung davon, wie Ihre Fähigkeiten übertragen werden können oder warum Sie kompetenter sind, als es Ihre jahrelange Erfahrung vermuten lässt. Aber wenn Sie es nicht in Ihrem Lebenslauf formulieren, wird der Personalvermittler wahrscheinlich nicht in der Lage sein, die Teile zusammenzusetzen - und Sie werden nie die Möglichkeit haben, dies persönlich zu erklären.
Ein Weg, um es zu lösen? Mit einer einfachen objektiven Aussage. Sie sollten auf keinen Fall eine objektive Aussage treffen, wenn Sie sich für eine Position bewerben, die absolut sinnvoll ist - oder wenn es ein Klischee ist: „Ich möchte meine Fähigkeiten in einer innovativen, schnell wachsenden Organisation einsetzen“, sofern Ihr Hintergrund dies zulässt Etwas ungewöhnlich für den Job, auf den Sie abzielen, könnte eine kurze Erklärung genau das sein, was Sie zum Vorstellungsgespräch bringt.
3. Wenn es schwierig ist, Ihren Lebenslauf zu überfliegen, wird er wahrscheinlich überhaupt nicht gelesen.
Es gibt einige Debatten darüber, wie viel Zeit ein Personalvermittler für das Durchsuchen eines Lebenslaufs aufwenden wird, aber alle sind sich einig, dass es weniger als 20 Sekunden sind. Was bedeutet das für Arbeitssuchende? Dies bedeutet, dass Ihr Lebenslauf so einfach wie möglich zu lesen sein muss.
Lesen Sie: Machen Sie Ihre Schrift nicht so klein, dass sie kaum lesbar ist. Es spielt keine Rolle, wie viel mehr Sie auf Ihren One-Pager passen können, wenn ihn niemand liest. Und lassen Sie Ihre Aufzählungszeichen nicht auf diese dritte Linie ziehen. Zwei sind alles, was Sie bekommen, und mit größter Wahrscheinlichkeit wird nur einer gelesen. (Hier erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Ihren Lebenslauf einfach überfliegen können.)
4. Wenn Sie Ihren Lebenslauf vor einen Personalchef stellen möchten, müssen Sie zunächst sicherstellen, dass Sie die Personalabteilung durchlaufen.
Dies bedeutet, dass ein Laie verstehen kann, wovon Sie in Ihrem Lebenslauf sprechen. Egal, ob Sie komplizierte Lieferketten verwalten, komplexe Algorithmen programmieren oder Nanolaser auf dem neuesten Stand der Technik erforschen - keine Ihrer beeindruckenden Leistungen wird den zuständigen Personalchef erreichen, wenn Sie es nicht zumindest auf eine bestimmte Weise erklären können dass ein nichttechnischer Personalvertreter gut genug verstehen kann, um Sie auf den richtigen Haufen zu bringen.
Dies bedeutet, den Fachjargon zu kürzen, den richtigen Kontext anzugeben und sich auf die Ergebnisse zu konzentrieren. Nutzen Sie die Stellenausschreibung hier zu Ihrem Vorteil - finden Sie die Stichwörter und präsentieren Sie Ihre Arbeit auf die gleiche Weise. Ich weiß, Jargon kann sehr unterhaltsam sein und beginnt instinktiv zu werden, wenn Sie lange genug in der Nähe sind, aber treten Sie ein wenig aus Ihrer Branchenblase heraus und versuchen Sie, sich Ihrem Lebenslauf als Außenseiter der Branche zu nähern. Je einfacher Sie die Dinge für HR machen, desto reibungsloser wird Ihr Bewerbungsprozess verlaufen.
5. Wenn Ihre Kontaktinformationen nicht korrekt sind, ist nichts anderes von Bedeutung.
Seien Sie nicht die Person, die alles hat, wonach ein Personalvermittler sucht, aber einfach nicht erreichbar ist. Überprüfen, überprüfen und testen Sie Ihre Kontaktinformationen. Tippfehler sind immer schlecht, aber ein Tippfehler in Ihren Kontaktinformationen ist wahrscheinlich so schlecht wie es nur geht. Es ist ein schreckliches Gefühl, ein paar Monate nach Ihrer Jobsuche eine falsche E-Mail-Adresse zu bemerken. Lass das nicht du sein.
Habe ich etwas vergessen? Was sind einige harte Wahrheiten, die Sie über Lebensläufe gelernt haben?
