Unabhängig davon, ob Sie mehr als eine Million Interviews geführt haben oder auf der einen Seite nachvollziehen können, wie oft Sie sich mit einem Personalchef persönlich getroffen haben, ist der Prozess immer stressig. Sie versuchen nicht nur, die beste Version von sich selbst zu präsentieren, sondern auch, Ihr Publikum zu lesen und so viele Informationen wie möglich über die Rolle, die Unternehmenskultur und die Organisation selbst zu sammeln. Kein Druck.
Fragen Sie einen Manager, wie es ist, eine Einstellungsentscheidung zu treffen, und er wird Ihnen höchstwahrscheinlich sagen, dass es auch für ihn keine leichte Aufgabe ist. Es kann schwierig sein, die richtige Wahl zu treffen, insbesondere wenn sie aus einer Gruppe gut qualifizierter Bewerber ausgewählt hat. Also, wie können Sie die Waage zu Ihren Gunsten kippen? Versuchen Sie, nicht nur gut vorbereitet zu jedem Interview zu kommen, sondern sich auch in die Lage der Person zu versetzen, der Sie gegenüber sitzen.
Als ich das letzte Mal nachgesehen habe, hat noch niemand herausgefunden, wie man Gedanken liest, aber wir können uns den fünf allgemeinen Gedanken nähern, die wahrscheinlich jeder Personalchef während Ihres Interviews hat.
1. Kann ich diese Person verwalten?
Ein Vorgesetzter wird niemanden einstellen, von dem er nicht glaubt, dass er mit ihm zusammenarbeiten kann. Die Manager kommen in allen Formen und Größen - manche sind unkompliziert und erwarten von ihren Mitarbeitern, dass sie das tun, was sie brauchen, ohne oder mit wenig Aufsicht. Andere möchten tägliche Updates erhalten, religiöse Zeitkarten überprüfen und regelmäßige Check-in-Meetings mit ihren Mitarbeitern planen. Wenn Sie regelmäßig Rückmeldungen erhalten und sich nach Zeit für Ihre Vorgesetzten sehnen, ist eine entspannte Person möglicherweise nicht die beste Wahl für Sie. Wenn Sie ein unabhängiger Bediener sind, der Autonomie genießt, passt ein praktischer Vorgesetzter wahrscheinlich nicht zu Ihrem Arbeitsstil.
Was können Sie tun, wenn Ihr potenzieller zukünftiger Chef während Ihres Interviews über Ihr Match als Manager und Mitarbeiter nachdenkt? Zunächst können Sie zeigen, dass Sie ein guter Zuhörer sind, indem Sie Augenkontakt herstellen, Notizen machen, Fragen stellen und nachdenkliche Antworten geben. Erwähnen Sie, dass Sie stolz darauf sind, Verantwortung für Ihre Beiträge am Arbeitsplatz zu übernehmen, konstruktives Feedback zu schätzen und aufgeregt sind, Ihre Fähigkeiten weiter auszubauen. Die Bereitschaft zu zeigen, Ihre Arbeit zu besitzen, zuzuhören und zu lernen, wird auf jeden Fall ein paar Punkte zu Ihren Gunsten bringen.
Irgendwann während des Meetings sollten Sie auch Gelegenheit haben, ein paar Fragen zu stellen. Fragen Sie Ihren potenziellen Vorgesetzten, wie er ihren Führungsstil beschreiben würde. Wenn ihre Antwort Ihren Vorlieben entspricht, sagen Sie: „Das klingt großartig! Ich finde, dass ich sehr gut mit Managern zusammenarbeite, die praxisnah sind und viele detaillierte Rückmeldungen geben. “Oder„ Das passt sehr gut zu meinem Arbeitsstil. Wenn ich ein gewisses Maß an Autonomie habe, um meine Arbeit zu erledigen, kann ich meine Produktivität maximieren. “
Wenn Sie feststellen, dass der Führungsstil Ihres zukünftigen Chefs nicht für Sie geeignet ist, ist es möglicherweise an der Zeit, zu prüfen, ob dies der Job für Sie ist oder nicht.
2. Versteht diese Person diese Rolle wirklich?
Interviewer möchten sichergehen, dass Sie nicht nur wissen, worauf Sie sich einlassen, sondern auch Ihre Hausaufgaben erledigt haben. Stellen Sie sicher, dass Sie die Stellenbeschreibung vor dem Vorstellungsgespräch gründlich durchgesehen haben, und bemühen Sie sich, Ihre vorhandenen Erfahrungen mit den Verantwortlichkeiten in Verbindung zu bringen, die Sie in der Rolle haben, für die Sie in Betracht gezogen werden.
