Wenn Sie wie die meisten Menschen sind, haben Sie wahrscheinlich ein paar große Karriereziele. Aber wenn Sie wie die überwiegende Mehrheit von uns sind, haben Sie wahrscheinlich das Gefühl, dass die Schritte, um dorthin zu gelangen, einschüchternd, beängstigend und sogar unmöglich sind. Die Entfernung zwischen Ihrem Aufenthaltsort und dem, den Sie eines Tages erreichen möchten, kann sich unüberwindlich anfühlen.
Oder vielleicht haben Sie keine klare Vorstellung davon, wo Sie am Ende landen möchten. Du weißt, dass du nicht stagnieren willst, aber du bist dir nicht sicher, wie dieses Endspiel aussieht.
Wie auch immer, die gute Nachricht ist, es gibt eine Menge völlig überschaubarer Dinge, die Sie für Ihre heutige Karriere tun können und die sich später auszahlen werden. Denn egal, wohin Sie gehen oder wie weit das Gefühl ist, ein großes Ziel zu erreichen, besteht aus einer Reihe kleinerer Schritte.
Versuchen Sie eines oder alle fünf, um den Grundstein für Ihren Erfolg eines Tages zu legen.
1. Holen Sie sich Kaffee
Kaffee zu trinken scheint wohl keine große Sache zu sein. Möglicherweise tun Sie dies bereits einmal (oder mehrmals) am Tag, um sich von einem verkrusteten Bettmonster in einen halbwegs funktionierenden Menschen zu verwandeln oder Kollegen zu treffen, die eine Pause am Nachmittag benötigen.
Sich mit einem Freund, ehemaligen Kollegen oder einer neuen Person in Ihrem Netzwerk auf einen Latte zu setzen, ist jedoch auch eine schnelle, einfache Strategie zur Förderung der Karriere - und kann jede Situation schnell von stagnierend zu stimuliert katapultieren.
Mein eigenes Beispiel: Vor ein paar Jahren fühlte ich mich in meinem Assistentenjob gefangen und hoffte auf eine kreativere Rolle. Ich habe mich an eine Freundin der Familie gewandt, die einen coolen Job im Marketing hatte, und an Freunde in Branchen, die mich interessierten. Ich habe eine Facebook-Nachricht gesendet, in der meine Situation erklärt wurde, und gefragt, ob sie jemanden kenne, der jemanden wie mich sucht. Sie brachte mich mit ihrer Freundin in Kontakt, die ein Startup für Content Publishing besaß, und wir setzten uns zum Kaffee. Ein paar Wochen später? Ich wurde als ihr Content Manager eingestellt.
OK, dies ist sicherlich ein Best-Case-Szenario, aber auch wenn Sie keinen klaren Zweck vor Augen haben, können diese Besprechungen unglaublich wertvoll sein. Durch Eins-zu-Eins-Interaktionen können interessante und produktive Gespräche geführt, aufrichtige Ratschläge erteilt und tiefere Verbindungen geknüpft werden. Sie schaffen auch ein Gedächtnis mit jemandem, das Ihre Beziehung wichtiger macht und das Sie zu Ihrem Vorteil nutzen können, wenn Sie nach einem neuen Job suchen oder sich später beraten lassen möchten.
Es kommt wirklich auf eine konsequente, absichtliche Netzwerkwartung an - die Gewohnheit, sich mit Leuten in Ihrem Netzwerk zu treffen, ist ein kleiner, aber entscheidender Schritt, der letztendlich zu großen Veränderungen für Ihre Karriere führen kann.
2. Holen Sie sich eine Zertifizierung
Höhere Bildung ist ein üblicher Schritt, um Ihre Karriere voranzutreiben, aber der Schulbesuch kann sowohl emotional als auch finanziell ein großer Sprung sein. Erwägen Sie stattdessen, sich für bestimmte Fähigkeiten oder Fachgebiete in Ihrem Bereich zertifizieren zu lassen, um Ihr Fachwissen zu erweitern (oder Ihren bereits vorhandenen Hintergrund zu legitimieren) und sich letztendlich von anderen Kandidaten abzuheben oder steigern Sie Ihren Wert als Mitarbeiter.
