Das ist es. Sie haben den gefunden - den perfekten Job, der alle Kriterien erfüllt. Sie glauben an die Mission, Sie werden kreativ herausgefordert und es gibt viel Raum für Wachstum. Was für ein Traum! Es gibt nur ein Problem: Sie sind überqualifiziert.
Unabhängig davon, ob für die Position ein BA und ein bis zwei Jahre Erfahrung erforderlich sind und Sie einen Doktortitel sowie acht Jahre Erfahrung in einer verwandten Branche haben oder eine Einstiegsposition mit Managementerfahrung, ist es frustrierend, einen Job zu finden, den Sie für richtig halten Habe keine Chance zu bekommen. In mancher Hinsicht kann es schwieriger sein, die Überqualifikation zu überwinden, als die Unterqualifikation zu übertreffen, was überraschend klingt. Ein Grund dafür ist, dass unterqualifizierte Kandidaten so geformt und geschult werden können, wie es überqualifizierte Kandidaten normalerweise nicht können, und einige Personalchefs kämpfen mit dieser Idee.
Auch hier zählt die Wahrnehmung. Unterqualifizierte Kandidaten werden oft als begeisterte Macher angesehen, die so hoch wie möglich sind, während überqualifizierte Kandidaten mit Skepsis betrachtet werden können. Warum sollte sich jemand mit 10 Jahren Erfahrung für eine Position auf mittlerer Ebene bewerben? Trotzdem ist noch nicht alles verloren. Es gibt Möglichkeiten, Fragen zu Ihrer Erfahrung zu beantworten und zu beweisen, dass Sie der richtige Mitarbeiter sind. In der Tat gibt es konkrete Schritte, die Sie unternehmen können, um sicherzustellen, dass Sie sich selbst bestmöglich verkaufen.
1. Machen Sie sich Ihre Ziele klar
Denken Sie zuerst darüber nach, warum Sie diesen Job wollen. Möchten Sie Ihre Karriere von etwas Unternehmenlichem zu etwas Kreativem machen? Kommen Sie nach einer Pause wieder zur Arbeit? Versuchen Sie, eine neue Fähigkeit zu entwickeln oder zu stärken? Als ich meine Karriere wechselte, tat ich es, um mich mit Menschen zu verbinden und größere Veränderungen zu bewirken, anstatt mich durch endlose Recherchen zu isolieren. Ich bin noch in der Hochschulausbildung, aber ich habe meinen Schwerpunkt verlagert, als mir klar wurde, dass sich meine Mission und meine Ziele weiterentwickelt haben, und das bedeutete, dass ich von einer Professur auf eine administrative Rolle im Büro für Karriereentwicklung wechselte.
Vielleicht haben auch Sie herausgefunden, dass Sie an die Mission und die sozialen Auswirkungen des Unternehmens glauben müssen, um bei der Arbeit erfolgreich zu sein. Wenn Sie die Mission nicht mehr verstehen oder unterstützen, ist es möglicherweise an der Zeit, dies zu tun ein Schritt. Die Tatsache, dass es weniger lineare Karrierewege gibt, spricht für Sie. Überqualifiziert zu sein ist eine Herausforderung, aber es kann auch von Vorteil sein, wenn man es richtig einrahmt. Ihre Fähigkeiten, Ihr Potenzial und Ihre Passform sind immer das Wichtigste für Arbeitgeber, und es ist nichts Ungewöhnliches, wenn leidenschaftliche und erfahrene Menschen in tollen Jobs arbeiten, für die sie technisch zu qualifiziert sind. Während Ihre Managementerfahrung für Ihren neuen Auftritt bei der Werbeagentur möglicherweise nicht erforderlich ist, ist Ihre nachgewiesene Fähigkeit, gut mit einem Team zusammenzuarbeiten, Kollegen zu motivieren und Projekte pünktlich abzuschließen, die beste.
Unabhängig von Ihren Gründen für die Änderung können Sie Ihre Geschichte während des gesamten Prozesses klarer kommunizieren, wenn Sie Ihre Ziele kennen.
2. Verstehen Sie, warum ein Einstellungsmanager zögern würde
Sie könnten sich denken: „Warum ist es wichtig, wenn ich mehr Erfahrung oder Ausbildung habe, als sie wollen? Das macht mich einfach zu einem besonders perfekten Kandidaten, oder? “Nicht unbedingt. Die Hauptgründe, aus denen Arbeitgeber überqualifizierte Bewerber fürchten, hängen in der Regel mit Geld und Investitionen zusammen. Sie befürchten, dass sie Sie nicht genug bezahlen können und dass Sie unrealistische Erwartungen an die Weiterentwicklung der Rolle haben. Außerdem befürchten sie, dass Sie sich in der Position langweilen und gehen, sobald etwas Besseres eintritt.
Kurz gesagt, das Hauptproblem des Unternehmens ist, dass Sie nicht verpflichtet werden, und das lässt die Organisation zögern, sich für Sie zu engagieren. Wenn Sie verstehen, warum Sie möglicherweise nicht der begehrteste Kandidat sind, können Sie sich auf potenzielle Probleme konzentrieren: Stellen Sie klar, dass Sie mit der Gehaltsspanne zufrieden sind, auch wenn dies eine Lohnkürzung bedeutet, und dass Sie den Verlauf der Rolle und verstehen Ihre potenziellen Erwartungen.
