Großes Interview steht an? Gut gemacht mein Freund. Gut gemacht. Fühlen Sie sich ruhig und vorbereitet, oder schmoren Sie jetzt über die Konkurrenz? Schlagen Sie sich nicht, wenn es das letztere ist; Es ist vollkommen natürlich und kann tatsächlich zu Ihrem Vorteil wirken - es sei denn, Sie lassen sich davon entwirren.
Lass dich nicht entwirren.
Denken Sie stattdessen an die verschiedenen Arten von Leuten, die wahrscheinlich in der Mischung sein werden, und finden Sie heraus, wie Sie sie annehmen können.
1. Der Super-Vorbereiter
Dies ist die, die wir alle am meisten hassen.
Sie ist die Kandidatin, die sich 12, 1 Sekunden nach ihrer Einladung auf das Interview vorbereitet. Sie hat nicht weniger als 47 Stunden Zeit, um die Spieler zu studieren, Nachrichten über das Unternehmen zu recherchieren (zurück bis 1997) und ihre Antworten auf jede mögliche verhaltensbasierte Frage zu üben, die sie über Google stellen könnte. Sie hat Gehälter bei Glassdoor recherchiert, Menschen gefunden, die dort arbeiten, und bereits mehrere Informationsinterviews durchgeführt.
Sie ist unmöglich zu schlagen - oder?
Wie du sie überstrahlen kannst
Machen Sie keinen Fehler, wenn Sie zu einem Interview erscheinen, das vollständig vorbereitet ist, können Sie einen enormen Vorsprung gegenüber der Konkurrenz erzielen. Es gibt jedoch eine Übervorbereitung. Wenn Sie sich übermäßig vorbereiten, insbesondere wenn Sie wörtliche Antworten auf potenzielle Fragen üben, besteht die Gefahr, dass Sie auf einen gestelzenen Roboter stoßen. Sie könnten so aussehen, als würden Sie nicht aufpassen, wenn Sie sich tatsächlich so sehr auf die Frage konzentrieren, die als nächstes auf Sie zukommt, dass Sie nicht in eine anregende, natürliche Gesprächsrunde geraten können.
Ein viel besserer Weg, um sich fertig zu machen, insbesondere wenn es darum geht, Interviewfragen zu antizipieren, besteht darin, über die am häufigsten gestellten Fragen nachzudenken und dann Beispiele aus Ihrer Arbeitshistorie zu betrachten, die sich zum Teilen eignen.
Mit anderen Worten, anstatt Antworten auswendig zu lernen, sollten Sie über Momente in Ihrer Karriere nachdenken, in denen Sie überfordert oder sehr stolz waren oder eine Lektion gelernt haben, und so weiter. Auf diese Weise können Sie leicht darauf zurückgreifen, ohne überprobt zu werden.
2. Der Freilauf
Dieser Konkurrent ist das genaue Gegenteil von The Super Preparer. Er (Sie wissen, dass ich "er" und "sie" nur hypothetisch benutze, oder?) Wird 20 Minuten damit verbringen, sich für dieses Treffen zu qualifizieren. Warum? Könnte daran liegen, dass er im Gesprächsgeschwätz im Allgemeinen großartig ist oder weiß, dass er ein starkes On-Paper-Match für die Rolle ist.
Vielleicht hat er ein "in" und denkt, dass dieses Interview alles andere als eine Formalität ist, bevor ein Angebot verlängert wird, oder vielleicht ist er einfach zu beschäftigt, um viel Zeit damit zu verbringen, seine Strategie für den Spieltag zu verfeinern.
Wie Sie Frosch über ihn springen können
Offensichtlich haben Sie viel Vorteil gegenüber diesem Kerl, wenn Sie Ihre Hausaufgaben machen. Geschmeidige Redner kommen nicht immer allein mit Charme aus. Studieren Sie die Spieler, studieren Sie, was mit dem Unternehmen los ist, und notieren Sie einige nicht offensichtliche Fragen, die Sie entweder während oder am Ende des Meetings stellen müssen, um zu zeigen, dass Sie aufmerksam waren.
Wenn Sie wissen, dass The Free Wheeler normalerweise ziemlich gut im Smalltalk ist, sollten Sie einen Freund hinzuziehen, der ein gespieltes Interview mit Ihnen führt. Bitten Sie diese Person, beim Beantworten von Fragen besonders darauf zu achten und Feedback zu geben, wie natürlich und gesprächig Sie klingen.
3. Der Pedigreed Pro
Bei jeder Jobsuche werden Sie wahrscheinlich auch mit jemandem konkurrieren, der eine starke Abstammung hat - Ausbildung an einem hochrangigen College, Karriere-Chronologie bei den bekanntesten Arbeitgebern -, und Sie bekommen den Drift.
