Als ich in der Grundschule war, fragte ich meinen Vater, was er für die Arbeit getan habe. Um es mir einfach zu machen, sagte er: „Ich bin ein Bauingenieur, das heißt, ich entwerfe Straßen.“ Und obwohl er täglich viel mehr zu tun hat, machte mir diese grundlegende Beschreibung das kristallklar.
Wenn Sie etwas wie ich sind, ist Ihr Job nicht so einfach zu erklären. Und das kann die Beantwortung von Interviewfragen mit Personalchefs zu kompliziert machen. Hier sind einige der häufigsten Fehler, die Menschen machen, wenn sie erzählen, was sie beruflich machen - und was sie stattdessen sagen sollen.
1. Sie sagen, es kann einfach nicht erklärt werden
Vertrauen Sie mir, ich weiß, wie es ist, sich in die Quere zu bringen, wenn man versucht, Ihre Stellenbeschreibung in Laienbegriffe zu fassen. Nehmen wir an, Ihr aktueller Auftritt beinhaltet die Erstellung komplexer Berichte über die Häufigkeit, mit der Menschen Ledergürtel ersetzen. Sie finden es interessant und wissen, dass es Sie dazu befähigt, den Job zu erledigen, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, aber mit all den Muttern und Schrauben, die in Ihre derzeitige Rolle einfließen, ist es verlockend, nur zu sagen: „Ich meine, es ist so ausführlich Ich denke, wir wären beide besser dran, wenn ich nicht zu tief in den Alltag vordringen würde. “Aber denken Sie darüber aus Sicht des Arbeitgebers nach. Möchten Sie jemanden einstellen, der anscheinend nicht bereit ist, über seinen aktuellen Job zu sprechen? Wahrscheinlich nicht.
Was soll ich stattdessen sagen?
Es ist in Ordnung, sich über einige der feineren Details Ihrer Arbeit lustig zu machen, insbesondere wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Interviewer die seltsamen Details der Analyse der Kaufgewohnheiten beim Kauf eines Gürtels zu schätzen wissen würde. Aber überspringen Sie nicht die Frage. Versuchen Sie stattdessen, diese Formel zu verwenden:
Wenn wir also zu unserem Analysten für Gürtelkäufe zurückkehren, könnte eine gute Antwort so aussehen: „Mein täglicher Arbeitsalltag besteht darin, Daten zu kaufen, was einen großen Einfluss darauf hat, wie unser Verkaufsteam mit potenziellen Kunden ins Gespräch kommt. "
2. Sie verwenden zu viel Jargon
Auf der anderen Seite ist es für unsere Analystin, die Gürtel kauft, auch einfach, viel Fachsprache zu verwenden, wenn sie einem potenziellen Arbeitgeber ihren Job beschreibt. Stellen Sie sich vor, wie überwältigend es wäre, wenn jemand, den Sie interviewten, sich mit den Pivot-Tischen aus Ihrer vierteljährlichen Scrum-Sitzung befassen würde, was Sie zu der Annahme veranlasste, dass das Kaufdelta der Gürtelträger in Alaska viel niedriger war als das von Ihnen vorheriges Quartal. Verwirrend, richtig?
Was soll ich stattdessen sagen?
Stellen Sie sich auch hier auf eine Antwort ein, die klar formuliert, was Sie tun, ohne den Interviewer vollständig zu verwirren. Für den Fall, dass Sie einige spezifische Beispiele verwenden oder auf ein bestimmtes Detail näher eingehen möchten, sollten Sie sich darauf einstellen, dass der Personalchef durch das, mit dem Sie sprechen, geführt wird. Im Fall des Analysten, der Gürtel kauft, könnte dies ungefähr so aussehen:
Sie werden feststellen, dass diese Antwort zwar ein wenig technisch ist, aber für einen Interviewer immer noch einfach genug ist, um sie zu verstehen. Und noch besser, es ist der perfekte Ausgangspunkt für weitere Gespräche mit dieser Person.
3. Sie ärgern sich darüber, mehrmals gefragt zu werden
Es liegt in der Natur des Menschen, während eines Interviews zu denken: „Ach, wie oft muss ich erklären, dass ich die Kaufgewohnheiten für Gürtel analysiere? Und können wir fortfahren, warum ich ein großartiger Marketinganalyst bin? “Aber wenn ein Job auf dem Spiel steht, ist es wichtig, sich über diese Frage nicht zu ärgern. Denken Sie daran: Ihr Job ist für einen Außenstehenden nicht so einfach zu verstehen, und der Personalchef muss wissen, dass Sie qualifiziert sind, dem Team beizutreten.
Was soll ich stattdessen sagen?
Hier ist die Sache: Viele Interviewer sind sich der Tatsache bewusst, dass nur wenige Jobs in ein oder zwei kurzen Sätzen erklärt werden können. Es ist also nur natürlich, dass sie ein paar klärende Fragen dazu stellen, was Sie für Ihren Lebensunterhalt tun, um überlappende Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten zu finden. Und oft sind sie empfänglich für eine kleine Portion Humor, bevor Sie mit der Beantwortung beginnen. Lesen Sie den Raum, bevor Sie dies tun, aber wenn Sie eine Öffnung spüren, können Sie Ihrer Antwort Folgendes voranstellen:
Passen Sie dies natürlich an Ihren individuellen Ton an, aber wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie sich über die erneute Beantwortung dieser Frage ärgern, haben Sie keine Angst, die Stimmung ein wenig aufzuhellen, bevor Sie beginnen, sie zu beschreiben.
Das Leben wäre so viel einfacher, wenn jede Position in der Welt mit fünf Worten oder weniger erklärt werden könnte. Leider ist das nicht die Realität, mit der die meisten Menschen konfrontiert sind. Selbst wenn Sie ein paar Minuten länger brauchen, um einem Interviewer zu erklären, was Sie tun, ist das vollkommen in Ordnung. Bonus: Wenn Sie Ihren Auftritt auf leicht verständliche Weise erklären, wissen die Personalchefs, dass Sie eine ziemlich scharfe Person sind, die komplizierte Dinge leichter verständlich machen kann. Und wer will das nicht bei einem Mitarbeiter?
