Manchmal lautet die Antwort, ob wir es wollen oder nicht, einfach "nein".
Nein, Sie nehmen nicht am Bewerbungsgespräch teil. Nein, der Personalchef hat kein Interesse. Nein, der Personalvermittler glaubt nicht, dass Sie stark genug sind.
Nein.
Unglücklicherweise sagen die Leute nicht immer „Nein“. Vielleicht mögen sie es nicht, unangenehme Gespräche zu führen. Sie wollen dich nicht enttäuschen. Oder vielleicht liegt es daran, dass sie einfach faul oder rücksichtslos sind.
Unabhängig davon ist es wichtig, die Anzeichen dafür zu erkennen, dass dies nicht „der Eine“ ist. Auf diese Weise können Sie Ihre Energie umlenken und sich auf Gelegenheiten mit echten Versprechungen konzentrieren.
Hier sind fünf Indikatoren, bei denen es wahrscheinlich an der Zeit ist, weiterzumachen:
1. Ein sehr reaktionsschneller Personalvermittler ist plötzlich schwer zu erreichen
Es ist ein bisschen wie mit dem nicht auf das Aussehen ausgerichteten Ehepartner, der plötzlich losrennt und ein paar neue Klamotten und eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio kauft. Wenn sich jemand völlig uncharakteristisch verhält, riecht man Ärger.
Dies ist auch bei der Arbeit mit einem Personalvermittler der Fall. Wenn er oder sie in der Korrespondenz und im Follow-up völlig Johnny-on-the-Spot war - und dann plötzlich schwer zu erreichen ist oder sich mit Antworten verlangsamt -, kann dies durchaus ein Zeichen sein.
Personalvermittler verdienen normalerweise nur dann Geld, wenn sie Geschäfte abschließen. Personalvermittler von Unternehmen werden in der Regel dahingehend bewertet, wie erfolgreich sie bei der Besetzung offener Positionen sind. Wenn ihnen also klar wird, dass Sie nicht in die Ferne rücken werden, können sie das Radar auf Sie ausschalten und sich auf den favorisierten Kandidaten konzentrieren.
Ist das cool? Nee. Hast du einen Abschluss verdient? Absolut. Kommt es jeden Tag vor? Ja. (Und wenn dies Neuigkeiten für Sie sind, werden Sie diesen Artikel wahrscheinlich lieben: 4 Wahrheiten über die Arbeit mit Personalvermittlern, die sie Ihnen niemals sagen werden.)
Wiederum sind die Leute nicht immer gerade anmutig, wenn es darum geht, schwierige Nachrichten zu liefern. Lass dich nicht entwirren. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie steuern können, und treiben Sie es weiter voran.
Randnotiz: Ich rate nicht, der anderen Partei einen Teil Ihrer Meinung mitzuteilen, wenn Sie nicht zu 100% sicher sind, dass dies erforderlich ist.
2. Man sagt, sie sei jedes Mal in einer Besprechung
Dies ähnelt thematisch dem plötzlich nicht mehr reagierenden Personalvermittler, ist aber wohl schlimmer. In diesem Fall wird sie einfach ohne jede Erklärung dunkel. Und wenn Sie in ihrem Büro anrufen, um zu erfahren, was los ist, ist sie in einer Besprechung. Und noch ein Treffen. Und noch ein Treffen.
Oder sie beginnt (ungewöhnlich), alle Ihre Anrufe direkt an Voicemail zu senden.
Hier ist die Sache: Die Arbeit eines Personalvermittlers beruht auf einer prompten Korrespondenz. Wir sinken oder schwimmen aufgrund unserer Fähigkeit, mit unseren Kandidaten zu kommunizieren und sie auf den neuesten Stand zu bringen. Wenn Sie es also mit einer Person zu tun haben, die in den Modus "vollständig nicht verfügbar" wechselt, ist dies ein Zeichen dafür, dass sie sowohl unhöflich als auch wahrscheinlich nicht mehr interessiert ist.
3. Sie erhalten die Behandlung "Ich denke, wir haben eine schlechte Verbindung"
Vor Jahren hatte einer meiner Rekrutierungskollegen den berüchtigten Ruf, der Meister der schlechten Verbindung zu sein. Er war so schrecklich, dass er das Gespräch mit seinen Kandidaten hatte: „Es tut mir leid, aber sie sind nicht interessiert und hier ist der Grund …“, dass er es tat, als sie anfingen, bei den Folgeaufrufen etwas nervös zu werden tu so, als ob er sie nicht hören könnte.
