Jobsuche kann eine stressige Erfahrung sein. Die meisten, wenn nicht alle, werden es verstehen, wenn Sie beim Schreiben von Anschreiben, Vorbereiten von Interviews und Warten auf die Rückmeldung von Arbeitgebern etwas Frustration ausdrücken.
Wenn Sie Ihre Suche jedoch elegant durchführen möchten, sollten Sie einige Zeilen auf keinen Fall überqueren. Stellen Sie sicher, dass Sie die folgenden fünf Gefühle nicht aussprechen (oder in irgendeiner Weise vermitteln), um zu vermeiden, dass Sie als unhöflich, selbstzerstörerisch oder verzweifelt abschneiden oder eine rote Fahne unter Ihren Kontakten und Personalmanagern hissen.
1. "Ich nehme alles!"
Ganz gleich, ob Sie dies einem Personalvermittler sagen, den Sie bei einem Networking-Event kennenlernen, oder nur sich selbst im Kopf, es ist immer noch eine schlechte Idee. Personalchefs bevorzugen Kandidaten mit Leidenschaft und Spezialisierung auf einen bestimmten Bereich, nicht Leute, die alles tun, um einen Fuß in die Tür zu bekommen. Wenn Sie dies sagen, werden Sie verzweifelt klingen (und wenn Sie es denken, werden Sie sich verzweifelt fühlen). Am schlimmsten ist, dass die Leute, selbst wenn sie Ihnen helfen wollen, keine Ahnung haben, wonach Sie suchen.
Nehmen Sie sich stattdessen die Zeit, um herauszufinden, wonach Sie suchen oder was Sie am meisten interessiert - auch wenn es sich nur um die Arten von Unternehmen handelt, für die Sie arbeiten möchten. Je spezifischer Sie sein können, desto einfacher ist es, Ihre Suche einzugrenzen und andere hinzuzuziehen, um Ihnen zu helfen.
2. "Ich hasse meinen aktuellen Job"
Auch wenn Sie einen absolut legitimen Grund haben, Ihren Job nicht zu mögen, ist es am besten, dieses Thema zu vermeiden. Personalvermittler hassen es, dies von Jobkandidaten zu hören - wer möchte jemanden einstellen, der negative Dinge über seinen oder ihren Arbeitgeber sagt? Außerdem wissen Sie nie, ob Sie beispielsweise Ihre Abneigung gegen Mikromanagement mit einem Mikromanager diskutieren. Es ist am besten, sich auf das zu konzentrieren, wonach Sie in einer zukünftigen Rolle suchen - nicht auf das, wovon Sie sich in Ihrer aktuellen Position so sehr abwenden möchten.
3. "Schön, Sie kennenzulernen - kann ich Ihnen meinen Lebenslauf schicken?"
Viele Unternehmen haben Vergünstigungen für Mitarbeiter, die Lebensläufe für interessierte Kandidaten weiterleiten, aber es ist immer noch vermessen anzunehmen, dass jemand, den Sie gerade getroffen haben, unabhängig davon, wie Sie mit ihm oder ihr verbunden sind, für Sie bürgen möchte. Warten Sie am besten, bis Ihre Verbindung in Sie investiert ist, und bieten Sie an, Ihren Lebenslauf unaufgefordert an einen Personalchef zu senden. Sie können sicherlich Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen bekunden, aber warten Sie, bis Sie tatsächlich aufgefordert werden, Ihren Lebenslauf weiterzuleiten.
4. "Ich weiß, ich habe dir gestern eine E-Mail geschickt, aber …"
In diesem Sinne ist es keine gute Geschäftsetikette, einen Kontakt zu häufig zu verfolgen. Natürlich kann sich Beharrlichkeit auszahlen, aber wenn man es leicht nimmt, bietet der Artikel von Elliott Bell einige exzellente Ratschläge dazu. Sie möchten offensichtlich nicht, dass Ihr Kontakt Sie vergisst, insbesondere wenn er oder sie angeboten hat, Ihnen in irgendeiner Weise zu helfen, aber zu viel Druck ausübt und das anfängliche Interesse an der Unterstützung zu Ärger führen kann.
5. „Welche Ausstiegsmöglichkeiten haben Mitarbeiter?“
Die Leute fragen dies ständig mit der Absicht, mehr über einen bestimmten Karriereweg zu erfahren. Wenn Sie jedoch aktiv auf Jobsuche sind, ist dies möglicherweise nicht die richtige Botschaft. Egal, mit wem Sie bei Ihrer Jobsuche sprechen, Sie möchten sicherstellen, dass Sie sich nicht nur auf das konzentrieren, was Sie aus einer Gelegenheit oder Verbindung herausholen können. Vergessen Sie nicht, aus der Perspektive Ihres Kontakts oder eines Personalleiters darüber nachzudenken. Etwas in der Art von "Wie sieht ein typischer Karriereweg in Ihrem Unternehmen aus?" Wird viel besser ablaufen.
Es ist leicht, sich bei der Arbeitssuche entmutigen zu lassen, aber halten Sie den Kopf hoch und halten Sie Ihre Sprache entscheidend von neutral bis positiv. Sie ersparen sich die roten Fahnen für mögliche zukünftige Arbeitgeber und hinterlassen bei jedem, den Sie treffen, einen großartigen Eindruck.