Die meisten Personalchefs beginnen in der Regel mit ein paar einfachen Fragen wie „Können Sie mir etwas über sich selbst erzählen?“ Und „Warum interessieren Sie sich für diese Position?“ Dies sind perfekte Gelegenheiten, um Ihr Verständnis für die Rolle zu demonstrieren. Sagen Sie etwas, das anzeigt, dass Sie verstehen, was der Job beinhaltet und warum Ihr Hintergrund gut zusammenpasst: „Ich habe vier Jahre Erfahrung im Produktionsmanagement und bin auf Lieferantenbeziehungen spezialisiert. Ich weiß, dass das Lieferantenmanagement ein wichtiger Bestandteil dieser Rolle ist. Deshalb freue ich mich besonders über diese Gelegenheit. “Oder„ Ich bin leidenschaftlich für soziale Medien und ziele gezielt auf Möglichkeiten ab, mit denen ich mein Fachwissen in diesem Bereich erweitern kann. Ich weiß, dass eine meiner Hauptaufgaben darin besteht, Tweets für den Twitter-Account des Unternehmens zu schreiben und zu planen, und ich habe einige großartige Ideen, wie ich Ihnen helfen kann, Ihre Follower zu vergrößern. “
Ein weiterer guter Weg, um zu zeigen, dass Sie verstehen, wofür Sie ein Vorstellungsgespräch führen, besteht darin, Fragen zur Rolle zu stellen, nachdem Sie bewiesen haben, dass Sie mehr als nur die Stellenbeschreibung gelesen haben. Mit den Worten: "Welche Art von Verkehrszielen haben Sie für Twitter und welche Ressourcen werden Ihnen Ihrer Meinung nach dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen?"
Wann immer Sie über die Jobliste hinausgehen können, um ein beeindruckendes Verständnis für die Verantwortlichkeiten der Rolle zu zeigen, sollten Sie dies tun. Es ist eine Verschwendung von Zeit sowohl für Sie als auch für den Personalvermittler, nur das aufzuwärmen, was an der Position beteiligt ist.
3. Ist diese Person wirklich begeistert davon, hier zu arbeiten?
Ähnlich wie bei einem umfassenden Verständnis der potenziellen Chancen ist es wichtig zu zeigen, dass Sie von der gesamten Organisation wirklich begeistert sind. Natürlich wird nicht jedes Interview mit Ihrer Traumfirma geführt, aber versuchen Sie Ihr Bestes, um etwas zu finden, das für Sie interessant ist.
Wurde das Unternehmen kürzlich zu einem der besten Arbeitgeber in Ihrer Region gekürt? Ist die Abteilung, in der Sie arbeiten würden, um innovative neue Produkte zu entwickeln? Wurde der CEO kürzlich in einer angesehenen Publikation erwähnt? Nehmen Sie sich etwas Zeit, um die neuesten relevanten Artikel zu recherchieren und zu lesen, auf die Sie während des Interviews verweisen können.
Neben der Frage, ob Sie wirklich begeistert von der Gelegenheit sind, möchte ein Interviewer beurteilen, ob Sie gut zu Ihnen passen. Nutzen Sie die Gelegenheit, sich während des Meetings über das Team, den Arbeitsstil und die Unternehmenskultur zu informieren. Dies zeigt nicht nur, dass Sie wirklich in das Lernen der gesamten Organisation vertieft sind und sich nicht nur auf die Position konzentrieren, für die Sie sich bewerben, sondern auch, dass Sie sich dafür interessieren, die richtige Person für den Job zu sein.
4. Wird diese Person mich gut aussehen lassen?
Bis zu einem gewissen Grad spiegelt die Leistung einer Mitarbeiterin ihren Vorgesetzten wider. Ihre potenzielle zukünftige Chefin möchte sichergehen, dass Sie immer noch die Nase vorne haben, wenn sie einen Tag frei hat oder es nicht zu einem Meeting schafft. Wenn Sie hervorragende Arbeit leisten und sich gut präsentieren, sieht sie auch gut aus. Wenn Sie in den Ferien des Chefs verarschen oder diese wichtige E-Mail nicht korrigieren, ist die Person, der sie berichtet, wahrscheinlich nicht besonders glücklich mit Ihnen.
