An einem Tag triffst du dich nach der Arbeit mit deinem Chef, um eine Happy Hour zu trinken, am nächsten Tag versuchst du, dich von einer weiteren seiner Krankheiten zu erholen. Es ist wahr, dass in den letzten Wochen mehr zu tun war, aber Sie halten mit und übertreffen die Erwartungen. Sie haben daher keine Ahnung, warum Ihr zuvor freundlicher Manager plötzlich angefangen hat, an der Spitze zu rangieren, Sie mit weniger als Respekt zu behandeln oder sich völlig unzufrieden zu verhalten.
Während es bei beständiger guter Laune unrealistisch ist, macht es niemals Spaß, mit den Höhen und Tiefen einer Person umzugehen. Anstatt auszurasten, dass Sie Ihren Job verlieren werden, weil Ihr Vorgesetzter über Nacht entschieden hat, dass er Sie oder die von Ihnen geleistete Arbeit nicht mag, machen Sie einen Schritt zurück und erkennen Sie, dass es wahrscheinlich ein größeres Bild gibt Spiele hier.
In der Tat könnte Ihr Manager mit einer Reihe von stressigen Dingen zu tun haben, die jetzt in seinem Tonfall oder seiner Einstellung auf Sie herunterrieseln.
Sowie:
1. Sie erhielt negatives Feedback
Sie können sich nicht erinnern, wann sie das letzte Mal einen Witz gemacht hat, und obwohl sie nicht gerade als Bürokomikerin bekannt ist, hat sie einen schnellen Verstand. Aber in diesen Tagen registriert sie kaum ein Lächeln.
Ihre konzentrierte und zurückgezogene Haltung, obwohl sie keinen Charakter hat, ist kein Angriff auf dich. Ihre Verrücktheit ist nicht das Ergebnis von irgendetwas, das Sie getan oder gesagt haben (insbesondere wenn Sie in letzter Zeit keine Kritik an Ihrer Arbeit erhalten haben), sondern das Ergebnis von etwas nicht so Großartigem, das mit ihr vor sich geht. Eine schlechte Leistungsbeurteilung oder ein Gespräch mit einem der Vorgesetzten ist eine vernünftige Erklärung.
Nehmen Sie an, dass ihre Haltung vergeht, und beschäftigen Sie sich mit Mitarbeitern, die sich gut im Leben fühlen. Machen Sie nicht den Fehler, in ihrer Unzufriedenheit versunken zu sein.
2. Sein Chef ist gestresst
Nach einer intensiven Reihe von Besprechungen mit seinem Vorgesetzten ist Ihr Chef verstört an seinen Schreibtisch zurückgekehrt. Wenn Sie sich ihm wegen einer Sache nähern, die er schnappt, und wenn er nicht in den Projektdateien vergraben ist, meldet er sich alle fünf Minuten bei Ihnen, um nach Updates zu fragen. Stress erzeugt Stress. Er kann nicht anders, als zu spüren, wie die Moral sinkt und der Stress steigt, wenn sein Vorgesetzter besorgt ist.
Jetzt wird der Druck, den er empfindet, auf Sie übertragen, weil er nur so damit umgehen kann. Versuchen Sie, ein Gespräch mit ihm zu führen. erkundigen Sie sich, ob Sie irgendetwas tun können, um zu helfen.
3. Sie steht vor einer Umstrukturierung
Laut Aussage des oberen Managements bedeutet die Umstrukturierung des Unternehmens für Ihren Manager, dass er eine schwierige Entscheidung treffen muss. Möglicherweise wurde ihr gesagt, dass sie nur zwei der fünf Teammitglieder behalten kann, und obwohl sie Sie alle schätzt, hat sie möglicherweise keine andere Wahl, als die Gruppe zu verkleinern.
Und während harte Entscheidungen getroffen werden, macht es Sinn, dass sie sich versehentlich etwas erkältet hat. Wenn es absolut unmöglich ist, die Informationen zu erhalten, die Sie für Ihren nächsten Schritt benötigen, geben Sie sich eine Zeitleiste: Wie lange sind Sie bereit, auf Stecknadeln zu sitzen? Es ist in Ordnung, wenn Sie entscheiden, dass es für Sie nicht funktioniert und es Zeit für einen neuen Job ist.
