Wenn Sie einen Job finden möchten, den Sie lieben, müssen Sie hohe Standards haben. Sie müssen wissen, was Sie wollen und was Sie wert sind, und Sie können sich nicht mit etwas anderem zufrieden geben.
Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie den Prozess der Jobsuche nach denselben Standards durchführen können. Tatsächlich ist es für Jobsuchende viel zu einfach, mit unrealistischen Erwartungen an die Funktionsweise des Prozesses in die Jobsuche einzusteigen - Erwartungen, die oft zu Enttäuschungen führen.
Um die Jobsuche erfolgreich zu meistern, müssen Sie aufhören, an diese Mythen zu glauben, und sich stattdessen auf effektivere Methoden konzentrieren, um die Aufmerksamkeit des Personalchefs zu erregen - und ihn letztendlich zu beeindrucken.
Mythos Nr. 1: Wenn ich der richtige Kandidat bin, gehe ich durch das automatisierte System
Jedes Mal, wenn Sie eine Online-Bewerbung einreichen, senden Sie Ihre Materialien an ein Bewerber-Tracking-System (ATS), das so programmiert ist, dass Bewerber anhand von Stichwörtern, Daten und Stellenbezeichnungen herausgefiltert werden. Und es macht auf jeden Fall seine Arbeit: Laut Peggy McKee, CEO von Career Confidential, schaffen es nur etwa fünf von 1.000 Online-Bewerbungen über den ATS auf den Schreibtisch des Einstellungsmanagers. Selbst wenn Sie sich für den perfekten Kandidaten halten, sind dies ziemlich düstere Chancen, Ihren Lebenslauf in die richtigen Hände zu bekommen.
Und doch verbringen Arbeitssuchende weiterhin Stunden damit, sich über diese zeitraubenden Formen hinwegzusetzen, unter der Annahme, dass sie, wenn sie wirklich qualifiziert sind und für den Job gut geeignet zu sein scheinen, es schaffen, an den Robotern vorbei und erfolgreich hineinzukommen die Hände eines Menschen.
Ist es möglich, es durch das automatisierte System zu schaffen? Sicher. Aber ist es der effektivste Weg, Ihre Zeit zu verbringen - und Ihren Lebenslauf lesen zu lassen? Absolut nicht. Investieren Sie stattdessen mehr Zeit in das Schreiben Ihres Lebenslaufs und Anschreibens sowie in das Auffinden der E-Mail-Adresse des Einstellungsmanagers (so geht's) und senden Sie Ihr Material direkt an ihn. Mit einem auffälligen Anschreiben und einem maßgeschneiderten Lebenslauf haben Sie eine viel bessere Chance, ein Interview zu führen, als wenn Sie Ihr Schicksal von Robotern bestimmen lassen.
Mythos Nr. 2: Ich bekomme eine Antwort auf jede Bewerbung
In einer idealen Welt würden Arbeitssuchende immer eine Antwort auf ihren Lebenslauf und ihr Anschreiben erhalten - entweder eine Bitte um ein Vorstellungsgespräch verlängern oder höflich die Gründe auflisten, warum sie nicht ausgewählt wurden, um in diesem Prozess weiterzumachen.
Leider passiert das nicht immer. Häufig wenden sich Personalchefs nur an diejenigen Kandidaten, die gebeten werden, ein Interview mit dem Unternehmen zu führen. Andere senden automatisch E-Mails mit dem Titel „Wir haben Ihre Bewerbung erhalten“, gefolgt von einem Abgrund von Nichts. Manche hören einfach Funkstille.
Es ist frustrierend, aber es ist die Wahrheit: Sie werden nicht von jedem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, umgehend (oder überhaupt nicht) eine Antwort erhalten.
Stellen Sie sicher, dass Sie sich an eine reale Person wenden (siehe Abschnitt oben), und befolgen Sie diese Tipps, um eine angemessene Nachverfolgung innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens durchzuführen, um Ihre Chancen auf ein Gehör zu verbessern. Und wenn Sie immer noch nichts hören? Halte dich nicht damit auf. Es ist ein weniger als idealer Teil des Prozesses, und es könnte signalisieren, dass es Zeit ist, zur nächsten Gelegenheit überzugehen.