"Hallo? Hallo? Ist jemand da? Hallo?"
In der Zwischenzeit sind sie auf der anderen Leitung und sprechen klar und deutlich mit ihm.
Und es scheint, dass mein Kollege nicht der einzige „Fachmann“ ist, der diese Technik einsetzt, um Dinge mit Kandidaten zu schließen, mit denen er sich nicht mehr befassen möchte. Ich habe kürzlich einen Klienten gecoacht, der auf die Frage, warum er im Interviewprozess nicht weitermachte, genau die gleiche Antwort erhielt. Als er auflegte und zurückrief, ging er mehrmals direkt in die Voicemail. Sie war die Vizepräsidentin der Firma.
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4. Er widerspricht sich in den sozialen Medien
Über soziale Medien können Sie auch nachweisen, dass jemand nicht mehr mit Ihnen sprechen möchte. Ein typisches Beispiel: Ich habe einmal einen Texter engagiert, um ein sehr großes Projekt zu unterstützen. Ich bezahlte die Kaution und sie machte sich an die Arbeit, um eine Projektskizze zu erstellen. Kurz darauf verschwand sie. Ich versuchte auf jede erdenkliche Weise, mit ihr in Kontakt zu treten, um zu sehen, was passiert war und wie wir diese unerwartete Wendung der Ereignisse lösen würden.
Als ich endlich (nach wochenlangen Versuchen) eine Antwort erhielt, sagte sie, sie sei so krank gewesen, dass sie auf keine E-Mails antworten oder überhaupt nicht korrespondieren konnte.
Interessanterweise stellte ich fest, dass sie für Twitter oder Facebook nicht zu krank war. Sie war nicht nur dort, keiner ihrer Posten wies auf eine Krankheit hin.
Wenn Sie ein Arbeitssuchender sind, der sich mit dem beschäftigt, was sich wie eine erfundene Geschichte anfühlt, können Sie sich auf die Social Media-Plattformen dieser Person begeben. Sie können Anzeichen dafür entdecken, dass er einfach nicht die Gabe hat, es so zu sagen, wie es ist.
5. Sie muss sich konsequent um etwas Dringendes kümmern
Per Telefon kann dies in Form einer hörbaren Türklingel oder eines Zweittelefons erfolgen, das der andere Teilnehmer „beachten“ muss, stat. Wenn es sich um ein persönliches Gespräch handelt, kann dies ein Blick auf das Mobiltelefon sein, gefolgt von der dringenden Notwendigkeit, in einen falschen Notfall zu eilen.
Versteht mich nicht falsch: Sachen gehen manchmal für uns alle schief. Tatsächlich haben meine eigenen Kinder ein unheimliches Talent, mir mit ihren „unlösbaren Problemen“ zu schreiben, gerade wenn ich gerade mitten in Kundengesprächen bin. Ich verstehe es.
Wenn Sie jedoch mit jemandem interagieren, der diese Mini-Notfälle häufig zu haben scheint, könnte dies bedeuten, dass sie versucht, sich von Ihnen zu entfernen.
Diese Anzeichen können Sie nerven oder die Arbeitssuche noch herausfordernder machen. Aber meine Absicht ist es nicht, Verzweiflung zu erzeugen. Im Gegenteil, ich möchte Ihnen helfen, das Spielen oder Ausweichen schnell zu erkennen. Von dort aus können Sie entscheiden, wie Sie es spielen möchten.
Vielleicht stellen Sie diese Gelegenheit einfach auf den Tisch und konzentrieren sich woanders. Vielleicht suchen Sie einen anderen Ansprechpartner in der Organisation. Was auch immer Ihre Strategie ist, lassen Sie sich nicht von einer Gelegenheit oder einem nicht reagierenden Personalvermittler enträtseln.
Optimieren Sie Ihre Leistung nach Bedarf. Kontrollieren Sie, was Sie kontrollieren können.
Wenn Sie sich mit den „Nein“ befassen, nehmen Sie den Aktivitäten, die zu einem „Ja“ führen könnten, Energie. Natürlich sollten Sie jede Gelegenheit geben, die Sie mit voller Kraft und Aufmerksamkeit interessiert.
Aber wann ist es an der Zeit, von einer Job-Ablehnung abzuweichen? Mach weiter. (Und vertraue darauf, dass das Karma auf lange Sicht alles ausgleichen wird.)
