Kürzlich habe ich einer Yogalehrerin geraten, die Immobilienberaterin wurde und eine HR-Person wurde. Sie war gerade zu dem Schluss gekommen, dass sie ohne Frage keine HR-Person mehr sein wollte.
Nicht, dass jemand ausflippt.
Diese Art der Offenbarung ist völlig normal und völlig in Ordnung. Es gibt absolut kein Gesetz, das besagt, dass man für immer am selben Auftritt festhalten muss. In der Tat kommen unsere besten Karrieremöglichkeiten manchmal erst nach diesen großen "Aha" -Momenten, die einen neuen Weg, eine Weggabelung oder sogar eine Kehrtwende unabdingbar machen.
Die Herausforderung für diese Frau und für jeden anderen Fachmann, der eine kurvenreiche Karriere hat, besteht darin, Ihren Wertbeitrag (oder, wie ich es nenne, Ihr „na und?“) Für die Einstellung von Managern und Interviewern klar zu machen. Darüber hinaus müssen Sie herausfinden, wie Sie diesen abweichenden Hintergrund auf eine Weise darstellen können, die den Entscheidungsträgern bestätigt, dass Sie sie in der Tat nicht in Verlegenheit bringen werden, indem Sie Ihre Meinung erneut ändern.
Also, wie genau machst du das? Hier ist der Rat, den ich dem Yoga-Lehrer gab, der zum Immobilienberater und zur HR-Person wurde.
1. Richten Sie sich an eine Zielgruppe und sprechen Sie direkt mit ihr
Dies ist sehr wichtig für jeden Arbeitssuchenden. Dies ist besonders wichtig für Personen, deren berufliche Laufbahn mehrere Berufe oder Branchen umfasst. Sie werden nicht in der Lage sein, nur Ihre Jobhistorie (die sich auf Vertrieb, Marketing und Geschäftsentwicklung erstreckt) aufzulisten und von einem Manager für die Einstellung von Finanzdienstleistungen zu erwarten, dass er sofort ableitet, was Sie anbieten müssen. Stattdessen müssen Sie Ihre gesamten Nachrichten so ausrichten, dass klar wird, was Sie erreichen möchten und warum Sie in diese Richtung gehen. Um dies zu tun:
2. Finden Sie die allgemeinen Themen
Suchen Sie nach einem Thema, das mehrere der von Ihnen ausgeübten Jobs durchläuft, und präsentieren Sie Ihre Auswahl auf eine Weise, die die gemeinsamen Themen zeigt, die sich durch jede Ihrer Karriereentscheidungen ziehen. Bei meiner Klientin zum Beispiel bestand ein Großteil ihrer Tätigkeit darin, Menschen zu beraten, zu führen und ihnen zu helfen. Das klappt gut, wenn man bedenkt, dass sie Studienberaterin werden möchte. Und so präsentierten wir in ihrem Lebenslauf mehrere Karrierebeispiele, in denen sie anderen erfolgreich half, sie begleitete und coachte.
3. Showcase-Leistung
Die Leute stellen Künstler ein, egal wie nervös, windig oder ungewöhnlich Ihr Karriereweg ist, präsentieren Sie sich als Leistungsträger. Sie können dies problemlos in einem Lebenslauf oder in einem Interview tun, indem Sie Ausdrücke wie „Eingeladen zu …“ oder „Anerkannt für …“ oder „Aufgestiegen zu …“ oder „Bekannt für …“ verwenden In jeder Position, insbesondere in der, von der Sie glauben, dass sie Ihre zukünftigen Arbeitgeber anlockt.
4. Denken Sie daran, dass Ihre beste Verteidigung eine gute Offensive ist
Eine gute Faustregel ist, dass, wenn Sie sich Sorgen machen, wie eine bestimmte Position oder Erfahrung in Ihrem Lebenslauf wahrgenommen wird, eine gute Chance besteht, dass jemand genau die Schlussfolgerung zieht, die Sie nicht von ihm wollen. Das heißt, Sie sollten planen, in die Offensive zu gehen und die Nachricht zu verwalten.
Nehmen wir zum Beispiel an, die Schritte, die Sie unterwegs unternommen haben, lassen Sie zumindest auf dem Papier wie einen Job Hopper aussehen. Am besten fügen Sie in jeden Abschnitt Ihres Lebenslaufs eine kurze Erklärung ein, die den Sprung kurz erklärt. Ich benutze oft Sätze wie "Nach einem Familienumzug nach Dallas …" (macht den Jobwechsel offensichtlich) oder "Nach einer bedeutenden Umstrukturierung des Unternehmens …" (macht deutlich, dass Ihr Job gestrichen wurde). Wenn Sie einfach einen neuen Karriereweg einschlagen, können Sie dies in Ihrem Anschreiben angeben und kurz Ihre Gründe für die Änderung beschreiben.
5. Erklären Sie nicht zu viel
Ich kann jemanden erkennen, der nervös ist, wie ihr Karriereweg eine Meile entfernt ist. Das liegt oft daran, dass sie schnell und nervös redet und weit darüber hinaus erklärt, was immer sie für eine Verbindlichkeit hält. Mach das nicht. Überlegen Sie, wie Sie Ihre Entscheidungen und Ihren Karriereweg einem potenziellen Arbeitgeber vorstellen, diese kurz und sicher darlegen und dann die Diskussion auf Ihr Engagement für diese Rolle und auf das, was Sie durch die Türen des Unternehmens gehen und leisten können, neu ausrichten.
In diesem Sinne gibt es noch einen letzten Punkt, den ich auch gegenüber meinem Kunden ausgeführt habe:
Mach es dir leicht.
Es gibt nur sehr wenige Leute, die eine makellose, geradlinige Karriere-Chronologie haben. Sie konkurrieren mit Leuten, die aller Wahrscheinlichkeit nach mindestens ein oder zwei Wendungen in ihrem eigenen Lebenslauf haben. Und sie fühlen sich wahrscheinlich ein wenig verletzlich, genau wie Sie.
Verwenden Sie Ihre Energie also nicht, um in Panik zu geraten oder Chancen zu vermeiden, die Ihnen erstaunlich erscheinen, und positionieren Sie sich als die Lösung Ihres zukünftigen Arbeitgebers.
NICHT SICHER, WIE MAN IHRE SITUATION ERKLÄRT?
Die Einstellung eines Karriere-Trainers kann Ihnen dabei helfen, Ihr Vorstellungsgespräch zu optimieren.
Worauf wartest du?
