Sie dachten, das Interview lief in Ordnung. Vielleicht hätte es besser laufen können, aber Sie haben es doch nicht völlig bombardiert, oder? Warum hat also niemand angerufen, um das nächste Interview zu vereinbaren oder ein Angebot zu verlängern? Was schief gelaufen ist? Warum schreitet das nicht voran? Warum? Was jetzt? Uggghh.
War dort? Zugegebenermaßen ist es eine schwierige Situation, zumal wenn Sie gerade erfahren haben, dass Sie sich nicht weiterentwickeln werden, sich aber nach dem Interview niemand darum gekümmert hat, wie oder warum Sie ausgeschlossen wurden.
Wie verbesserst du dein Interviewspiel, wenn du nicht einmal verstehst, was du falsch machst? Natürlich gibt es viele Variablen, aber wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, sollten Sie diese fünf häufig auftretenden Probleme berücksichtigen, die Sie dazu veranlassen, Manager einzustellen, die Sie aus dem Rennen nehmen.
1. Sie haben eine schlechte kulturelle Passform
Wenn Sie in Ihrem eleganten Anzug und den geschlossenen Schuhen zu Hause sind, werden Sie diese Stimmung wahrscheinlich in einem Interview ausstrahlen. Das ist großartig, wenn Sie ein Interview für eine konservative, korporative Rolle führen. Wenn Sie dagegen im Wall Street-Modus in eine ungezwungene Firma gehen, kann es sein, dass der Einstellungsmanager schnell den Verdacht hat, dass Sie nicht in das Joint passen.
Stattdessen
Wenn Sie sich ziemlich darauf konzentrieren, eine bestimmte Art von Unternehmenskultur zu finden, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Sorgfalt anwenden, wenn Sie sich für verschiedene Rollen bewerben. Wenn Sie bei der Suche nach einer Gelegenheit feststellen, dass Sie nicht zu einem bestimmten Unternehmen passen, ziehen Sie in Betracht, Ihre Ziele an einem anderen Ort zu setzen. Es ist keine Schande, ein runder Pflock zu sein. Jagen Sie einfach nicht alle Jobs mit quadratischen Löchern runter, wenn Sie es sind. Die Einstellung von Managern übernimmt dies (und, ehrlich gesagt, auch Sie).
2. Du bist ein Unterbrecher
Es kann den Besten von uns manchmal passieren, besonders wenn wir nervös sind. In unserem Bestreben, den Interviewer mit unserer Bereitschaft und Brillanz zu blenden, können wir die Tendenz haben, eine Frage zu überspringen, bevor der Interviewer sie überhaupt aus dem Mund bekommt. Wenn Sie während des Gesprächs ständig unterbrechen, ist dies möglicherweise Ihr letzter Kontakt mit dieser Organisation.
Stattdessen
Denken Sie an das Akronym PIE (oder leidenschaftlich, interessiert und engagiert), wenn Sie in Ihr nächstes Interview einsteigen. Personalchefs schätzen Kandidaten, die alle drei sind. Heck, Menschen im Allgemeinen schätzen Menschen, die alle drei sind.
3. Sie stinken nach Bedürftigkeit
Aussehen. Ich weiß, dass es sehr, sehr schwer ist, nicht übermäßig bedürftig auszusehen, wenn man viel davon hat, einen Job zu bekommen. Ich behaupte nicht, dass es einfach zu reparieren ist. Aber wenn eine Personalmanagerin einen Hauch von Verzweiflung verspürt, könnte sie Sie als weniger ansprechenden Kandidaten ansehen als jemanden, der so wirkt, als würde er durch diese Entscheidung nicht leben oder sterben. Sicherlich möchten Sie nicht übermütig oder distanziert sein, aber Sie können auch nicht so aussehen, als ob Ihr Leben davon abhängt, dass Sie diese Position erreichen.
Stattdessen
Ziehen Sie die Register, indem Sie bei jeder Interviewinteraktion ruhig und selbstbewusst bleiben. Tun Sie alles in Ihrer Macht Stehende, um Ihr Interesse, Ihre Energie und den spezifischen Wert zu demonstrieren, den Sie durch ihre Türen gehen und liefern können. Machen Sie vor dem Meeting ein paar Power-Posen. Und prüfen Sie auf jeden Fall sorgfältig, wie Ihre Folge-Anrufe und E-Mails aussehen könnten, bevor Sie eine senden, die Sie enttäuschen könnte. Zeigen Sie Interesse und Wertschätzung, anstatt dringend zu brauchen. Niemand möchte jemanden einstellen, der an einem Samstagabend lange, kurvige und mit Adjektiven gefüllte E-Mails versendet.
4. Sie strahlen eine Atmosphäre aus, in der Sie sich voll entfalten können
Wenn Sie nicht gerade ein Vorstellungsgespräch für einen Einstiegsjob führen oder in der Stellenanzeige ausdrücklich festgelegt ist, dass das Unternehmen die richtige Person für diese Rolle ausbildet, gehen Sie davon aus, dass das Unternehmen darauf hofft, jemanden zu finden, der die Grundlagen schafft. Wenn Ihre Strategie also lautet: „Erklären Sie, wie trainierbar ich bin“, wundern Sie sich nicht, wenn der Interviewprozess nicht von alleine in Schwung kommt.
Stattdessen
Denken Sie daran, dass die heutige Personalmanagerin häufig sehr beschäftigt mit ihrer täglichen Arbeitsbelastung ist und hofft, dass die neue Einstellung ihr Leben einfacher, besser oder rentabler macht - und zwar schnell. Wenn Sie sich als jemand verabschieden, der ewig braucht, um seine Fähigkeiten zu verbessern, oder eine Menge Händchenhalten benötigt, kann es sein, dass sie eine Auszeit nimmt. Eine einfache Möglichkeit, dies zu vermeiden, besteht darin, die Anforderungen der Position in der ursprünglichen Auflistung sorgfältig zu prüfen. Ein Killer-Lebenslauf kann Sie in die Tür bekommen, aber es kann einfach nicht den Mangel an Fähigkeiten ausgleichen.
5. Sie sind ein WIIFM-Kandidat
Ein sehr wichtiges Nachrichtenmagazin für jeden Arbeitssuchenden: Die Einstellung von Managern kümmert sich viel mehr darum, was für sie drin ist, als darum, was Sie zumindest früh aus dem Geschäft heraus wollen. Sicher, sie kümmern sich um alles, was Sie wollen, sobald Sie sich als wertvoll erweisen. In den frühen Interviewphasen können Sie sich jedoch schnell willkommen fühlen, wenn Sie eine sofortige Liste mit Anforderungen aufstellen oder Fragen zu Gehalt, Leistungen stellen. und Ferienzeit.
Stattdessen
Bewahren Sie die offensichtlichen WIIFM-Fragen auf, bis Sie wissen, dass die Organisation ein erhebliches Interesse hat, oder wenn Sie ein erweitertes Angebot erhalten haben. Es ist so viel einfacher, über das zu verhandeln, was Sie wollen, nachdem Sie klargestellt haben, dass diese Firma nicht ohne Sie leben kann, nicht vorher.
Und vergessen Sie nicht, Ihren Interviewern nach jedem einzelnen Treffen aufrichtig und schnell zu danken. (Weil Danke wichtig ist und wenn jemand diesbezüglich ausgeschlossen wird, lass es deine Konkurrenz sein.)
