Sie fassen eine Bewerbung zusammen, reichen sie ein und warten. Vielleicht denkst du, dass du dich für ein Interview vorstellst, oder vielleicht weißt du, dass es eine Reichweite ist, aber du bist immer noch hoffnungsvoll. Oder Sie können sich vielleicht nicht genau erinnern, was Sie in Ihrem Anschreiben geschrieben haben, weil Sie in der letzten Woche 25 verschickt haben.
Unabhängig davon ist eine Sache wahr: Sobald Sie auf Senden klicken, wird der Ball auf dem Platz des Einstellungsmanagers angezeigt. Es liegt an ihr, ob Sie eine E-Mail erhalten, in der Sie nach Ihrer Verfügbarkeit für einen Telefonbildschirm oder einen persönlichen Chat gefragt werden.
Während Sie versuchen, sich abzulenken, müssen Sie sich fragen, was sie denkt. Ich bin zwar kein Gedankenleser; Als jemand, der Hunderte von Bewerbungen geprüft hat, kann ich Sie über einige wichtige Dinge informieren, die ihr wahrscheinlich durch den Kopf gehen, wenn sie überlegt, wer es in die nächste Runde schafft.
1. Wenn Sie den Anweisungen gefolgt sind
Sie haben viele Geschichten gelesen oder Menschen, die Arbeit gefunden haben, indem Sie über den Tellerrand hinaus gedacht haben. Aber seien wir ehrlich: Sie kennen den Unterschied zwischen dem Senden eines Lebenslaufs aus LEGOs, um aufzufallen, und dem Senden eines zweizeiligen Anschreibens, weil Sie nach einer Verknüpfung gesucht haben.
Vor allem, wenn die Anwendung etwas Einzigartiges anfordert - zum Beispiel, wenn Sie eine bestimmte Art eines Schreibmusters hinzufügen möchten -, möchten Sie sicher sein, dass Sie genau das tun. Wenn Sie diesen Schritt überspringen, hat Ihnen die Fähigkeit (oder das Interesse) gefehlt, die Anweisungen genau zu lesen und zu befolgen.
Oder Sie scheinen schlauer zu sein als der Interviewer und können selbst entscheiden, was notwendig ist. Beide Eindrücke lassen den Rezensenten sagen: "Pass!"
Anweisungen zu befolgen ist vielleicht kein aufregendes Geheimnis, aber es ist immer etwas, worauf Personalchefs achten.
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2. Wenn Sie einen gegenseitigen Ansprechpartner haben, der für Sie bürgt
Es ist wahr: Jemand kann nicht genau wissen, wozu Sie in der Lage sind und wie es ist, Sie zu managen, bis Sie für ihn arbeiten. Aber während des gesamten Interviewprozesses sucht er nach Hinweisen. Natürlich sagen Sie etwas über sich selbst, aber wenn Sie jemanden haben, der über Ihren Wert spricht, wird Ihre Bewerbung dadurch gestärkt.
Zum Beispiel haben Sie wahrscheinlich von den Vorteilen eines guten Wortwechsels gehört. Vorausgesetzt, die beiden respektieren sich gegenseitig, macht der Personalchef eine Pause und denkt: "Jemand, den ich kenne (oder bewundere), würde für diese Person bürgen."
Sie können diese Empfehlung erhalten, indem Sie sich an Ihr Netzwerk wenden und jemanden, der mit Ihnen und dem Einstellungsmanager verbunden ist, bitten, in Ihrem Namen zu sprechen. Es ist wichtig zu bedenken, dass je enger die Beziehung an beiden Enden ist, desto mehr Gewicht hat sie. Jemand, mit dem Sie gearbeitet haben (oder der es geschafft hat), kann Ihnen eine relevantere Empfehlung geben als jemand, gegen den Sie in der Mittelschule Völkerball gespielt haben. Ganz gleich, wie wunderbar jemand Sie findet, wenn er die Personalchefin so weit entfernt kennt, dass er sie daran erinnern muss, wo sie sich kennengelernt hat, wird sie nicht so sehr von seiner Unterstützung beeinflusst. Wenn Ihr Kontakt sagt, dass er nicht sicher ist, ob seine Gedanken einen großen Unterschied bewirken, nehmen Sie ihn beim Wort - und sehen Sie nach, ob Sie noch jemanden kennen.
Und wenn Sie überhaupt niemanden kennen, sollten Sie in Zukunft sicherstellen, dass Sie diese Verbindungen während der Jobsuche herstellen. Das bedeutet, dass Sie Informationsinterviews in Unternehmen durchführen, in denen Sie arbeiten möchten, damit Sie diese Brücken bauen können, bevor Sie sie überhaupt benötigen.
3. Wenn Ihre Anwendung "funkelte"
Die Karriereexpertin Lily Zhang teilt mit: „Es muss etwas geben, das erfolgreiche Kandidaten von Menschen unterscheidet, die ähnlich qualifiziert und vorbereitet sind. Es ist, wie viel sie funkeln. “Zhang diskutiert es im Rahmen eines Interviews, aber Sie können sich auch in Ihrer Bewerbung von anderen abheben.
Ich erinnere mich noch an Aufsätze einiger meiner Lieblingskandidaten für ein Stipendium, die mit ihren Bewerbungen eingereicht wurden. Ich mochte diejenigen, die in ihrer Herangehensweise besonders innovativ oder aufrichtig waren. Ich erinnere mich auch an die Leute, die mir mit ihren Leistungen die Socken umgehauen haben - und sich trotzdem die Zeit genommen haben, ihre Bewerbung maßzuschneidern. Das sagte mir, dass sie sich wirklich genug um sie kümmerten, was ich sehr schätzte.
Manager, die Personal einstellen, verbringen viel Zeit damit, Bewerbungen zu lesen, die so gut wie alle verschwimmen, weil die Stellenbeschreibung wieder auffliegt. Es ist eine willkommene Atempause, eine zu finden, die Ihre Aufmerksamkeit aus den richtigen Gründen auf sich zieht. Dieser Wunsch, gefangen genommen zu werden, kann für einen Kandidaten von Vorteil sein - insbesondere für diejenigen, die traditionell nicht qualifiziert sind. Sowohl als Interviewer als auch als Kandidat habe ich miterlebt, wie ich zu einem Interview eingeladen wurde, weil - obwohl der Lebenslauf nur wenig Erfahrung enthielt - „nur etwas mit dem Anschreiben“ zu tun hatte.
Überlegen Sie sich also, was Sie auszeichnet: Warum fühlen Sie sich persönlich von der Rolle angezogen? Was ist anders an deiner Erfahrung? Können Sie eine Geschichte oder Erfahrung teilen, die Sie von anderen abheben wird? All diese Dinge tragen zu „Glanz“ bei, was Sie unvergesslicher macht, wenn Sie überlegen müssen, wer zu Interviews eingeladen werden soll.
Einstellungsmanager möchten den Prozess effizient verwalten und ihre Zeit in die Befragung von Personen investieren, die möglicherweise zukünftige Mitarbeiter sein könnten. Deshalb suchen sie nach Kandidaten, die den Anweisungen folgen können, die eine Empfehlung aussprechen und die glänzen. Wisse, dass du weißt, nutze diese Informationen zu deinem Vorteil bei der Jobsuche.
