Am ersten Tag meines ersten „richtigen“ Jobs hatte ich keine Ahnung, was ich mit mir anfangen sollte. Gegen 15:30 Uhr wandte ich mich an einen Kollegen und fragte: "Also, um wie viel Uhr gehen Sie normalerweise jeden Tag?"
Als mir der Personalchef vor drei Wochen den Job angeboten hatte, teilte er mir mit, dass meine Arbeitszeiten „mir und meinem Vorgesetzten überlassen“ seien. Nun, dieses Gespräch kam nie zustande, sodass ich keine Ahnung hatte, wann ich nach Hause gehen könnte.
Es kann wirklich überwältigend sein, einen neuen Auftritt zu beginnen - egal, ob es Ihr erster oder Ihr zehnter ist. Es gibt viele unausgesprochene Regeln, die Sie noch nicht gelernt haben, und Sie müssen eine ganz neue Gruppe von Menschen kennenlernen.
Aber im Laufe der Zeit gibt es bestimmte Situationen, die zur zweiten Natur werden. (Oder zumindest ein bisschen leichter fühlen.)
1. Die Unternehmenskultur verstehen
Ziemlich bald nachdem ich diesen ersten Job angefangen hatte, fand ich meine Stunden heraus - indem ich andere Leute beobachtete. Mein Manager und der Rest des Teams kamen zwischen 8 und 8:30 Uhr an, also fing ich auch an. Als sie kurz nach vier fertig waren, tat ich es auch.
Andere in meinem Team gingen zum Arzt oder holten ihre Kinder mittags ab und erledigten die Arbeit später zu Hause. Ich habe also nicht betont, dass mein Zahnarzt mich nur um 11 Uhr sehen kann. Denn solange ich meine Arbeit beendet habe und bei den notwendigen Treffen aufgetaucht bin, hat es niemanden interessiert.
Durch die Beobachtung meiner Mitarbeiter konnte ich sehen, was in meiner neuen Firma akzeptabel war und was nicht. Nicht nur für meine Stunden, sondern auch für die Kleiderordnung (meine zweite Organisation war sportlich-tragefreundlich, sodass Yogahosen zu einem festen Bestandteil meiner professionellen Garderobe wurden), die Erwartungen an die E-Mail-Bearbeitungszeit, die Einhaltung der Etikette und vieles mehr.
Sie werden bis zum ersten Tag nicht alle Vor- und Nachteile kennen, daher ist es wichtig, darauf zu achten.
2. Nein sagen
"Ja!" "Sicher!" "Auf jeden Fall." "Würde gerne."
Dies ist mein Mantra in den Anfängen eines neuen Auftritts, weil ich mich so gerne als harter Arbeiter und Teamplayer beweisen möchte.
Ja zu sagen ist aber nicht unbedingt eine gute Sache. Es kann dazu führen, dass Aufgaben durch die Ritzen fallen, die Qualität Ihrer Arbeit herabgesetzt wird und Sie am Ende größtenteils ausgebrannt sind.
Und ich werde nicht lügen. Nein zu sagen kann schwer sein. Aber sobald Sie mehr über Ihre Rollen und Verantwortlichkeiten erfahren und ein gutes Verhältnis zu Ihren Kollegen haben, wird es viel einfacher. Sie werden erkennen können, wozu Sie in der Lage sind und ob Sie die richtige Person dafür sind, und Sie werden darauf vertrauen, dass die Person, zu der Sie Nein sagen, Ihre Antwort respektiert.
(Wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, wie Sie das tun sollen, können Sie auf einfache Weise Nein sagen.)
3. Geben Sie Ihrem Chef Feedback
Fast jeder Chef, den ich hatte, hat mir gesagt, dass er nicht nur offen für ehrliches Feedback ist, sondern es auch will. Und jedes Mal nicke ich begeistert und sage: „Ja, ja, natürlich !“ In der Zwischenzeit schreit mein Gewissen: „Ha! Nee. Tu das nicht - niemals! “Und die Idee, es zu tun, bringt mich dazu, mich zu winden.
Aber Ihr Chef ist kein perfekter Manager, und einige seiner Prozesse (oder Gewohnheiten) könnten wahrscheinlich Arbeit gebrauchen. Und er kann Sie und Ihr Team nicht angemessen unterstützen, wenn er nicht weiß, wie er sich verbessern muss.
Und wenn sich Ihre Beziehung zu ihm verstärkt, wird es nicht so langweilig sein, hier und da konstruktive Kritik zu üben, besonders wenn Sie erkennen, wie sehr dies ihm, Ihnen und Ihrem Team helfen kann. Das erste Mal wird hart, aber du musst nur die Pflaster abreißen.
4. Um Hilfe bitten
Verletzlich zu sein fühlt sich nicht immer gut an. Und wenn Sie zugeben, dass Sie nicht in der Lage sind, etwas alleine zu tun, können Sie das Gefühl haben, keinen guten Eindruck zu hinterlassen.
Das stimmt aber nicht. Denn was ist noch schlimmer: Versuchen Sie, sich selbstständig durchzusetzen und die Marke komplett zu verfehlen, oder fragen Sie nach Rat und werfen Sie Dinge aus dem Park? Antwort: Die Marke fehlt. Also, frag weg.
Am Anfang ist es schwierig, weil Sie sich, wie oben erwähnt, beweisen wollen. Und wie können Sie das tun, wenn Sie so früh inkompetent erscheinen? Wenn Sie jedoch konsequent hart arbeiten, schaffen Sie sich einen guten Ruf im Büro. Und die wenigen Male, in denen Sie eine Anleitung benötigen oder jemand etwas von Ihrem Teller nimmt, werden sich nicht schlecht anfühlen.
5. Für sich selbst eintreten
Ob es darum geht, eine Gehaltserhöhung zu beantragen, sich zu erkundigen, warum Ihr Chef Sie von einem Projekt ausgeschlossen hat, oder sich zu verteidigen, wenn Sie jemand unter den Bus wirft, ist entscheidend - bei der Arbeit und für den Rest Ihres Lebens.
"Wenn Sie Ihre Bedürfnisse und Ansichten selbstbewusst zum Ausdruck bringen, werden die Menschen zuhören", erklärt Lea McLeod, Muse-Karrieretrainerin und Autorin. "Und egal, was aufgrund dieser schwierigen Unterhaltung passiert, Sie werden wissen, dass Sie sich nach besten Kräften bemüht haben, eine schwierige und frustrierende Situation zu lösen, und Sie werden eine viel klarere Vorstellung davon haben, wie Sie vorankommen können."
Ich weiß, dass dies zunächst einschüchternd wirkt. Aber wenn Sie beginnen, Ihren Platz zu finden und mehr Selbstvertrauen in Ihre Arbeit und Ihren Mitarbeiter zu haben, fühlen Sie sich stärker befähigt, Ihre Meinung zu äußern.
Kannst du den Trend hier sehen? Wenn Sie sich in Ihrem neuen Job mehr als ein Insider und weniger als ein Außenseiter fühlen, werden die Situationen, die Ihnen peinlich oder ein wenig beängstigend erschienen, keine große Sache.
Leider gibt es keine exakte Gleichung, wann Sie sich bei jedem wohl fühlen werden. Aber ich kann Ihnen garantieren, dass sie alle die Zeit und das anfängliche Unbehagen wert sind.
Welche anderen Arbeitssituationen werden mit der Zeit weniger schwierig? Lass es mich auf Twitter wissen!
