Sie sind auf Jobsuche und müssen Ihre beruflichen Referenzen zusammenbringen. Und das bedeutet, sich an einen bestimmten ehemaligen Chef zu wenden, der die perfekte Person wäre.
Es gibt nur ein kleines Problem. Du bist nicht gerade in Kontakt. Es sind Monate vergangen - oder Jahre? - seit Sie ihn das letzte Mal kontaktiert haben. Der Gedanke, plötzlich in sein Leben zurückzukehren und zu sagen: „Hallo, kann ich dich zu meiner Liste hinzufügen?“, Betont dich.
Kurz entlassen Sie ihn und fangen an, Ihr Gehirn nach anderen starken Kontakten zu durchsuchen. Es gibt den Vorgesetzten vor drei Jobs, der jetzt ein bisschen freiberuflich tätig ist, kein bekannter Firmenname oder eindrucksvoller Titel, der mit ihr verbunden ist. Es gibt die Kollegin, die mit Ihrer Arbeit sprechen kann, ohne Sie zu managen (sie wird immer noch arbeiten, aber nicht Ihre Nummer eins). Tatsächlich können Sie sich keinen besseren vorstellen als diese Person, mit der Sie den Kontakt verloren haben.
Dann haben Sie wirklich nur eine Wahl: Sie müssen die Kugel beißen und die Beziehung wieder aufleben lassen. Tatsache ist, dass wir alle lose Verbindungen in unseren Netzwerken haben - Menschen, mit denen wir einmal Seite an Seite gearbeitet haben oder denen wir früher nahe standen, mit denen wir jedoch keine regelmäßigen Kaffeetermine haben oder die nicht regelmäßig hin und her gehen. Inkonsistenter Kontakt ist nicht das Ende der Welt.
Solange Sie mit einer klaren Denkweise und einer positiven Einstellung auf die Frage eingehen, wird es wahrscheinlich ganz gut funktionieren. Wenn Sie glauben, dass er Ihnen eine hervorragende Referenz geben wird, befolgen Sie die folgenden fünf Tipps:
1. Bis zum Trennen besitzen
Beginnen Sie, indem Sie einfach die Tatsache besitzen, dass Sie nicht in Kontakt waren. Mach es nicht kaputt, indem du Ausreden gibst oder dich übermäßig entschuldigst. Nenn es einfach so wie es ist und sei aufrichtig. Hier ist ein Beispiel dafür, was zu sagen ist:
Stellen Sie sich vor, die Rollen wären vertauscht und Sie hätten diese E-Mail oder diesen Anruf erhalten. Wären Sie nicht geneigt, positiv zu reagieren?
4. Bereiten Sie ihn auf das Gespräch vor
Sobald Sie ein bestätigtes Ja erhalten, halten Sie ihn auf dem Laufenden. Lassen Sie ihn wissen, wann Sie ein Interview führen und wann er möglicherweise von der Firma hört. Rufen Sie bestimmte Projekte oder Ergebnisse auf, die Sie während der Zusammenarbeit erzielt haben. Dies wäre gut, wenn er einen anfragenden Personalmanager darauf hinweisen würde.
Gehen Sie nicht davon aus, dass er sich an Ihre gemeinsame Arbeit erinnert, besonders wenn er im Laufe der Jahre viele Mitarbeiter hatte.
5. Danke sagen
Wenn Sie ein Angebot erhalten, teilen Sie die Neuigkeiten mit und vergessen Sie nicht, sich zu bedanken! Eine durchdachte E-Mail wird ausreichen, aber eine handschriftliche Notiz ist noch besser. Und wenn Sie den Job nicht bekommen, lohnt es sich auch, diese Neuigkeiten mitzuteilen.
Drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus und lassen Sie ihn wissen, dass es bei dem letzten Job, von dem Sie ihm erzählt haben, nicht geklappt hat, Sie aber ein paar andere im Visier haben. Geben Sie eine Zeile ein, von der Sie hoffen, dass er Ihnen weiterhin als Referenz dient, wenn Sie die Suche fortsetzen. (Und hey, du weißt nie, er könnte eine offene Position kennen, die dich auch interessieren würde.)
Ständig mit all unseren Verbindungen in Kontakt zu bleiben, wäre Netzwerk-Nirvana. Aber es ist keine realistische Erwartung. Anstatt sich zu verprügeln, weil Sie sich nicht sicher sind, ob Sie "den Hinweis verdient haben", sollten Sie sich daran erinnern, dass die Leute beschäftigt sind und es unwahrscheinlich ist, dass dieser Kontakt verspottet wird, wenn Ihr Name in seinem Posteingang auftaucht. Befolgen Sie stattdessen diese Schritte, um einen längst verlorenen Manager zu Ihrem leidenschaftlichsten Anwalt und bestmöglichen Ansprechpartner für alle potenziellen Jobs zu machen.