So suchte beispielsweise der Finanzanalyst Travis Lockhart, FP & A, nach Möglichkeiten, sich von seinen Mitbewerbern abzuheben und mehr Branchenkenntnisse zu erlangen. Daher erhielt er von der Association for Financial Professionals (Association for Financial Professionals) den Titel Certified Corporate Financial Planning and Analysis (FP & A) kostengünstiges Programm. Lockhart teilt nur einige der Vorteile, die er sah: „Ich wurde zum Manager von FP & A befördert, zusammen mit einer Gehaltserhöhung, ungefähr zur gleichen Zeit, als ich die FP & A-Qualifikation erhielt. Ich bin auf jeden Fall der Meinung, dass die FP & A-Zertifizierung Sie als FP & A-Experte marktfähiger macht, dazu beiträgt, Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu erweitern und zu validieren, und Sie in ein breites Netzwerk gleichgesinnter Fachleute einbringt. “
Wenn Sie wie Lockhart wachsen und Ihre aktuellen Fähigkeiten überprüfen möchten, informieren Sie sich über Zertifizierungsprogramme in Ihrer Branche: Die Optionen reichen von Finanzen über Personalwesen, Marketing bis hin zu Projektmanagement und vielen Bereichen dazwischen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie einige völlig neue Fähigkeiten benötigen, um zu Ihrem Ziel zu gelangen, schauen Sie sich Online-Kurse an, die Zertifizierungen anbieten, und lernen Sie dann, wie Sie diese Anmeldeinformationen in Ihrem Lebenslauf freigeben.
Und wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Fähigkeiten Sie für Ihr Wachstum benötigen, sprechen Sie mit ein oder zwei Personen in Ihrer Nähe, um herauszufinden, wo Ihre Lücken sind - oder folgen Sie einfach Ihrem Bauch und lernen Sie etwas, das Sie interessiert! Selbst wenn es eine Fähigkeit ist, die Sie später im Leben nicht mehr einsetzen, hilft es Ihnen, weiter zu wachsen, wenn Sie sich dazu drängen, etwas zu lernen.
3. Nehmen Sie ein neues Projekt an
Ganz gleich, ob es darum geht, die Führung für einen Auftrag zu übernehmen, der bei der Arbeit durch die Risse gerutscht ist, oder ein Nebenprojekt zu starten oder einen Auftritt als Freiwilliger zu absolvieren, wenn Sie etwas außerhalb Ihrer derzeitigen Zuständigkeiten übernehmen, das Ihnen dabei hilft, sich auf alle möglichen Vorteile vorzubereiten jetzt und auf der ganzen Linie.
Wenn Sie sich zum Beispiel freiwillig melden, um eine Aufgabe oder ein Team bei der Arbeit zu unterstützen, können Sie üben, ein Projekt zu besitzen und auszuführen - etwas, das Sie als Führungskraft positioniert, auch wenn Sie keine Führungsrolle innehaben. Sie werden als jemand in Erinnerung bleiben, der sich neuen Herausforderungen und Chancen stellt, ehrgeizig ist und seine Arbeit erledigt - ganz zu schweigen davon, dass Sie später bei der Aushandlung einer Beförderung oder Gehaltserhöhung auf Ihre harte Arbeit zurückgreifen können.
Und ein Nebenprojekt starten? Auf diese Weise können Sie Fähigkeiten und Interessen erkunden, die nicht ganz in Ihren aktuellen Job passen. Diese kleinen Unternehmen sind auch hervorragende Portfolio-Builder, dienen als Unterscheidungsmerkmal bei der Jobsuche und können der Anstoß sein, eine erfüllendere Rolle in Ihrem Unternehmen zu übernehmen, oder ein völlig neuer Job.
