Unabhängig davon, ob Sie als Absolvent kürzlich Karrierewege erkundet haben oder eine neue Position in Ihrem aktuellen Fachgebiet suchen, sind Informationsinterviews eines der besten Tools für Ihre Stellensuche. Sie fügen Ihrem Netzwerk nützliche Kontakte hinzu, erhalten wertvolle Informationen zu den Unternehmen, die Sie suchen, und erfahren mehr über den Weg, den Sie zu beschreiten glauben.
Während ein Informationsgespräch nie die Zeit ist, um nach einem Job zu fragen, ist es eine Möglichkeit, Interesse zu zeigen, über Ihre Ziele zu sprechen und Zeit mit Leuten zu haben, die Einstellungsentscheidungen treffen - all dies ist von entscheidender Bedeutung, wenn eine Position dies tut aufmachen.
Obwohl es sich nicht um ein formelles Interview handelt, sollten Sie es immer als Teil des formellen Interviewprozesses betrachten - passend dazu und so weiter. Befolgen Sie diese Tipps, und stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Informationsinterview optimal nutzen. Außerdem hinterlassen Sie einen großartigen Eindruck.
1. Recherchieren Sie
Während der Zweck eines Informationsinterviews darin besteht, dass Sie mehr Informationen erhalten, sollten Sie dennoch Ihre Recherchen über das Unternehmen und die Branche durchführen, bevor Sie dort ankommen. Sie müssen sicherlich kein Experte sein, aber je früher Sie es wissen, desto intelligenter können Sie Fragen stellen und desto interessierter und fähiger werden Sie aussehen.
Besuchen Sie die Website und den Online-Nachrichtenraum des Unternehmens sowie Veröffentlichungen der Branche. Informieren Sie sich auch so oft wie möglich über die Person, mit der Sie sich treffen. Überprüfen Sie sie auf LinkedIn und führen Sie eine schnelle Google-Suche durch, um die Grundlagen zu erfahren. Verschwenden Sie keine Zeit mit der Frage: "Was haben Sie zuvor getan?", Wenn die Antwort in der Biografie ihres Unternehmens klar umrissen ist. Sparen Sie sich stattdessen persönlich Zeit, um eingehendere Fragen zu stellen.
2. Kümmere dich um deine Manieren
Echtes Interview oder nicht, wenn Sie 10 Minuten zu spät in Ihrem Gespräch erscheinen, wird das niemanden beeindrucken. Denken Sie also auch an die Interviewetikette für Informationsinterviews. Kommen Sie 10-15 Minuten früher zu Ihrem Termin, ziehen Sie die entsprechende Geschäftskleidung an und schalten Sie Ihr Handy aus! Wenn Sie Ihren Interviewer treffen, machen Sie Augenkontakt, lächeln Sie, stellen Sie sich vor, geben Sie ihm einen festen Händedruck (sowohl beim Betreten als auch beim Verlassen) und setzen Sie sich erst, wenn Sie dazu aufgefordert werden.
3. Seien Sie vorbereitet
Nehmen Sie sich genau wie bei einem echten Vorstellungsgespräch genügend Zeit, um sich auf das Meeting vorzubereiten. Sie sollten eine Liste aller Fragen in der Hand haben, die Sie zu Position, Unternehmen und Hintergrund der Person stellen möchten.
Seien Sie auch darauf vorbereitet, dass der Interviewer auch einige Fragen zu Ihnen stellt - nämlich, wer Sie sind, was Sie tun möchten und warum Sie in ihrem Bereich oder für ihre Firma arbeiten möchten. Bevor Sie dort ankommen, sollten Sie über einen intelligenten, gut durchdachten Aufzugsbereich verfügen und sicherstellen, dass Sie in der Lage sind, Ihre Ziele zu formulieren.
4. Bringen Sie Ihren Lebenslauf
Lassen Sie sich nicht überraschen, wenn Ihr informativer Befragter Sie interviewähnliche Fragen stellt. Sie sollten immer bereit sein, Ihre Fähigkeiten, Fähigkeiten und Erfolge mitzuteilen, wenn Sie dazu aufgefordert werden. Besser noch, bringen Sie Ihren Lebenslauf. Sie wissen nie, wann jemand danach fragt, oder Sie können anbieten, es beim Vorstellungsgespräch zu belassen, um es für spätere Überlegungen aufzubewahren.
5. Follow-Up
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich mit Ihnen zu treffen - sowohl mündlich als auch mit einem Dankesschreiben 24 bis 48 Stunden später. Und wenn Ihre Interviewerin Sie gebeten hat, sich für eine Stelle zu bewerben, Ihren Lebenslauf einzusenden oder andere Informationen bereitzustellen, tun Sie dies sofort, solange Sie noch im Kopf sind.
Und das Follow-up endet nicht dort. Vorausgesetzt, das Interview ist gut verlaufen, ist diese Person nun Teil Ihres Netzwerks. Laden Sie sie ein, sich auf LinkedIn zu verbinden, ihr einen Artikel zu senden, den Sie vielleicht interessant finden, und - was am wichtigsten ist - sie zu informieren, sobald Sie eine Position gefunden haben. Auch wenn Sie jetzt nicht für ihr Unternehmen arbeiten, kann sie eine wertvolle Ressource auf der ganzen Linie sein.
