Fast jeder Fachmann hat eine Geschichte über die Personalvermittler zu erzählen, mit denen er gesprochen, gearbeitet oder (in einigen Fällen) ausgehalten hat. Wie in jedem Beruf gibt es eine bunte Mischung aus Persönlichkeiten und Talenten.
Einige sind hervorragend. Sie sind außergewöhnlich in dem, was sie tun, und wahre Verbündete während Ihrer Arbeitssuche oder Karriere. Andere? Nicht so viel. Wen wirst du also treffen, wenn du nach einem neuen Job suchst (oder dich dort hinstellst, um „gefunden“ zu werden)?
Hier sind fünf gebräuchliche Typen, denen Sie begegnen müssen:
1. Der Neuling
Wir alle waren einmal Neulinge. Ich erinnere mich lebhaft daran. Nachdem ich meinen Job als Direktor für Marketingkommunikation aufgegeben hatte, absolvierte ich eine dreitägige Ausbildung, und dann war es soweit.
Nachdem ich jahrelang im Marketing und in der PR gearbeitet hatte, hatte ich keine Ahnung, was ich tat, aber ich war mir sicher, dass mich das nicht aufhalten ließ. Ich nahm den Hörer ab und begann, Kandidaten zu wählen.
Wie die meisten Neulinge habe ich ignorante Fragen gestellt, den Hintergrund des Kandidaten falsch interpretiert und bin über komplizierte Begriffe und Fähigkeiten gestolpert (ich habe als Personalvermittler in der IT-Branche angefangen).
Ich bin mir ziemlich sicher, dass jeder, den ich anrief, innerhalb von Sekunden wusste, dass es meine erste Woche war. (Zum Glück waren die meisten sehr geduldig und verzeihend.)
Was tun, wenn Sie einem Neuling begegnen?
Sei geduldig und nett. Jeder startet irgendwo. Besser noch, geben Sie sich alle Mühe, Ihr Wissen zu nutzen, um der Person zu helfen, Ihre Rolle und Branche ein wenig besser zu verstehen. Wenn diese Personalvermittlerin ein erfahrener All-Star ist, wird sie sich sicherlich an Ihre Freundlichkeit erinnern.
2. Der Recruiter "Ich bin nur für das Geld dabei"
Ich kann Ihnen so ziemlich versichern, dass nur wenige Menschen mit dem Traum aufwachsen, eines Tages Rekrutierer zu sein. Feuerwehrmann? Ja. Anwalt? Total. Tierarzt? Oh, auf jeden Fall. Werber? Unwahrscheinlich.
Stattdessen neigen wir alle aus einer Vielzahl von Gründen dazu, den Beruf auszuüben oder ihm beizutreten.
Manchmal sind diese Gründe vornehm („Ich möchte das Leben der Menschen wirklich verändern“). In anderen Fällen weniger („Ich höre, Sie können bei der Rekrutierung Unmengen Geld verdienen“). Nun, es ist sicherlich keine Schande zu schießen, um einen soliden Lebensunterhalt zu verdienen. Wenn „Geld verdienen“ jedoch zu Lasten der Kandidaten geht, die Sie bedienen, treten Probleme auf.
Überrascht, das zu hören? Dann möchten Sie wahrscheinlich diesen Artikel über die vier Wahrheiten in Bezug auf die Arbeit mit Personalvermittlern lesen, die sie Ihnen niemals mitteilen werden.
Was tun, wenn Sie einen Geldgreifer riechen?
Wenn Sie das Gefühl haben, mit jemandem zusammenzuarbeiten, müssen Sie sich anstrengen, um jeden Preis den Deal abzuschließen - besonders wenn Sie das Gefühl haben, dass es nicht der richtige Job ist -, fordern Sie höflich, dass der Deal verlangsamt wird wie du die Dinge durchdenkst. Tun Sie dies besonders dann, wenn die Rolle eine große Veränderung in Ihrem Leben erfordert, z. B. einen Umzug oder den Rücktritt von einer Position, die Sie möchten.
3. Die leicht überwältigt
Rekrutierung ist in der Regel eine rasante Aufgabe, die verrückte organisatorische Fähigkeiten, die Fähigkeit zum Multitasking mit den Besten und einen Magen für Unsicherheit erfordert. An einem bestimmten Tag ändert eine Personalmanagerin ihre Meinung, ein Spitzenkandidat übernimmt einen anderen Job an einem anderen Ort, der Umfang einer Rolle ändert sich oder alle drei.
