Da wir Stunden damit verbringen, unsere Anschreiben zu perfektionieren, unsere Lebensläufe auf eine Seite zu kürzen (ohne eine 8-Punkt-Schrift zu verwenden) und die häufigsten Interviewfragen vorzubereiten, ist es leicht zu glauben, dass dies die drei wichtigsten sind Komponenten an Personalvermittler. Während Personalvermittler viel Zeit damit verbringen, diese Elemente zu bewerten, machen mehr als 90% von ihnen jetzt ihre ersten Eindrücke von Bewerbern über Social-Media-Konten.
Was bedeutet das für uns? Wir machen uns nicht nur durch Anschreiben, Lebensläufe und Interviews zu begehrenswerten Kandidaten, sondern sollten auch genau darauf achten, wie wir uns auf LinkedIn, Facebook und Twitter visuell präsentieren.
Laut AvidCareerist verbringen Personalvermittler etwa sechs Sekunden pro LinkedIn-Profil - und 19% der Zeit damit, sich das Profilbild anzusehen. Das Letzte, was wir wollen, ist, weitergegeben zu werden, weil wir das Teil nicht sehen. Schauen Sie sich also diese Infografik an, um herauszufinden, was Ihr aktuelles Profilfoto Arbeitgebern sagt, und lernen Sie dann, wie Sie es zu einem Gewinner machen.
