Sie sind daran interessiert, eine Führungsrolle in Ihrem derzeitigen Unternehmen zu übernehmen, aber es gibt nur eine Frage, die Sie immer wieder beschäftigt: Sind Sie bereit ?
Sicher, Sie haben in Ihrer derzeitigen Position konstant gute Ergebnisse erzielt und mit vielen Ihrer Kollegen gute Beziehungen geknüpft. Darauf sind Sie stolz - aber Sie sind sich auch nicht sicher, ob das wirklich bedeutet, dass Sie für einen sprichwörtlichen Aufstieg ausgeschnitten sind.
Glücklicherweise gibt es ein paar andere verräterische Anzeichen, auf die Sie achten können, um herauszufinden, ob Sie tatsächlich Managementmaterial sind oder nicht.
1. Sie sind wirklich begeistert von der Beantwortung von Fragen
Ihre Kollegin kommt unerwartet mit einer Frage zu einem Verkaufsbericht, den sie erstellt, an Ihrem Schreibtisch vorbei. Wie reagierst du? Sehen Sie es als Ärger an, der Ihren Arbeitstag nur schwer erschüttert? Oder sehen Sie das als Chance?
Beachten Sie Folgendes: Manager zu sein bedeutet, dass Leute mit Fragen zu Ihnen kommen - und viele von ihnen.
Wenn Sie allein schon bei diesem Gedanken die Zähne zusammenbeißen, sind Sie möglicherweise nicht bereit, das Opfer zu bringen, sich von Ihrer eigenen To-Do-Liste zu entfernen, um andere zu führen.
Aber wenn Sie die Chance haben, anderen Menschen beim Lernen und Wachsen zu helfen, sind Sie wirklich begeistert? Nun, eine Management-Rolle ruft Ihren Namen.
2. Sie geben gerne ein wenig Kontrolle auf
Ich weiß genau, was Sie denken: Warten Sie, was? Als Manager bekomme ich noch mehr Kontrolle, nicht wahr?
Ja, technisch gesehen bekommst du den Titel, der dir garantiert, dass du alle anderen herumkommandierst. Um ein Team zu leiten, muss man jedoch die Kontrolle freigeben. Sie müssen darauf vertrauen, dass Ihre direkten Berichte die Dinge korrekt erledigen - ohne jedes kleine Detail zu überwachen.
Einfach gesagt, Sie haben die volle Verantwortung für das, was produziert wird, ohne sozusagen Ihren Finger in jeder einzelnen Torte zu haben. Sie müssen die Zügel lockern und andere stärken - auch wenn sie etwas anders machen, als Sie es vielleicht selbst getan haben.
3. Sie sind bestrebt, kollaborativer zu sein
Ihre Teambesprechung ist der Höhepunkt Ihrer Woche und nicht der Fluch Ihrer Existenz. Sie werden aufrichtig aufgeregt, eine Brainstorming-Sitzung zu beginnen, anstatt sie als einen weiteren Stau in Ihrem bereits gepackten Kalender anzusehen.
Eine Führungsrolle bringt viele, viele Besprechungen mit sich. Sie müssen sich regelmäßig mit Ihrem Team zusammensetzen und einchecken - sowohl als Gruppe als auch einzeln. Sie müssen Ihre Köpfe mit anderen Vorgesetzten und Abteilungsleitern zusammenstellen.
In den meisten Fällen verbringen Sie einen festen Teil Ihrer Arbeitswoche außerhalb Ihres Schreibtisches. Sie werden nicht viel Zeit haben, Ihre Kopfhörer aufzusetzen und stundenlang mit Ihrer eigenen Arbeit beschäftigt zu sein.
Klingt schrecklich Sie sind möglicherweise nicht nur als einzelner Mitwirkender besser - Sie sind wahrscheinlich auch glücklicher.
4. Sie sind bereits als Problemlöser bekannt
Wie bereits erwähnt, müssen Manager als Ressourcen für andere Personen fungieren, insbesondere für diejenigen, die direkt unter ihnen arbeiten. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen bereits als richtungsweisend angesehen werden, ist dies ein solider Indikator dafür, dass Sie bereit sind, weitere formelle Führungsaufgaben zu übernehmen.
Jeder in Ihrem Unternehmen - egal, ob es sich um einen Kollegen oder eine Führungskraft handelt - weiß, dass er Ihnen ein Problem oder eine Herausforderung bringen kann, und Sie werden die Ärmel hochkrempeln und einen Weg finden, dieses Problem zu lösen. Sie sind tatsächlich motiviert, einen Weg zu finden, um diese schwierigen Situationen zu umgehen.
Seien Sie versichert, dass Sie nicht nur bereit sind, ein guter Manager zu sein, sondern auch bereit sind, ein großartiger Manager zu sein.
5. Sie sind in den Erfolg anderer Menschen genauso investiert wie in Ihren eigenen
Wenn eines Ihrer Teammitglieder ausfällt, sind Sie ausgefallen. Und wenn eines Ihrer Teammitglieder erfolgreich ist, haben Sie Erfolg.
Es sind die effektivsten Führungskräfte, die diese täuschend einfache Tatsache erkennen. Sie sind stark in das Wachstum und die Entwicklung ihrer direkten Mitarbeiter investiert - oft priorisieren sie dies vor allem anderen (einschließlich ihrer eigenen Weiterentwicklung).
Fragen Sie sich: Wie fühlen Sie sich, wenn jemand in Ihrem Unternehmen einen großen Gewinn erzielt? Bist du voller Eifersucht oder bist du derjenige, der die Feier anführt? In diese zweite Kategorie zu fallen ist ein ziemlich verlässliches Zeichen dafür, dass Sie für einige Führungsaufgaben gut geeignet sind.
Du willst nicht Manager werden, um den Titel oder das Geld zu verdienen (obwohl wir ehrlich sind - das sind definitiv nette Vorteile). Wenn Sie eine größere Rolle in Ihrem Unternehmen übernehmen möchten, möchten Sie sich zumindest ein wenig sicher fühlen, dass Sie damit gute Arbeit leisten.
Es kann schwierig sein zu sagen, ob Sie wirklich dazu bereit sind oder nicht. Wenn Sie jedoch die Augen nach diesen fünf Zeichen offen halten, können Sie feststellen, ob Sie wirklich bereit sind, diese anspruchsvollere Position einzunehmen.
