Ein Unternehmen bittet Sie, ein Interview für eine Position zu führen, die Sie interessiert. Sie geben Ihr Bestes, beantworten Fragen nach besten Kräften und hoffen, dass Sie den richtigen Eindruck hinterlassen. Kurz darauf ruft Sie der Personalchef zurück und sagt, Sie hätten den Job - herzlichen Glückwunsch! Jetzt müssen Sie nur noch auf der gepunkteten Linie unterschreiben und herausfinden, was Sie am ersten Tag anziehen werden.
Halt. Tief durchatmen. Ja, das ist großartig. Aber jetzt ist der Ball in Ihrem Gericht. Sicher, die Firma mag dich, aber magst du die Firma? Betonung auf dem Wort Firma - nicht Position. Egal, wie sehr Sie Ihre tägliche Aufgabenliste lieben, wenn Sie die Organisation nicht mögen, wird Ihre Erfahrung rau sein. Und warum machen Sie die 40+ Stunden, die Sie dort jede Woche verbringen, hart?
Jetzt sollten Sie graben, um sicherzustellen, dass es richtig passt. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, denken Sie über diese fünf Schlüsselfaktoren nach.
1. Der physische Raum
Es gibt zwei wichtige Fragen, die Sie sich jetzt stellen müssen. Das Einfache: In welcher Art von Raum arbeitest du gerade? Der Denker: Gefällt es dir?
Wenn Sie in einer Kabine gedeihen (keine Schande!), Sollten Sie zweimal überlegen, bevor Sie ein offenes Büro beziehen. Das soll nicht heißen, dass Sie es ablehnen sollten, aber Sie sollten die derzeitigen Mitarbeiter dort fragen, ob es in Ordnung ist, Kopfhörer aufzusetzen, und ob es ruhige Arbeitsbereiche gibt. Wenn Sie es vorziehen, Ihre Kollegen zu sehen und in ein Büro voller Wände zu ziehen, fragen Sie auch, wie die Menschen miteinander kommunizieren. Gibt es häufige Treffen? Sind die Leute wirklich so aktiv in Chatrooms, dass Sie das Gefühl haben, alle an einem großen Tisch zu arbeiten?
Denken Sie neben Ihren Sitzgelegenheiten auch an die Gemeinschaftsbereiche. Wenn Sie ein Team für die Zusammenarbeit suchen, stellen Sie sicher, dass es Bereiche gibt, die dies fördern. Wenn Sie nicht den ganzen Tag an einem Ort sitzen können, halten Sie Ausschau nach Sofas, Stehpulten oder Ähnlichem. Sie wären schockiert, wie viel Sie lernen können, wenn Sie nur nach einem Rundgang durch das Büro fragen.
2. Transparenz
Transparenz ist mehr als die Optik des Ortes, an dem Sie arbeiten, es geht um den Zugang zu Informationen. Fragen Sie sich: Sind Sie mit dem Informationsstand, den Sie in Ihrer aktuellen Position erhalten, zufrieden? Wäre Ihre Arbeit einfacher gewesen - oder hätten Sie eine andere Leistung erbracht -, wenn Sie mehr gewusst hätten?
Es gibt keine richtige Antwort. Ich habe bei beiden Unternehmenstypen gearbeitet und Folgendes gelernt: Wenn Sie die Gesamtziele des Unternehmens nicht kennen, können Sie sich wirklich vertiefen und sich nur auf das konzentrieren, was Sie und Ihr Team tun müssen . Es gibt also weniger Stress, aktiv dafür zu sorgen, dass das Unternehmen auf dem richtigen Weg ist, ein bestimmtes numerisches Ziel zu erreichen.
Wenn Sie mehr Informationen über die Unternehmensziele haben, lösen Sie sich von der eigentlichen Aufgabenliste und überlegen, wie Ihr Job in die Unternehmensstrategie passt. An Tagen, an denen Sie das Gefühl haben, das Gleiche zu tun, können Sie einen Schritt zurücktreten und sich daran erinnern, dass Sie dabei helfen, das Endergebnis zu steigern.
Jetzt ist die Zeit zu überlegen, was Sie motiviert. Arbeitet es auf kleine oder größere Ziele hin?
3. Zusammenarbeit
Fast jeder Interviewer hat mich gefragt, ob mir die Idee der Teamarbeit gefällt. Klacks, richtig? Sie wollen, dass du ja sagst. Die Art und Weise der Zusammenarbeit ist jedoch von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich. Fragen Sie sich: Arbeiten Sie gerne von Anfang bis Ende mit anderen an einem Projekt oder ziehen Sie es vor, für Ihre eigene Arbeit verantwortlich zu sein?