Nicht jeder ist auf das Tempo eingestellt. Sie werden wahrscheinlich in der Lage sein, The Easily Overwhelmed ziemlich schnell zu erkennen. Er wird oft verwirrt oder unorganisiert erscheinen. Er kann möglicherweise nicht wie versprochen durchhalten. Möglicherweise stellt er Ihnen dieselbe Frage an zwei Tagen dreimal.
Was tun, wenn Ihr Personalvermittler zu schmelzen beginnt?
Es kann keine Katastrophe sein, wenn Sie mit jemandem zusammenarbeiten, der gelegentlich Anzeichen von Überwältigung zeigt (dort war). Das Problem entsteht, wenn es konstant ist, vor allem, wenn es in die Phase „Zeit, um dieses Geschäft abzuschließen“ der Beziehung übergeht.
Sie möchten jemanden, der mit der Hitze umgehen kann, egal wie schnell die Umgebung ist. Wenn Sie wirklich daran zweifeln, dass der Ihnen zugewiesene Personalvermittler Sie auf Distanz bringen kann, sollten Sie (höflich) mit dem Vorgesetzten dieser Person darüber sprechen, wie Sie vorgehen könnten.
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4. Der große Promiser (und der kleine Follow-Thru-er)
Verkäufer - und genau das sind Personalvermittler - geben gerne große Versprechungen ab. Sie möchten Sie über die Gelegenheit aufregen und die Gelegenheit nutzen, es zu versuchen. Und das ist großartig, wenn Ihre Personalvermittlerin Sie in Schwung bringt und gleichzeitig alles verfolgt, was sie sagt, dass sie tun wird.
Es ist nicht so toll, wenn sie große Ansprüche stellt und dann ihr Geld nicht dorthin legt, wo ihr Mund ist.
"Ich rufe Sie morgen zurück, gleich nachdem ich dem Personalchef Ihren Lebenslauf gezeigt habe!"
Dann Grillen.
"Ich kann mindestens $ 10K mehr für Sie auf dem Gehalt aushandeln."
Dann verhält es sich so, als wäre nie ein Gespräch zustande gekommen.
Es kann sehr ärgerlich sein, sich mit diesem Typ zu beschäftigen, weil Sie dem vertrauen wollen, was sie sagt, aber sie beweist immer wieder, dass Sie es nicht können.
Wie man auf den großen Promiser reagiert
Ich bin der Überzeugung, dass sich große Promis (und kleine Follow-Thruers) fast nie absichtlich so verhalten. Sie tun dies, weil auch sie an die Worte glauben wollen, die aus ihrem Mund kommen. Sie haben die besten Absichten und dennoch eine weniger als herausragende Erfolgsbilanz, wenn es darum geht, ihr Geld dorthin zu bringen, wo ihr Mund ist.
Feedback kann helfen. Versuchen Sie, auf eine freundliche und konstruktive Weise darauf hinzuweisen, wie das, was sie versprochen hat, Sie irregeführt, verwirrt oder beeinflusst hat. Dann fragen Sie, ob es einen besseren Weg gibt, wie Sie beide in Zukunft miteinander kommunizieren können. Es könnte ein unangenehmes Gespräch sein, aber es könnte die Korrespondenz in Zukunft verbessern.
5. Der große Verbündete
Nun gehen wir zum Heiligen Gral der Rekrutierer über: Der große Verbündete. Dies ist die Personalvermittlerin, die wie eine Verrückte gearbeitet hat, um das Vertrauen und den Respekt der Kunden und Personalmanager, denen sie dient, zu verdienen. Sie erwarten von ihr Ratschläge, Empfehlungen und fast immer herausragende Kandidaten.
Sie folgt, wenn sie es verspricht, und hat alle Arten von Einfluss auf die Menschen, die sie vertritt.
So interagieren Sie mit dem großen Verbündeten:
Wenn Sie auf diese Personalvermittlerin stoßen, lassen Sie sie niemals gehen. Halte sie für immer in deinem Kreis. Sie wird Gelegenheiten aufdecken, die Sie wahrscheinlich sonst nicht gefunden hätten, und Sie ihren Kunden (oder Arbeitgebern) auf eine Weise unterbreiten, die sie von Wort eins anregt. Sie wird Ihre Partnerin, Ihre Anwältin und Ihr Ass sein, wenn es darum geht, Ihre Karriere voranzutreiben
Personalvermittler können unglaublich hilfreich sein, und sie können ein Schmerz in der Rückseite sein. Je mehr Sie verstehen, mit wem Sie sprechen und welche Motivationen, Stärken und Einschränkungen sie haben, desto besser wird es Ihnen gehen.
