Egal, ob Sie auf dem College sind und über Ihren Karriereweg nachdenken oder über einen Karrierewechsel in ein neues Fachgebiet nachdenken, Sie fragen sich möglicherweise: "Was möchte ich sein?"
Eine wichtigere Frage, über die man nachdenken sollte, könnte jedoch lauten: „Bin ich für eine Vielzahl von Positionen marktfähig?“
Unabhängig davon, woran Sie interessiert sind, gibt es ein paar Schlüsselqualifikationen, die Ihnen branchen- und rollenübergreifend gute Dienste leisten. Wenn Sie mehrere Fähigkeiten aufbauen und beherrschen, sind Sie ein begehrter Kandidat für viele Arten von Jobs, auch wenn sich Ihre beruflichen Interessen im Laufe der Zeit ändern.
Nachdem wir Mitarbeiter von Branchengrößen wie Google, Amazon und Facebook sowie von kleinen und mittleren Unternehmen wie Castlight, Room77 und Prezi befragt haben, wonach sie bei Neueinstellungen suchen, haben wir viele unvorhersehbare Antworten gefunden (zum Beispiel), als „klug“ eingestuft zu werden, war auf der Liste ganz unten. Aber zum Glück sind die besten Fähigkeiten, die sie suchen, alles, was Sie lernen können, egal wer Sie sind oder was Sie tun möchten.
Bereiten Sie sich auf den beruflichen Erfolg vor, indem Sie diese fünf geschäftlichen Fähigkeiten beherrschen.
1. Quantitative Analyse
Daten sind das Rückgrat vieler Unternehmen, und Ihre Fähigkeit, diese Daten zu organisieren, zu analysieren, zu interpretieren und zu präsentieren, ist wichtig, unabhängig davon, ob Sie eine App erstellen oder nach Wegen suchen, neue Kunden zu gewinnen. Insbesondere schätzen Arbeitgeber die Fähigkeit, organisierte Daten zu überprüfen und darauf basierend einen Aktionsplan zu erstellen. Wenn Sie also in der Lage sind, die Zahlen zu analysieren und echte Einsichten zu gewinnen, haben Sie einen Vorsprung vor der Konkurrenz. (Hinweis: Rufen Sie in einem Interview ein Projekt auf, in dem Sie mit Daten gearbeitet haben, und geben Sie an, wie diese Ihre nächsten Schritte beeinflusst haben.)
Holen Sie sich die Fähigkeit
MOOCs (oder Massive Open Online Courses) sind eine großartige Ressource für das Erlernen der Datenanalyse (oder wirklich alles). Schauen Sie sich den Kurs Exploratory Data Analysis von Udacity an oder suchen Sie andere von Udemy oder EdX.
2. Excel
Was ist das wichtigste Werkzeug in Ihrem quantitativen Analyse-Arsenal? Excel. Während Sie lernen können , wie man es im Job einsetzt, wollen viele Jobs nicht (oder haben keine Zeit), um den Mitarbeitern beizubringen, wie man es macht. Wenn Sie also wissen, wie Sie Excel effizient einsetzen - und ich meine, wirklich -, sparen Sie Ihrem Arbeitgeber jede Menge Zeit und sind als Neueinstellung viel marktfähiger.
Holen Sie sich die Fähigkeit
Sie können eine Reihe von persönlichen Excel-Kursen in Ihrer Nähe finden (vor der Anmeldung in Yelp nach Bewertungen suchen) oder die kostenlosen Schulungsvideos von Microsoft testen.
3. Kreatives Denken
Dies ist eine schwierige Fähigkeit zu lehren oder zu lernen, aber die Fähigkeit, kreativ zu denken, kann einen großen Unterschied in der Art und Weise bewirken, wie ein Personalmanager Sie sieht. Da sich die Geschäftswelt schneller als je zuvor verändert, sind Arbeitgeber von Innovatoren und jenen begeistert, die über den Status Quo hinausblicken. Sie wollen Menschen, die über den Tellerrand hinausdenken, neue Ideen austauschen und aktuelle Systeme verbessern können - vom ersten Tag an.
Holen Sie sich die Fähigkeit
Zwar gibt es keinen richtigen Leitfaden für Kreativität, aber Sie können Ihre Fähigkeit zu innovativem Denken mit Ressourcen wie der virtuellen Design Thinking Class der Stanford d.school oder Creative Confidence von Tom Kelley und David Kelley steigern.
4. Kommunikationsfähigkeiten
Arbeitgeber suchen von Anfang an nach starken Kommunikationsfähigkeiten. Sie möchten wissen, dass Sie das Unternehmen effektiv vertreten, wenn Sie mit Kollegen und Kunden in E-Mails, Telefonaten, Besprechungen, Präsentationen und bei der täglichen Arbeit kommunizieren. Am wichtigsten ist, dass sie sicherstellen möchten, dass Sie Ihren Standpunkt klar und präzise und professionell teilen können. Die guten Nachrichten? Sie können dies während des Einstellungsprozesses leicht demonstrieren, wenn Sie potenziellen Arbeitgebern eine E-Mail senden oder in einem Interview sprechen.
Holen Sie sich die Fähigkeit
Kommunikationsfähigkeiten erfordern Übung, und einer der besten Wege, um zu wachsen, besteht darin, Feedback einzuholen. Schauen Sie sich das Beyond Business-Sommerprogramm an, das die Praxis marktfähiger Fähigkeiten mit dem Feedback von Fachleuten und Mentoren kombiniert.
5. Demut
Diese Antwort mag überraschend erscheinen, aber die Arbeitgeber wiesen schnell darauf hin, dass es sich um eine gefragte Fähigkeit handelt. Sicher, Unternehmen möchten, dass Sie selbstbewusst und aufgeregt auftreten, legen aber auch Wert auf Flexibilität und Lernbereitschaft, insbesondere bei Neueinstellungen. Während Sie nicht das Gefühl haben sollten, sich zurückhalten zu müssen, wenn es darum geht, Ihre Gedanken und Ideen auszutauschen, sollten Sie es sich bequem machen, falsch zu liegen und daraus zu lernen. Stellen Sie Fragen, verbringen Sie Zeit damit, sich über die Position und das Unternehmen zu informieren, und nehmen Sie nicht an, dass Sie mehr wissen als Ihr Chef.
Holen Sie sich die Fähigkeit
Der beste Weg, um diese Fähigkeit zu erlangen? Wie Nike sagte, mach es einfach. Seien Sie gnädig, bescheiden und eifrig und demonstrieren Sie Ihre Flexibilität, indem Sie nicht nur offen für Rückmeldungen sind, sondern diese auch in Ihre Arbeit einbeziehen.