Was passiert also, wenn Sie kein in Stanford ausgebildeter Fachmann sind, der weltweit humanitäre Arbeit geleistet hat und eine Karriere bei den angesehensten Organisationen des Landes erlebt hat? Na ja, hi. Das nennt man die meisten von uns.
Wie Sie noch vorankommen
Wenn Sie nach Jobs suchen, für die Sie wirklich qualifiziert sind, können Sie sich einfach nicht in die Angst vor der reifen Konkurrenz verwickeln lassen. Es tut einfach nicht gut. Überlegen Sie sich stattdessen, was (speziell) diese Organisation von der Person, die sie für diese Rolle einstellen wird, will und braucht. Sie können dies durch die Stellenbeschreibung, durch Gespräche mit „Insidern“ vor dem Vorstellungsgespräch und im Vorstellungsgespräch selbst herausfinden.
Nutzen Sie diese Informationen zu Ihrem Vorteil. Beschreiben Sie, was Sie unter Berücksichtigung der spezifischen Bedürfnisse und Prioritäten durch die Türen des Unternehmens bringen und liefern können. Denken Sie daran: Pedigree ist in Ordnung, aber es bedeutet sehr wenig, wenn der Kandidat nicht in eine Organisation eintauchen und ihr Wachstum fördern, Geld verdienen, Geld sparen oder Erfolg haben kann.
4. Das Dead-On-Match
Oh, du bist also zu 80% fit für die Rolle, oder? Nun, das ist großartig - bis Sie in Panik geraten, was die Dead-on-Match-Leute angeht, mit denen Sie wahrscheinlich konkurrieren werden. Erraten Sie, was? Sie werden sich wahrscheinlich mit Leuten messen, die auf dem Papier einfach perfekt aussehen.
Sie verfügen über die richtige Anzahl von Jahren Erfahrung, genau die Dinge zu tun, die für diesen Job erforderlich sind, und über spezifische Kenntnisse derselben Branche. Aber Sie wissen genau wie ich, dass Perfect-on-Paper nicht immer perfekt bedeutet.
Wie man das Dead-On Match schlägt
Eine wichtige Erkenntnis - insbesondere, wenn Sie nicht zu 100% übereinstimmen - ist, dass Unternehmen in der Regel auf der Grundlage von drei Dingen einstellen, nicht nur von einem. Das erste, wonach sie suchen, ist das Offensichtliche: „Kann sie diesen Job machen?“ Dies muss unbedingt ein „Ja“ sein, oder Sie gehen im Wettbewerb nicht weiter.
Und sicher kann diese Person diese Person sehr gut im Schloss haben. Die beiden anderen Dinge sind jedoch gleichermaßen wichtig: "Mögen wir sie?" Und "Glauben wir, dass sie hier reinpasst?"
Wenn Sie also eine „ziemlich gute Passform“ haben, möchten Sie dem Interviewer mit Sicherheit die Gewissheit geben, dass Sie die Anforderungen des Jobs erfüllen können. Sie sollten sich aber auch unbedingt bemühen, dem Personalchef Aufmerksamkeit zu schenken, damit dieser das Gefühl hat, Sie an Bord zu haben.
5. Der Cocky Contender
Diese Person ist leicht zu schlagen. Tatsächlich tut sich The Cocky Contender oft selbst an, ohne dass Sie einen Finger rühren müssen.
Verstehen Sie mich nicht falsch: Unternehmer schätzen das Vertrauen in einen Kandidaten in der Regel sehr. Wenn es jedoch in die "merklich übermütige" oder "übermütige" Zone kommt, ist es wahrscheinlich ein Spielende.
Wie man mit ihr konkurriert
Arbeiten Sie daran, mit Leichtigkeit und Enthusiasmus in das Interview einzusteigen. Sprechen Sie mit Energie und stellen Sie Augenkontakt her. Sei freundlich, direkt und prägnant. Und zuck niemals zusammen. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie eine Frage beantworten sollen, lassen Sie sich nichts vormachen. Bitten Sie um Klärung, oder geben Sie zu, dass Sie X nicht kennen, aber Sie können sich vorstellen, dass Ihr Wissen über Y sehr hilfreich sein wird.
Mit anderen Worten, halte deinen Kopf hoch, ohne als Besserwisser davonzukommen. Und arbeiten Sie daran, in einem Stil zu kommunizieren, der mit der Person in Resonanz steht, mit der Sie sich treffen.
Jeder Jobwettbewerb ist ein individuelles Rennen. Sie müssen sich darauf konzentrieren, wie Sie sich stark zeigen und Ihr Bestes geben können. Wenn Sie jedoch verstehen, worum es bei den Charakteren in Ihrer Umgebung geht, können Sie Ihre Fähigkeit verbessern, sie am Spieltag direkt aus dem Park zu werfen.
Und Hausläufe? Jeder liebt die.