Im Laufe der Zeit haben sich die Erfolgsmetriken stark von einer Ich-Mentalität zu einer Wir-Mentalität verschoben. Der Vorteil dabei ist, dass es hilfreich ist, dynamisch mit anderen zusammenzuarbeiten, um produktiv zu sein, Ergebnisse zu erzielen und Strategien auf die nächste Ebene zu heben. Der Betrug? Sich darauf zu verlassen, dass eine Gruppe zu einem Konsens gelangt, kann die Entwicklung erheblich verlangsamen und länger dauern, bis diese Ergebnisse erzielt werden.
Ich war in Rollen tätig, in denen meine Arbeit nur von mir abhing - was bedeutet, dass ich sie schneller erledigte und alle Ehre (oder Schuld) erhielt. Manchmal, wenn ich in einem Team gearbeitet habe, hat es länger gedauert - aber ich habe eine ganze Menge von meinen Kollegen gelernt.
4. Kontinuierliches Lernen
Du bist nie fertig mit Lernen, egal wie weit du von deinen College-Jahren kommst. Dabei setzen nicht alle Unternehmen auf berufliche Weiterentwicklung.
Also, wenn Sie jemand sind, der gerne in einer Umgebung arbeitet, die Sie zum Weiterlernen anregt (und wenn Sie jemand sind, der weiß, dass Sie diesen Anstoß brauchen), finden Sie heraus, wo dieses Unternehmen in das Spektrum fällt. Die Optionen reichen von Studiengebührenerstattungsprogrammen über Vor-Ort-Kurse bis hin zu Nachlässigkeit bei der Teilnahme an einer Konferenz.
Zu Beginn meiner Karriere besuchte ich abends eine Universität für Hindi und Wirtschaft. Der Unterricht war für meinen Beruf nicht entscheidend, aber die Grundlagen, die ich gelernt habe, helfen mir bis heute. Jetzt suche ich nach Unternehmen, die mich ermutigen, ähnliche Möglichkeiten zu nutzen.
5. Vergünstigungen
Der letzte und unterhaltsamste Teil zu diskutieren: Vergünstigungen! Ich werde meinen Haftungsausschluss vorab veröffentlichen: Ich habe an Orten gearbeitet, an denen ein persönlicher Concierge-Service und drei Mahlzeiten am Tag angeboten wurden. Obwohl all dies schön zu haben ist, habe ich gelernt, dass, wenn ich meinen Job nicht liebe, keiner dieser Vorteile von großer Bedeutung ist.
Wenn Sie jedoch eine Liste erhalten, die Sie dazu verleitet, Ja zu sagen, sollten Sie über Folgendes nachdenken (und eine Warnung, ich bin dabei, den Anwalt des Teufels zu spielen):
- Was macht mein Leben eigentlich besser oder einfacher? Kostenlose Snacks sind großartig, aber wenn Sie ein Gesundheitsexperte sind, werden endlose Säcke mit Pommes in der Küche Sie auf lange Sicht glücklich machen?
- Was führt zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Masseurinnen der Firma sind großartig, aber sind sie da, um Sie zu entspannen, wenn Sie den 19. Tag in Folge zu spät arbeiten? Ebenso wenig schick wie ein hochmodernes Fitnessstudio im Büro sind ermäßigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften. Bedeutet das hauseigene Fitnessstudio jedoch, dass das Unternehmen Ihre Gesundheit schätzt oder dass Sie mehr Zeit im Büro verbringen sollten?
- Unbegrenzte Urlaubstage klingen an der Oberfläche großartig, aber wie viele Tage nehmen Mitarbeiter normalerweise in Anspruch? Gibt es Druck, nicht zu viele zu nehmen?
Ich empfehle nicht, dass Sie alle Vergünstigungen ablehnen, sondern sie sorgfältig durchdenken und überlegen, was sie für Sie bedeuten.
Wie Sie sehen, gibt es viel mehr zu beachten als nur die Arbeitsstelle. Es ist wichtig, dass Sie bewerten, was für Sie wichtig ist, und dann herausfinden, wie dies in das Unternehmen passt, in das Sie eintreten möchten. Je wohler Sie sich in einer Umgebung fühlen, desto schneller werden Sie Erfolg haben!
