Interviews sind ziemlich ängstlich, besonders wenn Ihr Interviewer etwas hat, was man nur als professionelles Pokerface bezeichnen kann. Sie könnten sich in den Wahnsinn treiben und herausfinden, was genau hinter diesem diplomatischen Lächeln vor sich geht.
Um Sie vor den Qualen zu bewahren und sich besser vorzubereiten, finden Sie hier einen Insider-Blick darauf, was einem Personalchef während eines Interviews durch den Kopf geht. Im Allgemeinen suchen die Arbeitgeber nach der technisch und kulturell besten Lösung, die ihre Budgets ermöglichen. Während diese Fragen alle durch ihren Verstand gehen, sind die Fragen, die sie am Ende stellen, normalerweise nicht so direkt. Wisst also, egal wie verrückt oder irrelevant die Frage auch sein mag, sie alle kommen auf diese fünf Kernprobleme zurück.
1. Haben Sie in der Vergangenheit ähnliche Arbeiten erfolgreich durchgeführt?
Eigentlich sollte sich die Frage eher nach dem Motto richten: „Kannst du den Job machen?“, Aber das ist nicht immer die am einfachsten zu bewertende Sache. Deshalb wird Ihre Fähigkeit, relevante Arbeiten zu zeigen, die Sie für ein anderes Unternehmen, für die Schule oder nur für sich selbst erledigt haben, so gewichtet.
Bei jeder Gelegenheit sollten Sie über Ihre relevanten Erfahrungen und übertragbaren Fähigkeiten sprechen. Natürlich geht es nicht immer nur um Ergebnisse. Es ist auch wichtig, darüber sprechen zu können, warum Sie erfolgreich waren. Erzählen Sie Geschichten über Ihre bisherigen Erfahrungen (und seien Sie nachdenklich). Der Interviewer wird versuchen, aus Ihren Antworten Erkenntnisse zu gewinnen. Sie können diese also genauso gut buchstabieren, um sicherzustellen, dass Sie die Nachricht senden, die Sie senden möchten.
2. Arbeiten Sie gut mit meinem derzeitigen Team zusammen?
Es gibt immer einen Kontext, in den Sie eingestellt werden, und es liegt im besten Interesse des Einstellungsmanagers, sicherzustellen, dass Sie eine gute Figur machen und auf dem richtigen Weg sind.
Wie genau kann ein Einstellungsmanager erkennen, ob Sie trainieren werden oder nicht? Am Ende ist es immer noch ein bisschen riskant, aber ein paar Dinge, die Sie unbedingt vermitteln sollten, sind Ihr Kommunikationsstil und Ihre Effektivität, Ihre Arbeitsmoral, Ihre Karrierewerte und Ihre Herangehensweise an Probleme. Denken Sie über diese Dinge nach und überlegen Sie sich ein konkretes Beispiel, während Sie sich auf das Interview vorbereiten.
Und denk dran: Hier gibt es keine richtige oder falsche Antwort. Schließlich möchten Sie auch nicht in eine Situation geraten, in der Sie eine schlechte Figur haben.
3. Was wissen Sie über mein Unternehmen?
Sie bewerben sich um eine bestimmte Position, die es wahrscheinlich auch in vielen anderen Unternehmen gibt. Warum also diese? Die Einstellung von Managern möchte, dass Sie nicht nur zeigen, dass Sie wissen, was ihr spezielles Unternehmen auszeichnet, sondern dass Sie wirklich begeistert sind. Wenn Sie Ihre Hausaufgaben im Unternehmen machen und überlegen, warum Sie gut zu uns passen, zeigt sich, dass Sie investiert sind.
Natürlich hört es hier nicht auf. Nachdenkliche und informierte Fragen über das Unternehmen zu stellen, ist eine großartige Möglichkeit, um im Verlauf des Interviews anhaltende Begeisterung zu zeigen (hier sind einige großartige Fragen). Führen Sie die Unternehmensrecherche im Voraus durch und zeigen Sie, was Sie sowohl in Ihren Antworten als auch in Ihren Fragen wissen.
4. Stimmt der Job, den Sie erwarten, mit dem überein, was der Job tatsächlich ist?
Mit anderen Worten, wissen Sie, wofür Sie sich anmelden, und suchen Sie wirklich danach? Niemand möchte jemanden einstellen, der nur möchte, dass der Job ihn überholt, bis ein neuer, begehrenswerter Job auftaucht. Und während wir uns mit den Erwartungen befassen, stimmen Ihre Gehaltserwartungen mit denen des Unternehmens überein? Kann es sich das Unternehmen leisten, Sie einzustellen?
Um dies zu erreichen, fragt der Interviewer möglicherweise nach Ihrer Motivation, Ihre vorherige Position zu verlassen, und nach dem, worauf Sie sich in der neuen Rolle am meisten freuen. Die aktuelle Gehaltsfrage wird wahrscheinlich auch irgendwann auftauchen. Am Ende gibt es hundert verschiedene Fragen, die zu diesem Thema gestellt werden könnten. Um sich in realistischer Zeit vorzubereiten, überlegen Sie, was Ihre Karriere ist. Woher kommst du, wohin gehst du und warum? Wie passt dieser Job zu Ihren Zielen? Oh, und lies dir die Verhandlungen durch.
5. Sind Sie von Ihren Fähigkeiten überzeugt?
Dies ist vielleicht nicht etwas, worüber Personalchefs bewusst nachdenken, aber Sie können wetten, dass ihre Wahrnehmung Ihres Vertrauens einen Unterschied darin macht, wie sie sich an Sie erinnern. Nun, Vertrauen kann für verschiedene Menschen verschiedene Dinge bedeuten, aber im Allgemeinen ist die halbe Miete gewonnen, wenn Sie zeigen können, dass Sie eine Leidenschaft für die Arbeit haben und die Rolle spielen. Wenn Sie Ihr Selbstvertrauen noch mehr stärken möchten, nehmen Sie sich etwas Zeit, um vor dem großen Interview ein paar Power-Posen zu machen.
Selbstverständlich ist es nur eine Frage der Übung, sicher zu sein, erfordert jedoch eine völlig neue Denkweise. Wenn Sie wenig Zeit haben, wenden Sie sich an Ihr Support-Netzwerk mit Freunden und Mentoren. Die richtigen Leute in Ihrem Leben zu haben, kann einen großen Unterschied im Hinblick auf das Selbstvertrauen ausmachen - ganz zu schweigen davon, dass es einfacher (und effektiver) ist, zu sagen: „Mein Manager würde mich als fleißig bezeichnen“, anstatt „ich würde“ sage, ich bin ein ziemlich harter Arbeiter. "
Wenn Sie eine klare Botschaft übermitteln können, die all diese Bedenken berücksichtigt, sind Sie gut vorbereitet, den mysteriösen Einstellungsmanager zu treffen. Bevor Sie also zu Ihrem nächsten Interview übergehen, sollten Sie alles auf dieser Liste abhaken. Möglicherweise können Sie die Person auf der anderen Seite des Tisches immer noch nicht lesen, diesmal müssen Sie es jedoch nicht.
