Viele der Arbeitssuchenden - und sogar die Angestellten -, mit denen ich spreche, stecken gerade in ihrer Karriere fest. Warum? Sie spielen ein altes Regelwerk. Sie haben Probleme, einen Arbeitsplatz zu finden oder in ihrem jetzigen voranzukommen, weil sie nicht bemerkt haben, dass sich die Wirtschaft und die globale Belegschaft verändert haben und sie sich nicht angepasst haben.
Unternehmen wollen mit weniger Ressourcen mehr erreichen. Sie suchen unternehmerisch denkende Mitarbeiter, die das Geschäft vorantreiben können. Sie suchen die besten Talente zum niedrigsten Preis, was bedeutet, dass Arbeitssuchende und Angestellte gleichermaßen mit Fachleuten aus der ganzen Welt konkurrieren.
Heutzutage reicht es nicht mehr aus, nur Ihre Arbeit zu erledigen - Sie müssen Ihre Rolle ständig erweitern, neue Fähigkeiten erlernen und Ihr Netzwerk erweitern, wenn Sie relevant bleiben möchten. Unabhängig von Ihrem derzeitigen Beruf helfen Ihnen die folgenden fünf Regeln, in dieser neuen Arbeitswelt zu überleben und zu gedeihen.
1. Seien Sie immer offen für neue Möglichkeiten
Vor einem Jahrzehnt konnte man das College abschließen und einen sicheren Arbeitsplatz fürs Leben haben. In diesen Tagen können Sie jedoch kurzfristig entlassen, Ihr Team ausgelagert oder Ihr Unternehmen fusioniert oder übernommen werden.
Das bedeutet, dass Sie immer nach neuen Möglichkeiten suchen müssen (und auch eine starke Online-Präsenz aufbauen müssen, damit Sie diese auch anziehen können). Das soll nicht heißen, dass Sie die ganze Zeit Job-Hopping betreiben sollten - meine Faustregel lautet, mindestens ein Jahr in einer Rolle zu bleiben, es sei denn, Ihnen wird eine Gelegenheit geboten, die Sie nicht verweigern können. Eine neue Careerbuilder-Studie zeigt jedoch, dass 74% der Arbeitnehmer entweder aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz suchen oder sich neuen Möglichkeiten öffnen. Wenn Sie in Ihrer Karriere weiterkommen möchten, schließen Sie sich nicht ab.
2. Haben Sie eine Beratungsmentalität
Wir leben derzeit in einer von mir als "ROI Nation" bezeichneten Region, in der Unternehmen nicht bereit sind, Risiken einzugehen, um Mitarbeiter einzustellen. Sie möchten zu 100% sicher sein, dass sie jemanden einstellen, der die Arbeit einwandfrei erledigt und dem Unternehmen einen Mehrwert bringt.
Wenn Sie also Arbeitssuchend sind, müssen Sie Ihren Wert unter Beweis stellen. Am besten tun Sie dies, indem Sie sich wie ein Berater verhalten. Machen Sie eine Präsentation darüber, wie Sie dem Unternehmen mehr Wert verleihen können, anstatt sich nur auf eine Stelle zu bewerben. Anhand einer Fallstudie können Sie nachweisen, dass Sie den Umsatz Ihres letzten Kunden oder Unternehmens um 50% gesteigert oder die Effizienz gesteigert haben, wodurch die Kosten um 70% gesenkt wurden. Wenn Ihr Gehalt 40.000 US-Dollar beträgt, liefern Sie einen Wert von 70.000 US-Dollar, um dies zu rechtfertigen. Sagen Sie einem Unternehmen nicht nur, dass Sie Mehrwert schaffen, sondern zeigen Sie es.
3. Kann sich ändern und anpassen
Seien Sie darauf vorbereitet, dass sich Ihre berufliche Situation ständig ändert. Ich kenne so viele Leute, die im College Finanzfachleute oder Marketingfachleute waren und jetzt eine völlig andere Karriere haben. Selbst wenn Sie sich Ihres Karriereweges sicher sind, könnten Sie sich mit einem neuen Manager zusammenfinden und müssen sich kurzfristig an seinen Führungsstil anpassen. Wenn Sie ein Unternehmen besitzen, können sich Ihre Geschäftsmodelle im Laufe der Zeit ändern, je nachdem, wie die Nachfrage ist und wie Ihre Kunden Ihre Produkte und Dienstleistungen nutzen.
Sie können sich für diese Änderungen am besten positionieren, indem Sie Ihre Kernkompetenzen kennen und Fähigkeiten erwerben, die für verschiedene Geschäftsfunktionen und -rollen eingesetzt werden können. Die Fähigkeit, mit den Schlägen zu rollen, ist der Schlüssel zu Ihrem langfristigen Erfolg.
4. Lernen Sie die Fähigkeiten von heute und morgen
Diese nächste Regel wird in einem kürzlich erschienenen Artikel der New York Times hervorgehoben : Arbeiter arbeiten ununterbrochen, um in ihrer Karriere relevant zu bleiben. Und du solltest es auch sein. Lesen Sie die WSJ oder andere wichtige Zeitungen und machen Sie sich ein Bild davon, wonach der Markt sucht. Dann "Skill up" entsprechend.
Es gibt viele Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erwerben, unabhängig davon, ob Sie Online-Schulungsmodule, YouTube-Lernvideos, Open Source-Kurse (wie MITs), Bücher oder die Online-Suche nach kompetenten Mentoren bevorzugen. Es ist auch wichtig, sich täglich über Branchennachrichten zu informieren, damit Sie über relevante Ereignisse informiert sind und in Besprechungen und Vorstellungsgesprächen intelligent klingen können.
5. Umgib dich mit den richtigen Leuten
Sie müssen aus mehreren Gründen ein starkes Netzwerk aufbauen. Erstens, wenn Sie in der Nähe der richtigen Leute sind, werden Sie schlauer und selbstbewusster in Bezug auf Ihre Karriere. Zweitens, wenn Sie entlassen werden, verfügen Sie über ein Netzwerk, das Ihnen hilft, neue Möglichkeiten zu finden. Wenn Sie einen Job durch Einreichen eines Lebenslaufs finden, funktioniert dies normalerweise nicht, da Sie nur ein Lebenslauf in einem Stapel von Tausenden sind. Ihr Netzwerk kann Ihnen dabei helfen, das Durcheinander zu beseitigen und aufzufallen.
Schließlich scheinen Sie wertvoller zu sein, wenn Sie mit anderen ehrgeizigen und intelligenten Menschen zusammen sind. Umgib dich mit Menschen, die dich und deine Karriere aufbauen und nicht stürzen.