Wie können Sie Ihrem zukünftigen Manager am besten versichern, dass Sie absolut vertrauenswürdig sind? Finden Sie heraus, was sie an einem Teammitglied schätzt. Versuchen Sie zu fragen: „Welche Eigenschaften sind für Sie bei einem Mitarbeiter am wichtigsten?“ Oder „Welche Erwartungen haben Sie an die Person, die in diese Rolle eintritt?“ Wenn die Antworten mit Ihrem Arbeitsstil übereinstimmen, müssen Sie ihr dies unbedingt mitteilen. Wenn Ihre Interviewerin beispielsweise sagt, dass sie klare Kommunikation über alles andere schätzt, sagen Sie: „Ich könnte nicht mehr zustimmen. Ich bin immer bemüht, mein Team und meinen Manager über Fortschritt, Arbeitsbelastung und Verfügbarkeit auf dem Laufenden zu halten. Ich habe festgestellt, dass die Aufrechterhaltung offener Kommunikationswege einen großen Beitrag zur Optimierung der Produktivität und der Teamarbeit leistet. “
Wenn Ihr zukünftiger Vorgesetzter am Ende Ihres Interviews fragt, ob Sie noch etwas hinzuzufügen haben, versuchen Sie zu sagen: „Ich schätze alle Informationen, die Sie mir über die Arbeitsweise hier und Ihre Erwartungen an diese Rolle mitgeteilt haben, sehr . Ich denke, dass meine Erfahrung und mein Arbeitsstil gut zu diesem Team passen würden. Ich möchte, dass Sie wissen, dass Sie von mir als Mitarbeiter erwarten können, dass ich proaktiv, reaktionsschnell und termingerecht bin. “
Diese Art der Antwort zeigt, dass Sie aufmerksam waren und ist ein gutes Indiz für Ihr professionelles Auftreten.
5. Wann ist Mittagessen?
Das Interview kann auch für die Leute auf der anderen Seite des Schreibtisches anstrengend sein - insbesondere, wenn der Einstellungsmanager mehrere Kandidaten hintereinander trifft. Dies passiert nicht bei jedem Interview, aber manchmal schweift die Meinung eines Interviewers ab. Er könnte hungrig sein, er könnte müde sein oder er könnte durch eine bevorstehende Frist abgelenkt werden, aber ungeachtet des Grundes für die Ablenkung geschieht dies.
Natürlich können Sie die externen Faktoren, die sich möglicherweise auf den Geisteszustand Ihres Interviewers auswirken, nicht kontrollieren, aber Sie können daran arbeiten, der interessanteste und engagierteste Interviewpartner zu werden, der Sie sein können. Rekrutieren Sie einen Freund, der Ihnen hilft, einige häufig gestellte Interviewfragen zu üben, und bitten Sie um Feedback zu Ihrer Körpersprache, Augenkontakt, Tonfall und dem Inhalt Ihrer Antworten. Siehst du nach unten, wenn du redest oder mit einer dumpfen, monotonen Stimme sprichst? Wenn Sie nicht an Ihren eigenen Antworten interessiert zu sein scheinen, können Sie auch nicht erwarten, dass es jemand anderes ist.
Ein weiterer wichtiger Trick, an den Sie sich erinnern sollten? Halte deine Antworten kurz und bündig. Viele Leute neigen dazu zu streunen, wenn sie nervös sind, und das kann dazu führen, dass sich dieses Meeting anfühlt, als würde es immer weiter ziehen. Versuchen Sie, außergewöhnliche Antworten mit dieser einfachen Formel zu erstellen: Antwort + Beispiel + Ergebnis. Als Antwort auf "Wie verwalten Sie Ihre Zeit?" Sagen Sie beispielsweise "Ich verwalte meine Zeit, indem ich meine Verantwortlichkeiten priorisiere. Wenn ich zum Beispiel gleichzeitig an zwei Projekten arbeite, werde ich immer dasjenige angehen, das komplexer ist oder früher fällig wird. Dies hat mir geholfen, in meinen früheren Rollen sehr effektiv zu sein. Tatsächlich bekomme ich regelmäßig Komplimente für meine Fähigkeit, eine große Arbeitsbelastung ohne Terminüberschreitung zu bewältigen. “
Denken Sie daran, dass das Ziel hier nicht darin besteht, Ihrer Interviewerin einfach zu sagen, was sie Ihrer Meinung nach hören möchte. Ziel ist es, Fragen, die sie sich wahrscheinlich während Ihres Meetings stellt, proaktiv zu beantworten. Der Zweck eines Vorstellungsgesprächs besteht nicht darin, einen Arbeitsplatz zu finden, sondern es liegt an Ihnen und Ihrem potenziellen zukünftigen Arbeitgeber, zu beurteilen, ob Sie zueinander passen oder nicht. Wenn Sie gut vorbereitet sind und eine aktive Rolle in Ihrem Interview spielen, werden Sie zu einem All-Star.