Mythos Nr. 3: Der Einstellungsmanager wird in der Lage sein, herauszufinden, dass ich eine großartige Figur bin
Die einfachen Worte "herausfinden" sollten eine riesige rote Fahne sein. Sie sehen, der Einstellungsmanager sollte in der Lage sein, Ihren Lebenslauf zu öffnen und sofort zu erkennen, dass Sie für den Job hervorragend geeignet sind. Es sollte kein "Herausfinden" involviert sein.
Wenn ein Personalchef wirklich in Ihren Lebenslauf eintauchen muss, um die Verbindung zwischen den Aufzählungspunkten auf der Seite und der Qualifikation für die offene Position herzustellen, wird er wahrscheinlich einfach zum nächsten qualifizierten Bewerber wechseln.
Der Schlüssel ist, Ihren Lebenslauf auf die Stelle abzustimmen, für die Sie sich bewerben. Es ist also keine Frage, warum Sie sich für die Stelle bewerben. Hier ist, wie das geht.
Mythos Nr. 4: Meine Leidenschaft für den Beruf wird meine mangelnde Qualifikation überwiegen
Wenn Sie auf Ihre Traumposition stoßen, gibt es absolut nichts, was Sie daran hindert, diese Position zu erreichen - am allerwenigsten die Tatsache, dass Sie nicht die Mindestqualifikationen erfüllen. (Mit einem langen Schuss.)
Bis zu einem gewissen Grad ist dies möglicherweise kein Problem. Stellenbeschreibungen werden oft für den idealen Kandidaten geschrieben und einige Faktoren können verhandelbar sein - zum Beispiel, wenn in der Stellenbeschreibung fünf Jahre Erfahrung gefordert werden und Sie dreieinhalb Jahre Erfahrung haben. In diesem Fall müssen Sie lediglich Ihre Bewerbung verwenden, um zu verdeutlichen, warum Sie gegenüber qualifizierten Bewerbern in Betracht gezogen werden sollten (weitere Informationen hierzu finden Sie hier).
"Wenn der Job andererseits ein großer Sprung nach oben wäre (sie suchen nach 10 Jahren Erfahrung, Sie haben zwei), wird Ihre Energie wahrscheinlich besser für Positionen aufgewendet, die enger zusammenpassen", sagt der Muse-Schriftsteller Kari Reston. Oder sie schlägt vor, dass Sie eine „spekulative“ Bewerbung einreichen und erklären, dass die Position, die Sie im Auge hatten, auf eine Einstellung für Senioren ausgerichtet war, Sie aber auch andere Optionen prüfen möchten.
Mythos Nr. 5: Wenn es sein soll, wird es passieren
Während eine optimistische Einstellung bewundernswert ist, können Sie sich einfach nicht nur auf das Schicksal verlassen, um Ihre Arbeitssuche erfolgreich zu meistern. Die Jobsuche erfordert meist etwas mehr Ausdauer.
Um Ihre Bewerbung beim Personalchef einzureichen, müssen Sie sich vernetzen. Sie müssen Kaffeetreffen und Informationsgespräche arrangieren und viele E-Mails senden. Sie müssen nachverfolgen, wenn diese Personen nicht antworten, und nachverfolgen, wenn sie antworten, um ihnen für ihre Zeit zu danken. Sie müssen jedes Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, nachforschen und Zeit und Mühe in jedes Anschreiben und Ihren Lebenslauf stecken, den Sie einreichen.
Am Ende können Sie im Idealfall zurückblicken und sagen: „Das sollte so sein.“ Aber es wird nicht einfach so passieren . Du musst es schaffen.
Jobsuche kann ein harter (und manchmal schmerzhafter) Prozess sein. Aber wenn Sie diese fünf unrealistischen Erwartungen für Ihre Suche loslassen, können Sie besser darauf eingehen, bemerkt zu werden, Interviews zu erhalten und den Job Ihrer Träume zu bekommen.