3. Richten Sie Kaffeetreffen ein
Es ist zwar immer eine gute Idee, sich vor Ihrer Bewerbung mit jemandem in Verbindung zu setzen, der im Unternehmen arbeitet, aber besonders wichtig, wenn Ihr Lebenslauf möglicherweise die Augenbrauen hochzieht. Wenn Sie überqualifiziert sind, möchten Sie herausfinden, welche Eigenschaften und Fähigkeiten für das Unternehmen am wichtigsten sind, ein besseres Gefühl dafür bekommen, wie der Job von Tag zu Tag aussieht, und herausfinden, wie Sie richtig liegen für diese Position. Wenn Sie jemanden in der Firma kennen, fangen Sie dort an und fragen Sie ihn mit aller Deutlichkeit, was er für Ihre beste Vorgehensweise hält.
Wenn Sie noch niemanden kennen, gibt es einige einfache Möglichkeiten, kalte E-Mails zu schreiben, die Antworten erhalten. Wenn Sie in der Lage sind, eine kurze Besprechung abzuhalten, seien Sie ehrlich über Ihre Erfahrungen und Qualifikationen, aber äußern Sie keine Sorgen oder Ängste darüber - besitzen Sie sie! Seien Sie gleichzeitig direkt über Ihre Absicht informiert, von neuen Bestrebungen herausgefordert und inspiriert zu werden.
4. Spielen Sie Erfolge nicht herunter
Und während Sie Ihre Erfolge besitzen, die Sie zu einem Gewinn für das Unternehmen machen würden, sollten Sie Qualifikationen nicht herunterspielen, aus Angst, sie würden Sie aus dem Rennen werfen. Gestalten Sie beeindruckende Leistungen auf höchstem Niveau auf eine neue Art und Weise. Wenn Sie sich für eine kreative Position bewerben, denken Sie darüber nach, wann Sie Ihre Kreativität in Ihre Unternehmensposition einbringen konnten und wie herausfordernd und erfüllend dies war. Wenn Sie aus einem großen Unternehmen kommen, sich aber einem Startup anschließen möchten, können Sie hervorheben, wie Ihre Erfahrung auf höherer Ebene beim Generieren von Leads oder beim Aufbau von Kundenbeziehungen einem neueren Unternehmen einen Vorteil verschaffen kann. Ein Einstellungsmanager weiß möglicherweise nicht, dass er jemanden mit Ihrer Erfahrung benötigt, bis er Ihre Bewerbung sieht.
Es ist genauso wichtig, nicht zu gut für die Rolle zu klingen und davon auszugehen, dass Sie die Befehlskette schnell nach oben bewegen. Es mag schwieriger sein, aus dem eigenen Kopf herauszukommen, aber das Beste, was Sie tun können, ist, diese Position wie jede andere zu behandeln und Ihre Fähigkeiten und den Wert zu betonen, den Sie dem Unternehmen bringen würden. Natürlich muss man ehrlich zu sich selbst sein, wie lange man sich ohne große Werbung wohl und zufrieden fühlt.
5. Betonen Sie, warum Sie eine gute Passform haben
Sie müssen nie explizit auf die Tatsache eingehen, dass Sie überqualifiziert sind. Wenn jedoch ein Personalchef Bedenken äußert, sollten Sie dies zum Anlass nehmen, um zu betonen, warum Sie den Job möchten und warum Sie die richtige Person für diese Rolle sind. Vermeiden Sie es, die Aufmerksamkeit auf Gründe zu lenken, die Ihnen möglicherweise nicht passen.
Anstatt also zu sagen: „Du fragst dich wahrscheinlich, warum ich diesen Auftritt überhaupt haben will, oder? Haha, ich freue mich sehr über die Herausforderung, Ihrem Team innovative Ideen zu liefern. Weisen Sie nicht darauf hin, dass Sie mit der Hälfte Ihrer Erfahrung gegen Kandidaten antreten. Versuchen Sie stattdessen zu sagen: "Ich weiß, dass ich in höheren Positionen tätig war, aber ich freue mich sehr über diese besondere Rolle und die Art und Weise, wie ich dazu beitragen kann, dass sie wächst."
Sobald Sie eine Einstellungseröffnung sehen, um die Bedenken des Personalleiters zu besprechen, können Sie darüber sprechen, wie begeistert Sie sind, für ein Unternehmen zu arbeiten, an dessen Mission Sie fest glauben, und wie begeistert Sie sind, in einem neuen Umfeld zu lernen und zu gedeihen. Stellen Sie sicher, dass Sie von dieser Rolle bestmöglich herausgefordert werden. Wenn es darauf ankommt, wollen die meisten Arbeitgeber eine gute Passform finden (dh einen angenehmen Kollegen), der Ergebnisse liefert und die Erwartungen übertrifft.
Nicht alle unsere „Traumjobs“ klappen auf. Und nicht alle erweisen sich als die Träume, die wir für sie gehalten haben. Vergewissern Sie sich daher bei jedem Schritt, dass Sie diese Position wirklich wollen - und dass Sie es sich finanziell leisten können, die unvermeidliche Lohnkürzung in Kauf zu nehmen. Und wenn Sie den Job immer noch wirklich, wirklich wollen, geben Sie alles, was Sie haben. Vermeiden Sie, dass Ihre bisherigen Erfolge Ihre zukünftigen Erfolge beeinträchtigen.