Natürlich gibt es hier eine wichtige Einschränkung: Sie sollten nur dann zusätzliche Arbeit aufnehmen, wenn Sie wirklich das Gefühl haben, Zeit zu haben, es richtig zu machen - andernfalls könnte dies Ihrem Ruf schaden! Wenn die Übernahme eines neuen Projekts angesichts Ihrer aktuellen Arbeitsbelastung zu viel erscheint, sollten Sie in Betracht ziehen, nur einem Kollegen bei einer kleinen Aufgabe zu helfen. Sie werden immer noch als jemand angesehen, der Initiative ergreift, möglicherweise eine neue Fähigkeit erwerben und auf jeden Fall die Beziehungen bei der Arbeit verbessern.
4. Bitten Sie um eine kleine Erhöhung
Natürlich schlagen wir nicht vor, dass Sie das Büro Ihres Chefs betreten und eine Verdoppelung Ihres Lohns fordern. Aber wenn Sie schon eine Weile kein Gespräch über eine Gehaltserhöhung geführt haben, ist es jetzt vielleicht eine gute Zeit. Denken Sie daran: Selbst ein paar Tausend können sich wirklich summieren. Tatsächlich haben Forscher herausgefunden, dass Menschen in einem frühen Stadium ihrer Karriere, die ihr Anfangsgehalt um nur 5.000 USD (von 50.000 USD auf 55.000 USD) erhöhen, im Laufe einer 40-jährigen Karriere mehr als 600.000 USD verdienen können, vorausgesetzt, sie verdienen 5% pro Jahr Gehaltserhöhung. Das ist eine Menge Moolah, zu der Sie schon ein bisschen fragen können.
Gehaltsgespräche können auch eine wichtige Motivation sein und Ihr Selbstvertrauen stärken. Wenn Sie das Gefühl haben, das zu tun, was Sie verdienen, fühlen Sie sich wahrscheinlich befähigt, noch besser zu arbeiten. Je mehr Sie üben, über Ihre Löhne zu diskutieren, desto komfortabler fühlen Sie sich, wenn Sie sie (und andere Themen, über die Sie verhandeln müssen) mit Ihren Vorgesetzten besprechen.
Und selbst wenn Ihre Gehaltserhöhung geringer ist als gewünscht - oder Sie erhalten überhaupt keine Gehaltserhöhung -, sprechen Sie dennoch Ihre Karriereziele aus und erinnern Ihren Chef daran, dass Ihre Arbeit wertvoll ist. Sich als selbstbewusster, selbstbewusster Mitarbeiter zu positionieren, schafft die Voraussetzungen für zukünftige Fortschritte.
Es ist wichtig zu wissen, wie und wann Sie nach einer Erhöhung fragen müssen. Denken Sie also daran, dass Sie bei der Frage einen Spielplan haben.
5. Tun Sie etwas, das Ihnen ein wenig Angst macht
Nicht jeder ist ein Risikoträger, besonders wenn es um die Arbeit geht, aber in Ihrer Karriere geht es oft darum, große und kleine Risiken einzugehen.
Darauf kommt es letztendlich an - darauf zu achten, dass Sie regelmäßig Dinge tun, die Ihr Herz ein bisschen schneller schlagen lassen. Vielleicht verlangt das für Sie mehr, bittet einen Fremden um einen Kaffee oder lässt sich zertifizieren, wie großartig Sie sind. Oder vielleicht ist es etwas ganz anderes für Sie: Sprechen Sie in einem Meeting, bitten Sie um Hilfe bei einem Stretch-Projekt, an dem Sie festhalten, und bieten Sie eine Präsentation auf einer Branchenkonferenz an.
Zu erkennen, wo Sie beruflich wachsen möchten - und Schritte zu unternehmen, um dorthin zu gelangen -, erfordert Mut, und wahrscheinlich werden Sie im Laufe Ihrer Karriere daran arbeiten. Aber kleine, inkrementelle Verbesserungen ab sofort helfen Ihnen, sich zu dem Fachmann zu entwickeln, der Sie sein möchten.