4. Ihr Team erreicht das Ziel nicht
Sie sind alle für die Ziele des Unternehmens verantwortlich, aber als Verantwortlicher für mehrere Mitarbeiter können Sie darauf wetten, dass Ihr Vorgesetzter dieses Gewicht mehr empfindet als Sie.
In vielen Organisationen ist die beschuldigte Person der Anführer dieses Teams, wenn das Team das Ziel nicht erreicht. Ihr Chef ist möglicherweise besorgt, seinen Job zu verlieren, oder hat nur Bedenken wegen eines bevorstehenden schwierigen Gesprächs mit seinem Vorgesetzten. Er weiß nicht, wie er sich fröhlich verhalten soll, wenn das Ausmaß dieses Ziels so groß ist.
Wenn Sie vermuten, dass dies der Grund für das veränderte Verhalten ist, lassen Sie ihn wissen, dass Sie Ihre Anstrengungen verdoppeln, und drücken Sie das Vertrauen aus, dass das Team dort ankommen wird.
5. Sie ist auf Jobsuche
Egal, ob sie sich zu zufälligen Zeiten aus dem Büro zurückzieht, Ihre wöchentlichen Besprechungen absagt und Ihnen vorschlägt, ihr stattdessen Fragen per E-Mail zu schicken, die Tatsache, dass etwas Merkwürdiges vor sich geht, ist unbestreitbar.
Ihre gewohnten Morgen-Chats, einst das Highlight Ihres Tages, wurden durch einen bloßen "Guten Morgen" ersetzt. Danach versteckt sie sich für den Rest des Tages hinter ihrem Computerbildschirm. Wenn Ihr Vorgesetzter nach einer neuen Rolle sucht, ist dies eine hervorragende Erklärung für seine Distanz.
Während sie in diesem Zustand der Schwebe ist, wird sie dich auf Distanz halten. Nimm es nicht persönlich. Und nimm nicht das Schlimmste an: Es ist möglich, dass ein neuer Manager ein schwacher Ersatz für deinen großartigen Chef ist, aber es ist auch möglich, dass sein Ersatz sogar noch besser ist. Natürlich müssen Sie nicht dabei bleiben, wenn es sich um eine Veränderung handelt, die Sie bei Ihrer Arbeit unglücklich macht.
Offensichtlich sind einige dieser Szenarien schlechter als andere. Eines gilt jedoch für alle: Sie haben die Wahl. Wenn die Abteilung umstrukturiert wird und Sie vor einer Entlassung stehen, können Sie dies als Ihre Chance betrachten, eine neue Rolle zu übernehmen (möglicherweise eine mit einem höheren Gehalt und besseren Vergünstigungen). Wenn Ihr Chef weiterhin unhöflich ist, können Sie sich melden oder einen vertrauenswürdigen Freund oder eine vertrauenswürdige Person in der Personalabteilung aufsuchen. bei der Arbeit nicht respektiert zu werden, muss nicht toleriert werden.
Sie haben auch immer die Möglichkeit, Ihren Vorgesetzten zu fragen, was los ist, um Klarheit zu erlangen. Es ist so einfach wie zu sagen: "Mir ist aufgefallen, dass meine Arbeit viel mehr Rückmeldungen als sonst erhält. Wir kommunizieren nicht mehr so gut wie früher und ich wollte sehen, ob es einen Grund dafür gibt."
Offensichtlich werden nicht alle Manager gut auf diese Frage antworten (und Sie haben wahrscheinlich ein Gefühl dafür, ob dies bei Ihnen der Fall ist). Sie können jedoch auch Klarheit darüber gewinnen, was eine sehr verwirrende Situation sein kann.
Denken Sie am Ende des Tages daran, dass Sie nicht dazu beitragen werden, die mit Sicherheit unangenehme Situation zu meistern.
